Um cliente quer gerar um relatório para analisar tendências na contagem de empregados nos últimos 5 anos. Que ferramenta de relatórios você recomendaria? Questionário Ad Hoc Questionário InfoSet Questionário de Sistema de Informações de Recursos Humanos (HIS) Questionário de Serviço de Armazenagem (BW).
Qual dos seguintes itens é um pré-requisito padrão para que um empregado utilize o Auto Serviço de Gerenciamento? (Escolha 3) A estrutura organizacional foi desenvolvida para a companhia. O empregado foi designado como gerente usando a chave organizacional em IT0001 (Tarefa/Missão Organizacional). O empregado assume a posição de chefia em uma unidade organizacional. O empregado recebeu um ID de usuário ativo no IT0105 (Comunicação). O empregado tem autorização de uso do PA20 (Exibição de Dados Mestre) para exibir informação de seus empregados.
Um cliente solicita um relatório de empregados com qualificações de acordo com a área pessoal. Como você pode restringir o resultado para exibir apenas os empregados que efetivamente possuam as qualificações? Adicionando a chave SPLIT_DATA_REQUIRED à seleção do relatório. Adicionando a chave DATA_REQUIRED ao InfoSet. Reescrevendo a definição do questionário Ad Hoc. Usando a função de filtro para procurar a área pessoal.
Enquanto processa a folha de pagamento, o Administrador de Folha de Pagamento recebe a seguinte mensagem de erro “Divisão por 0 não é possível” para um dos empregados. O que pode ter causado este erro? O empregado não tem um IT0008 (Pagamento Básico) com horas de trabalho por período. O empregado não tem um status de gerenciamento de tempo válido no IT0007 atribuído no IT0007 (Tempo de Trabalho Planejado). A característica SCHKZ indica a regra de horário de trabalho errada no IT0007 (Tempo de Trabalho Planejado). A característica LGMST indica o montante indireto errado no IT0008 (Pagamento Básico).
Qual o propósito do IT0105 (Comunicação)? (Escolha 2) Determinar a linguagem padrão para as comunicações entre empregados Armazenar números de telefone e endereços de e-mail dos empregados Ativar as funções no Ambiente de Trabalho de Negócios/Comercial Atribuir nomes de usuários de sistema para números pessoais.
Qual informação a especificação de relacionamento (A/B) provê? Sequência de objetos relacionados Direção de relacionamentos Planejamento de status de relacionamentos Prioridade entre objetos relacionados.
Você está rodando uma ação de contratação. Há integração ativa entre Administração de Pessoal (PA) e Gerenciamento Organizacional (OM). Como resultado dessa integração, quais os campos de Atribuição Organizacional no IT0001 não podem ser diretamente mantidos? (Escolha 3) Posição Área de Pessoal Centro de Custos Chave de Emprego/Trabalho Unidade Organizacional.
Você quer exibir, de forma estruturada, as pessoas e unidades organizacionais ao longo da estrutura organizacional. Qual o caminho de avaliação que permitirá fazer isso. O A003 S O B002P O B003 S S A008 P O B002O O A008 P O A003 C C A008 P O B002 O.
Um cliente solicita um relatório que liste todos os empregados da unidade organizacional Vendas e inclua todas as unidades organizacionais subordinadas. O que você recomenda? Use um relatório estrutural, selecione os empregados por unidade organizacional, e use um caminho de avaliação que contenha unidades organizacionais e pessoas. Use um relatório sequencial, selecione os empregados por unidade organizacional, e use um caminho de avaliação que contenha posições e pessoas. Use um relatório estrutural, selecione os empregados por unidade organizacional, e use um caminho de avaliação que contenha somente pessoas. Use um relatório sequencial, selecione os empregados por números pessoais, e use um caminho de avaliação que contenha unidades organizacionais e pessoas.
Gerenciamento Organizacional Padrão SAP ERP integra com qual das seguintes áreas? (Escolha 2) Workflow Manutenção de Planta Sistemas de Projetos Vendas e Distribuição Controle.
Você deve gerar folhas de pagamentos por empregados pagos semanalmente, bissemanalmente e mensalmente. Quais as entradas você inclui na tela de geração? (Escolha 2) Subgrupo empregado Regra de Dia de Pagamento Área de Folha de Pagamento Parâmetros de Período.
Você está ajustando um processo de gerenciamento de tempo no qual todos os tempos são registrados. Você quer permitir que o administrador mantenha escalas de trabalho alternadas. Qual método você escolheria? Gerenciamento de tempo Positivo com a adição do IT2004 (Disponibilidade) Gerenciamento de tempo Negativo com a adição do IT2004 (Disponibilidade) Gerenciamento de tempo Negativo com a adição do IT2003 (Substituições) Gerenciamento de tempo Positivo com a adição do IT2003 (Substituições).
Você quer um relatório que mostre o relacionamento entre uma entidade legal e uma pessoa e inclua sua unidade organizacional e sua posição. Qual caminho de avaliação trará a informação apropriada usando relacionamentos padrões? S->P P->OR O-> O OR ->OR P->OR O ->S OR->OR O-> P O ->O OR->O O ->S S ->P O->O OR->OR OR->P P ->O O ->S O->O OR->OR.
Um cliente quer usar relacionamentos para retratar precisamente sua estrutura organizacional. Qual dos seguintes relacionamentos padrão e restrições de tempo existem entre os objetos organizacionais? Uma Posição (S) pode pertencer a múltiplas Unidades Organizacionais (O). Uma Posição (S) pode ser descrita por múltiplos trabalhos/tarefas (C). Uma Unidade Organizacional (O) pode incorporar múltiplos trabalhos/tarefas (C). Um Cargo (C) pode descrever múltiplas Posições (S).
Um cliente precisa de todos os infotipos mostrados no PA30. Como você ajusta o PA30 para mostrar apenas os infotipos requeridos pelo usuário? Remove os infotipos do menu infotipo. Remove os infotipos alterando o cabeçalho da tela. Remove os infotipos do P_ORGIN das funções de autorização dos usuários. Remove os infotipos do infogrupo.
Você deseja incluir um empregado em um código da companhia na Estrutura da Empresa. A qual dos seguintes elementos você assignaria este empregado? Área de Pessoal Agrupamento de Subgrupo de Empregados Grupo de Empregados Agrupamento de Subárea de Pessoal.
Um cliente quer pagar uma ajuda de custo no valor entre 2% e 5% de um salário básico de um empregado. Como você configuraria o tipo de salário? Atribui um módulo ANSAL de valoração/estimativa indireta e um montante no V_T510 (Grupos de Escala de Pagamento). Atribui um módulo TARIF de valoração/estimativa indireta e um montante no V_T510 (Grupos de Escala de Pagamento). Atribui um módulo PRZNT de valoração/estimativa indireta bem como um número mínimo/máximo no V_T511 (Características de Tipo de Salário). Atribui um módulo SUMME de valoração/estimativa indireta bem como um número mínimo/máximo no V_T511 (Características de Tipo de Salário).
Você quer fornecer um relatório em tempo real de dados de pessoal. Qual ferramentas de relatório você usaria para criar este relatório? (Escolha 2) Report Writer (Escritor de Relatórios) SAP NetWeaver Business Warehouse Questionário Ad Hoc Questionário SAP.
Qual das seguintes definições está associada tanto ao subgrupo empregados quanto ao agrupamento subárea de pessoal no Gerenciamento de Tempo? Calendário de feriados públicos Tipos de atendimentos e ausências Tipo abandono/licença/autorização Planilha de trabalho.
Uma regra de planilha de trabalho deve incluir metade das horas de trabalho normal nas Sextas-feiras e nos feriados públicos de metade do dia. Ausências e deduções de cotas são calculados em dias. Como você reduziria as cotas diárias proporcionalmente para uma ausência em um desses dias?(Escolha 3) Ajuste as regras de contagem para incluir 50% da cota multiplicadora pelas horas. Ajuste as regras de dedução para pesquisar/questionar as diferentes classes de feriados. Ajuste as regras de contagem para incluir uma cota multiplicadora de 50% pelos dias. Ajuste as regras de contagem para pesquisar/questionar as diferentes classes de feriados. Ajuste as regras de contagem para pesquisar/questionar as diferentes condições para o dia corrente.
Você ajustou a avaliação do tempo para acumular/obter cotas de ausências dos empregados ao final de cada período de pagamento. Você precisa ajustar periodicamente estas cotas. Como você fará isso? Muda o campo cota diretamente no IT2006 (Cotas de Ausência). Entra com o ajuste no (IT2013 Correções de Cotas). Usa o relatório RPTQTA00 para reescrever a autorização/titularização de ausência no IT2001 (Ausências). Usa o relatório RPTQTA00 para reescrever a autorização/titularização de ausência no IT2012 (Especificações de Transferência de Tempo).
Um cliente quer assegurar que as alterações de dados em certos infotipos na folha de pagamento passada serão considerados quando a próxima folha de pagamento for rodada. Quais indicadores você deveria ajustar no V_t582A (Atributos de Infotipo)? (Escolha 2) Restrição de Tempo Entrada Passada Permitida Folha de Pagamento Contábil Retroativa Listar Períodos de Tempo ou Períodos de Tempo listados.
Uma companhia global quer que as características dos campos (opcional, requerido, ou escondido) da Atribuição/Missão Organizacional no IT0001 difiram por país. Como você pode conseguir isso? Configurar múltiplas definições de cabeçalho e assignar para cada país. Configurar menus de infotipos específicos por país para entradas rápidas. Manter a característica P0001 e ajustar modificações de tela. Usar objetos de autorização HR padrão para infotipos.
Qual das seguintes funções do Conjunto do Subgrupo de Empregados para Regras de Cálculo de Pessoal? a) Determinam tipos de cota de tempo permissíveis b) Determinam tipos de salário permissíveis c) Determinam o grupo e o nível de escala de pagamento válidos. d) Determinam os passos de processamento corretos na folha de pagamento.
Quais infotipos possuem as principais características do tipo de objeto Job(C)? (Escolha 2) a) Compensação Planejada IT1005 b) Objeto IT1000 c) Vaga IT1007 d) Descrição IT0003 e) Relacionamento IT1001.
Quais opções você pode usar para determinar valores padrão para o tipo e área de escala de pagamento no IT0008? (Escolha 3) A característica LGMST A tabela V_001P_C (IMG: Verifique Tarefa da Estrutura da Escala de Pagamento para a Estrutura da Empresa) O módulo TARIF A característica TARIF O infotipo 1005 (Compensação Planejada).
Um cliente quer gerar cotas de ausência diferentes para empregados sindicalizados em áreas de pessoal distintas usando o relatório RPTQTA00 (Geração de Cotas de Ausência).
Quais os passos devem ser seguidos para alcançar estes requisitos? Configure a Perspectiva da Cota (PT50) e configure a tabela T559L (Configuração de Cota – Regras de Seleção). Configure o esquema TQTA (Geração de Cotas de Ausência) e rode o programa RPTIME00 (Avaliação do Tempo). Configure a tabela T559L (Configuração de Cota – Regras de Seleção) e configure a característica QUOMO (Determinação de Grupo de Regras de Seleção do Tipo de Cota). Configure a característica QUOMO (Determinação de Grupo de Regras de Seleção de Tipo de Cota) e rode o programa RPTBPC10 (Deixe provisão/competência/acúmulo e Dedução de Cotas).
Você definiu um infogrupo para uma nova ação empregada. Você quer fazer a distinção entre os infotipos apresentados para os empregados em diferentes áreas de pessoal. Quais as característica você configuraria para realizar isso? ABKRS IGMOD PINCH TARIF.
Qual é o propósito da chave organizacional no infotipo 0001 (Missão/Tarefa Organizacional)? (Escolha 2) Pode ser um campo chave para uma tabela Personalizada. Mostra a linha pontilhada de uma relação de subordinação Pode servir como critério de seleção adicional em relatórios padrão. Guarda valores para verificações de autorização adicionais.
Quais elementos são mandatórios na configuração de horários de trabalho diários? Classes de horários de trabalho diário Regra de seleção de horários de trabalho diário Tempo de trabalho mínimo Tempos essenciais.
Um cliente quer gerar relatórios de resultados de folha de pagamento em Questionários Ad Hoc. Quais os passos de configuração para criar infotipos de resultados de folha de pagamento? (Escolha 3) Atribua regras de cálculo para infotipos folha de pagamento Defina tipos de avaliação salarial Crie e gere infotipos de folha de pagamento Importe dados aglomerados para o IT0267 (Pagamentos Fora do Cliclo Adicionais) Atribua tipos de salários a tipos de avaliação salarial.
Como você pode atualizar o status de emprego de um empregado? Usando a utilidade Alterar Entrada/Saída de Data na transação PA30 Ajustando a posição do empregado para obsoleto em PP01 Rodando uma ação de pessoal (ou ação pessoal) usando a transação PA40 Usando a utilidade Mudar Status da Folha de Pagamento na transação PA30.
Como você pode relacionar um ID de sistema de gerenciamento de tempo externo de um empregado a um número de pessoal SAP? Atribuir números idênticos no sistema de gerenciamento de tempo externo e no IT0031 (Número de Pessoal de Referência). Criar IT0050 (Registro de Tempo) com um ID de sistema de gerenciamento de tempo externo. Armazenar um ID de sistema de gerenciamento de tempo externo no campo SACHZ no IT0001 (Missão/Tarefa Organizacional). Criar um IT0105 (Comunicação) com um ID de sistema de gerenciamento de tempo externo.
Você atribui o módulo TARIF de avaliação indireta a um tipo de salário na tabela T511 (Características de tipo salarial) para conseguir qual resultado no IT0008 Pagamento Básico? Sugerir o grupo e o nível de escala de pagamento do empregado do T510 Sugerir ovalor de tipos salariais do T510 Determinar o valor do Salário anual (ASAL) Determinar o valor do Salário de benefício (BSAL).
Um cliente quer melhorar a precisão dos dados atribuindo valores no Gerenciamento Organizacional (OM) que o padronize em Administração de Pessoal (PA). Quais dos seguintes valores podem ser importados do OM para o PA? (Escolha 3) Horas de Trabalho Semanais no IT0007 (Tempo de Trabalho Planejado) Regra de Horário de Trabalho no IT0007 (Tempo de Trabalho Planejado) Remuneração Teórica no IT0008 (Pagamento Básico) Centro de Custos no IT0001 (Atribuição Organizacional) Subgrupo de Empregados no IT0001 (Atribuição Organizacional).
Quais as possibilidades de visualização estão disponíveis na Estação de Trabalho (oficina) do Gerenciador de Tempo? Multi-dias
Multi-pessoas
Visualização do dia Manutenção de Detalhe
Multi-Dias
Multi-Pessoas Modo Especialista
Visualização de Equipe
Multi-Dias Visualização de Equipe
Visualização de Um Dia
Manutenção de Detalhe.
Você quer atribuir direito a férias para grupos sindicais de acordo com seus contratos. Como você pode configurar isso? Criando tipos de ausência diferentes e os atribuindo aos subgrupos de empregados Criando uma ação dinâmica no IT2001 (Ausências) para inserir os valores padrão para a cota Atribuindo uma regra do direito de base para o campo Contrato de Trabalho no IT0001 (Missão/Tarefa Organizacional) Atribuindo grupos de regras de seleção de tipos de cotas e gerando cotas de ausência.
Em quais áreas da interface de usuário da Organização e Pessoal (transação PPOME) você atualiza as características de classificação contábil? Na Área de seleção Na Área de Detalhe Na Área de Perspectiva/Visão Geral Na Área de Pesquisa.
Onde você encontra todos os campos que podem ser usados para decisão em um atributo tal como PINCH ou ABKRS? Na Documentação Na Atribuição de País Nos Dados Administrativos Na Estrutura.
Qual relatório identifica e cria objetos perdidos relevantes para uma integração consistente entre Administração de Pessoal e Gerenciamento Organizacional? RHINTECHECK RPUDEL20 RHINTE20 RPUDELPN.
Um cliente solicita que um tipo de ausência para uma consulta médica só possa ser inserida para parte do dia e ainda reduza a cota. Como você configura Verificação de Entrada de Ausências e Telas de Entrada para o tipo de ausência na Personalização para atender este requisito? (Escolha 2) Deixa os campos de duração mínima e máxima em branco. Atribui uma fração de um dia no campo de duração mínima. Atribui tela 2001 para a dedução da cota. Deixa o campo de duração mínima em branco e entra 999 para o limite máximo de duração.
Você quer repetir o processo de encontrar/buscar objetos adicionais ao longo da estrutura organizacional subordinada. O que você adicionaria ao seguinte caminho de avaliação? O B003 S
S B003 A
O B012 S A A002 O O B002 O O B002 A.
Qual é a sequência típica de passos em um roteiro ASAP? Planta/Esquema de Negócios
Preparação de Projeto
Preparação Final
Realização
Suporte Go Live Preparação de Projeto
Planta/Esquema de Negócios
Realização
Preparação Final
Suporte Go Live Preparação de Projeto
Preparação Final
Planta/Esquema de Negócios
Realização
Suporte Go Live Preparação de Projeto
Realização
Planta/Esquema de Negócios
Preparação Final
Suporte Go Live.
Você tem dois administradores de tempo. Ambos utilizam o Espaço de Trabalho da Gerência de Tempo. Um mantém as entradas de tempo e roda a avaliação do tempo enquanto o outro deve cuidar apenas das entradas de tempo. Como você pode assegurar que cada administrador tenha acesso apenas às funções requeridas a cada um deles? (Escolha 2) Atribuir o perfil correto a cada administrador Criar diferentes perfis pra cada um dos administradores de tempo Atribuir administradores a grupos de administradores diferentes na tabela T526 Atribuir perfis diferentes no atributo PINCH.
Qual dos seguintes campos de dados mestre são nomeados na definição do objeto de autorização P_ORGIN? (Escolha 3) Subárea de Pessoal Grupo de Empregados Conjunto de Subgrupo de Empregados Subgrupo de Empregados Área de Pessoal.
É preciso incluir meio dia de feriado público na programação/horário de trabalho dos empregados.
Regra 01 / No. 01 / Classe de Feriado b123456789 ..x... / Feriado cl.próximo dia b123456789 xxxxxxxxxx / Dia da Semana 1234567 xxxxxxx / Variante B
Como você pode incorporar a regra número 01 – conforme mostrado no gráfico – na configuração da programação/horário de trabalho diário (DWS)? (escolha 2) Configurando uma variante B DWS para os dias mais curtos. Configurando uma programação/horário de trabalho com seleção DWS regra 01. Atribuindo o DWS para uma nova programação/horário de trabalho para os meio-dias. Configurando um DWS com horas planejadas zero nos feriados públicos.
Qual dos dois interruptores são obrigatórios para ativar a integração entre Administração de Pessoal e Gerenciamento Organizacional? (Escolha 2)
PLOGI ORGA PLOGL PLOGI PLOGI EVENB PLOGI EVPAC PLOGI PRELI.
Qual das seguintes definições é parte da configuração da regra de contagem? (Escolha 2) Variantes Regras de Dedução Direito de Base Regras de Arredondamento.
Um cliente reclama de erros resultantes de entradas manuais dos valores de tipos de salários. Você recomenda o uso de estimativa/avaliação indireta como solução. Qual dos seguintes infotipos podem usar estimativa/avaliação indireta de tipos de salário? IT0014 Pagamentos/Deduções Recorrentes IT0015 Pagamentos Adicionais IT0027 Distribuição de Custos IT0008 Pagamento Básico IT0014 Pagamentos/Deduções Recorrentes IT0015 Pagamentos Adicionais IT2002 Frequência IT0416 Compensação de Cota IT2010 Informação de Remuneração de Empregado IT0008 Pagamento Básico IT0027 Distribuição de Custos IT2006 Cota de Autorização.
Qual dos seguintes itens assegura que uma posição possa ter apenas um registro válido de infotipo de Vaga para cada período dado? Manutenção de Infotipo Restrição de Tempo Período de Vigência Características de Objeto.
Enquanto a folha de pagamento era rodada, você descobriu que alguns empregados estavam faltando apesar de não aparecerem mensagens de aviso ou erro. Quais itens você verificaria para descobrir o porquê? (Escolha 2) Registro de controle de folha de pagamento para números de pessoas incorretos. IT0008 (Pagamento Básico) para atribuição incorreta de tipo/área de escala de pagamento. IT0001 (Missão/Tarefa Organizacional) para atribuição incorreta de área de folha de pagamento. IT0000 (Ações de Pessoal) para status de empregado incorreto.
Seu empregado recebe um aumento de salário a ser efetivado a partir de 1º de Julho do ano corrente. Qual a forma recomendada para atualização do IT0008 (Pagamento Básico)? Escolher a função Delimitar e altere a data final para 30 de Junho Alterar o registro existente para Primeiro de Julho Criar um novo registro efetivo a partir de primeiro de julho e apagar o registro antigo Criar um novo registro efetivo a partir de primeiro de julho.
Um administrador de pessoal teve problemas para acessar uma nova ação de emprego. Alguns infotipos não estavam presentes durante a ação de contratação. Como resultado, o administrador de pessoal teve que criar os infotipos de ausência/omissão no PA30 depois que a ação estava completa. Qual dos itens seguintes resolve este problema? Atribuir o grupo de usuário de referência correto para o novo administrador de pessoal na tabela T526 Atribuir o infogrupo para a ação de contratação para o novo administrador de pessoal na tabela T526 Atribuir o parâmetro do usuário UGR corretamente nos dados mestres de usuários Atribuir autorizações suficientes para criar os infotipos faltantes durante uma ação.
Um administrador precisa alterar o tempo de trabalho planejado para um empregado. O novo programa de trabalho temporário é diferente do tempo de trabalho associado a qualquer regra a programa de trabalho existente. Qual elemento de substituição você “povoaria”(??) no IT 2003 (Substituições)? Uma variável de programa/esquema de trabalho diário A regra de programa/esquema de trabalho Um pagamento diferente de acordo com a posição O tempo/horário de trabalho.
Qual informação você pode manter no IT0007 (Horário de trabalho planejado)? (Escolha 2) Atribuição de calendário de feriados públicos Atribuição dinâmica baseada em entradas “pelo relógio” Status da participação do empregado em avaliação do tempo Regra de program/esquema de trabalho.
Os tipos de Substituição para o IT2003 (Substituição) podem ser configurados para atingir qual dos seguintes resultados? (escolha 2) Sugerir um padrão alternativo de programa/esquema de trabalho por período (PWS) baseado em novos tempos de relógio Sugerir um calendário de feriados alternativo baseado no programa/esquema de trabalho substituto Assegurar que um turno premium noturno regular seja pago para um empregado se ele for solicitado a trabalhar um turno diurno. Assegurar que um turno premium noturno regular não seja pago para um empregado quando ele solicite um turno diurno.
Você precisa criar uma estrutura organizacional básica para efeito de testes. Qual interface facilitará a criação rápida de uma dessas mostrando-a graficamente? (escolha 2) PO10 (Manutenção de Unidade Organizacional) PPOM_OLD (Simples Manutenção) PP01 (Geral – Manutenção de Objeto) PPME (Mudar Organização da Matriz) PPSC (Criar Estrutura Geral).
Quando um empregado da entrada nas faltas (horas de ausência) na Folha de Aplicação Transversal do Tempo (CATS), você precisa gerar uma mensagem de erro em caso de balanço de cota insuficiente. Qual dos seguintes passos devem ser incluídos na configuração para se conseguir isso? (escolha 2) perfil de entrada de dados do CATS Campo de validação do CATS Regra de contagem de faltas (ausências) Infotipo falta (ausências) Regra de avaliação de faltas (ausências).
Em qual base de dados lógica é possível limitar o InfoSet de usar um tipo objeto? PLOGI PCH PAP PNPCE.
O percentual de emprego para um empregado no infotipo 0007 (Tempo de trabalho) está atualizado. Você quer assegurar que o infotipo 0008 (Pagamento Básico) foi apresentado para a verificação pelo usuário. Como você pode fazer isso? (escolha 2) Criando uma ação dinâmica no infotipo 0007 Usando a característica P0008 Criando uma ação de pessoal para mudar a percentagem de emprego e incluir o infotipo 0007 e o infotipo 0008 Implementando a lógica na saída de usuário ZXPADU01.
Após instalar o último pacote de apoio para um sistema teste você está enfrentando um erro de tempo de processamento quando processa o relatório RPPSTM00 (Folha de Dados Mestre HR). Você sabe que este relatório não foi modificado. O que você deve fazer primeiro? Pedir a um desenvolvedor ABAP para corrigir o erro Pedir à equipe SAP Basis para reinstalar os pacotes de apoio Verificar o portal de apoio SAP para notas SAP relevantes Relatar o problema ao SAP.
Você quer executar uma ação de rescisão para um empregado. Qual dos seguintes infotipos não deverá ser delimitada como um prática padrão? IT0040 (Objetos emprestados) IT2006 (Cotas de faltas/ausências) IT0008 (Pagamento Básico) IT0014 (Pagamentos e Deduções Recorrentes).
Qual é o principal propósito dos conjuntos de subgrupos de empregados no Gerenciamento de Capital Humano SAP? Agir como indicadores de controle na estrutura de pessoal Controlar acesso de dados HR usando papeis de autorização Definir critérios de seleção para faltas e presenças Controlar valores padrão para campos de infotipo.
Qual é a forma mais eficiente de atribuir centros de custo para empregados ao invés de reduzir manutenção contínua? Atribuir centro de custo diretamente para o empregado no IT0027 (Distribuição de Custos). Atribuir centro de custo diretamente para o empregado no IT0001 (Missão/Tarefa Organizacional) Atribuir centro de custo para as posições dentro de um plano organizacional Atribuir centro de custo para as unidades organizacionais dentro de um plano organizacional.
Quando você usaria uma regra de horário de trabalho existente, como base para um horário de trabalho a tempo parcial, sem configuração adicional? Cronograma atual. Segunda- Quinta (8 horas) e sexta-feira (4 horas) Nova Agenda Segunda e sexta (7,2 horas) Cronograma atual. Segunda e Quinta (10 horas) em Nova agenda. Segunda a Quinta (6 horas). Cronograma atual. Segunda e Quinta (9 horas) e sexta-feira (4 horas) Nova Agenda. Segunda e sexta (4 horas) Cronograma atual. Segunda -Sexta (8 horas) Nova Agenda. Segunda, quarta-feira e sexta-feira (8 horas).
Um cliente precisa atribuir calendários de feriados públicos diferentes em suas configurações de programas de trabalho. Onde o calendário de feriados públicos é atribuído? Subgrupo empregados Classe de feriados públicos Unidade Organizacional Subárea de Pessoal.
Qual dos elementos a seguir você precisa configurar para criar uma nova regra de contagem de faltas? (Escolha 2) Um conjunto de subárea de pessoal para tipos de cota de tempo Um conjunto de subgrupo de empregados para tipos de cota de tempo Um conjunto de subgrupo de empregados para programas/horários de trabalho Um conjunto de subgrupo de pessoal para tipos de férias.
Você transferiu objetos criados nas tabelas de Gerenciamento Organizacional para as de Administração de Pessoal usando relatórios RHINTE10. Qual das seguintes tabelas de objetos são relevantes para integração? (Escolha 3) T527X (Unidades Organizacionais) T513 (Trabalhos) CSKS (Centro de Custos) T528B (Posições) T777I (Infotipos por Tipos de Objetos).
Um cliente precisa fazer ajustes significativos para sua estrutura organizacional existente. Como você procederia? Copia o plano organizacional vigente em uma nova versão de plano e faz os ajustes. Cria um caminho de avaliação com uma versão de plano nova Copia a estrutura organizacional em uma nova versão de plano e faz os ajustes. Copia os objetos ativos vigentes em um status rejeitado e cria novos objetos.
Quais opção de processamento tem como resultado um registro de infotipo histórico sendo mantido na Administração de Pessoal? (Escolha 2) Deletar um registro existente Alterar um registro existente Delimitar com uma nova data de término Copiar com alteração de data.
Você criou um novo tipo de falta. Você quer que este tipo de falta deduza de uma cota de faltas. Quais passos Padronizados são necessários para conseguir isso? (Escolha 2) Atribuir tela 2001 para o tipo de falta/ausência Selecionar a caixa de seleção Dedução de Cota de falta Atribuir o novo tipo de falta à regra de dedução Ajustar o conjunto de tipos de faltas para 1.
O que você deve definir para criar e editar um objeto padronizado na Interface de Pessoal e da Organização (PPOME)? (Escolha 2) Procurar um nó para o novo objeto. Ferramentas de Interação Pedido(s) de serviço com caminho de avaliação Grupos de colunas com tipos de cabeçalhos Bata definição de página.
Qual o propósito do IT0302 (Ações Adicionais)? Assegurar que apenas uma ação de pessoal possa ser salva por dia por empregado. Assegurar que apenas uma ação de alteração de status de pessoal possa ser salva por dia por empregado. Assegurar que múltiplas ações de alteração de status de pessoal possam ser salvas por dia por empregado. Assegurar que múltiplas ações de alteração de não status (status negativo) de pessoal possam ser salvas por dia por empregado.
Para a atribuição do número de pessoal, você pede classes de números diferentes para áreas de pessoal diferentes. Usando o atributo NUMKR, onde você atribuiria a variação de número padrão? No campo de status. Na estrutura No campo para operações de decisão No valor de retorno.
Você precisa ajustar um lembrete para notificar um cliente sobre o fim dos períodos de estágio probatório dos empregados um mês antes. O período do estágio é de 3 meses. O que você precisa fazer? (Escolha 2) Define valores padrão com o atributo DATAR. Seleciona Período de Guia/Seguimento (follow-up) e Valores de Operador no IT0041 (Especificações de Data) Ajusta um trabalho de fundo/base (background) para o relatório de Monitoramento de Data. Ajusta uma ação dinâmica que cria um relatório IT0019 (Monitoramento de Tarefas) durante uma ação de contratação ou recontratação.
Como o sistema responde quando você tenta criar uma entrada de tempo anterior ao último período contábil retroativo no registro de controle de folha de pagamento. A entrada de tempo não é criada mas os dados de tempo são recalculados de volta ao último período contábil retroativo. A entrada de tempo é criada e os dados de tempo são recalculados de volta ao último período contábil retroativo. A entrada de tempo é criada e os dados de tempo são recalculados para considerar a nova entrada de tempo. A entrada de tempo não é criada e nenhum dado de tempo é recalculado.
Um gerente é responsável por dois departamentos separados. O gerente precisa de autorizações de acesso diferentes para os dados mestre dos empregados em cada um dos departamentos. Qual objeto de autorização precisa ser ativado? P_ORGINCON P_APPL P_PLOG P_PERNR.
Qual características podem ser atribuídas ao tipo salário na tabela V_T511 (Características Tipo Salário)? (Escolha 3) Módulo de avaliação indireta Indicador de Operação (tipo de dedução salarial) Regravável Classe de processamento Conjunto de subgrupo de empregados para regra de cálculo de pessoal.
Um empregado estava de férias. Além de entrar com um registro de ausência de férias, o empregado quer criar também um registro de horas extras no mesmo dia. Quais elementos devem ser configurados para prevenir que esse cenário ocorra? (Escolha 2) O indicador de reação A classe de ausência/presença A classe de restrição de tempo A classe de colisão O indicador de disponibilidade.
Um empregado trabalha em um projeto interno por um mês. Durante esse período, seus custos de pessoal devem ser cobrados de um centro de custos diferente mas ele deve permanecer especificado (atribuído) à mesma posição no Gerenciamento Organizacional (OM). Qual a abordagem recomendada? Atribuir um novo centro de custos para a posição por meio do IT1001 (Relacionamentos) Alterar o centro de custos no IT0001 (Missão/Tarefa Organizacional) Manter o centro de custos no IT0027 (Distribuição de Custos) Alterar o Centro de custos no IT1018 (Distribuição de Custos).
Quanto à criação de atualização de infotipos assinale as alternativas corretas. Há três respostas corretas. a) A função delimitar, não exclui o dado do banco de dados, apenas coloca uma data final b) A função copiar permite criar novos registros de infotipo e manter histórico c) A função eliminar exclui o infotipo do banco de dados e não grava histórico d) A função modificar permite corrigir um registro existente, mantendo o histórico de tudo que é corrigido.
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