Em relação a situação do colaborador na equipe de trabalho e as estratégias de liderança.
Marque a alternativa correta. Na Estratégia 03 (Delega/Reconhece), o reconhecimento deve ocorrer: Sempre que o subordinado apresentar resultados adequados. Quando o chefe achar que o subordinado está desmotivando-se. Quando o subordinado apresentar resultados de destaque. Periodicamente, visando evitar a desmotivação do subordinado.
Em relação a situação do colaborador na equipe de trabalho e as estratégias de liderança.
Marque a alternativa correta. Nas diversas Estratégias de comando o ato de "reconhecer" caracteriza-se e como o comportamento do líder de: Proteger o subordinado que parecer ser o mais leal. Agradar o subordinado e mostrar à equipe quem é o melhor. Aprovar os comportamentos do indivíduo que contribuírem para o atingimento dos objetivos. Recompensar o indivíduo, demonstrando sua imensa gratidão pelos resultados obtidos.
Em relação a situação do colaborador na equipe de trabalho e as estratégias de liderança.
Marque a alternativa correta. Na Estratégia 04, a ênfase no controle é centrada: No indivíduo e com elevada frequência, visando assegurar os resultados. No processo, através do autocontrole. Nos resultados, através de avaliações dos prazos estabelecidos. No processo e nos resultados, através da observação direta da atuação do subordinado.
Em relação a situação do colaborador na equipe de trabalho e as estratégias de liderança.
Marque a alternativa correta. Diante da "não atuação" do indivíduo, (situação 04) o gestor deve: Procurar saber os motivos da não atuação do subordinado e repreender o comportamento desfavorável, se for o caso. Repreender os comportamentos desfavoráveis e identificar as causas, indicando a solução dos problemas. Identificar as causas dos comportamentos indevidos e puní-lo. Estruturar as atividades dos subordinados, visando orientá-los sobre o que, como e quando fazer.
Em relação a situação do colaborador na equipe de trabalho e as estratégias de liderança.
Marque a alternativa correta. "Repreender" é a ação do líder de: Punir o subordinado, visando castigá-lo pelo erro cometido. Demonstrar sua rejeição pelo subordinado diante de um erro cometido. Rejeitar e não aceitar determinados comportamentos do subordinado. Impor sua autoridade e adquirir respeito de sua equipe.
Em relação a situação do colaborador na equipe de trabalho e as estratégias de liderança.
Marque a alternativa correta. A "Situação" divide-se em quatro tipologias: SI, S2, S3 e S4. Essas situações representam: O comportamento da equipe como um todo em todos os momentos. O comportamento do indivíduo em determinado momento. A predominância de comportamentos semelhantes de um indivíduo. O comportamento da equipe em determinados momentos.
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