Exercício de Recursos Humanos (Aula 01)

Quais são os Diversos Setores do RH?. Departamento Pessoal, Setor Fiscal, Cargos e Salários, Treinamento Físico , Segurança Juridica, Medicina do Trabalho, Relações Trabalhistas e Sindicais. Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Serviço Social e Benefícios, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Segurança do Trabalho, Medicina do Trabalho, Relações Trabalhistas e Sindicais. Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Serviço Social e Benefícios, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Setor Contábil, Medicina do Trabalho, Relações Comerciais.

Ligue as opções às alternativas corretas: Recrutamento. Seleção. Mercado de Trabalho. Mercado de RH.

Responsável pelo desenvolvimento intelectual e profissional dos funcionários dentro da empresa. Departamento Pessoal;. Medicina do Trabalho;. Relações Trabalhista e Sindicais;. Treinamento e Desenvolvimento;.

Este setor é responsável pela administração de todos os procedimentos que envolvem os funcionários. Recrutamento e Seleção;. Departamento Pessoal;.

Ligue as opções às alternativas corretas: Recrutamento Interno. Recrutamento Externo.

Responsável pela descrição de cargos, pesquisas salárias e plano de carreira. Cargos e Salários;. Departamento Pessoal;. Segurança do Trabalho;.

Esse setor, geralmente, está e organizado em empresas de grande porte e pode ser terceirizado em caso de empresas menores, que a manutenção dela teria um custo elevado. Medicina do Trabalho;. Departamento Pessoal;. Recrutamento e Seleção.

Recrutamento Interno: Pode gerar frustração nos funcionário que não foram aprovados;. Desmotiva e gera conflitos internos;. É mais caro, mais demorado e menos seguro;. Desmotiva os funcionários da empresa que esperam por uma oportunidade;.

Recrutamento Externo: Sangue novo na empresa; Novos talentos;. Enriquece o patrimônio humano; Enriquece o capital intelectual da empresa;. É econômico, rápido e seguro; Motiva o desenviolamento de todos;. Gera uma competição sadia entre os funcionários;.

Quais os passos fundamentais para conduzir um recrutamento de sucesso?. Análise e descrição de cargos;. Escolher a fonte de recrutamento;. Serviço Social e Benefícios;. Relações Trabalhistas;.