Liderança 1.3 -1.4

É tudo que e socialmente aprendido e partilhado pelos membros de dada sociedade: Língua. Costumes. Cultura. Valores. Etnocentrismo. Status. Papel.

Primeiro a unir grupos e indivíduos sob um signo comum: Língua. Costumes. Cultura. Valores. Etnocentrismo. Status. Papel.

Características que identificam um grupo social, um povo uma nação: Língua, Costumes, Técnicas e Valores. Moral, Costumes, Técnicas e Valores. Língua, Religião, Técnicas e Valores. Ideias, Costumes, Técnicas e Valores.

Hábitos comuns aos membros de um grupo social. Língua. Costumes. Cultura. Valores. Etnocentrismo. Status. Papel.

Tratam das formas próprias pelas quais culturas diferentes desenvolvem meios próprios de trabalho e produção de bens. Língua. Costumes. Técnicas. Valores. Etnocentrismo. Cultura. Papel.

Refere-se ao nível ou posição de uma pessoa em um grupo ou de um grupo em uma organização. Língua. Costumes. Técnicas. Valores. Etnocentrismo. Status. Papel.

Qualquer mudança proveniente dos contatos e da interação social entre os membros de uma sociedade. Processos sociais. Costumes. Técnicas. Valores. Etnocentrismo. Status. Papel.

É a exacerbação da competição: Associação. Conflito. Competição. Cooperação. Dissciação.

Significa trabalhar juntos: Associação. Conflito. Competição. Cooperação. Dissciação.

É definida como luta pela posse de recompensas cuja oferta é limitada: Associação. Conflito. Competição. Cooperação. Dissciação.

É caracterizado pela autoridade, ou seja, pelo poder para ordenar fazer com que obedeça, mesmo que preferisse não fazêr-lo: Chefia. Liderança. Dominância. Manipulação.

Quando não possuir controle de suas ações, extrapolar para a utilização da violência física ou verbal ou ameaça psicológica. Chefia. Liderança. Dominância. Manipulação.

Aquele que usa a sua influência sobre uma pessoa ou grupo para obter benefícios pessoais: Chefia. Liderança. Dominância. Manipulação.

Consiste no direito legal e funcional em exercer o mando: Autoridade Organizacional. Autoridade Moral. Conhecimento técnico. Carisma.

É a base da liderança alinhada com a Hierarquia. Autoridade Organizacional. Autoridade Moral. Conhecimento técnico. Carisma.

É consequência da identificação entre o líder e seus liderados no que diz respeito a: valores, crenças, ideias.... Autoridade Organizacional. Autoridade Moral. Conhecimento técnico. Carisma.

É a identificação dos liderados com os traços de personalidade do líder que eles gostariam de ter. Autoridade Organizacional. Autoridade Moral. Conhecimento técnico. Carisma.

É a capacidade em energizar, mobilizar, inspirar, influenciar outras pessoas, obtendo a cumplicidade dos membros da sua equipe. Entusiasmo. Visão. Integridade ética. Inteligência intrapessoal. Inteligência Interpessoal. Iniciativa.

É a capacidade a respeito do assunto ou tema sobre o qual da ordens. Autoridade Organizacional. Autoridade Moral. Conhecimento técnico. Carisma.

É agir sem falhas morais agindo baseando em referências virtuosas, com elevado senso de justiça e solidariedade. Entusiasmo. Visão. Integridade ética. Inteligência intrapessoal. Inteligência Interpessoal. Iniciativa.

É possuir interações saudáveis com os liderados mantendo elevado o Moral, valorizando-os profissionalmente... Entusiasmo. Visão. Integridade ética. Inteligência intrapessoal. Inteligência Interpessoal. Iniciativa.

É manter um autodesenvolvimento profissional permanente compatível com o seu grau hierárquico, autoconhecimento, controle das emoções, automotivação, senso de humor e desprendimento. Entusiasmo. Visão. Integridade ética. Inteligência intrapessoal. Inteligência Interpessoal. Iniciativa.

É ter uma atitude proativa diante dos desafios, principalmente, em situações adversas ou ausências dos superiores. Entusiasmo. Visão. Integridade ética. Inteligência intrapessoal. Inteligência Interpessoal. Iniciativa.

Caracteriza pela troca livre e aberta de informações: ÁREA ABERTA. ÁREA CEGA. ÁREA SECRETA. ÁREA DESCONHECIDA.

Contém informações do nosso "EU" que ignoramos, mas que são do conhecimento dos "OUTROS". ÁREA ABERTA. ÁREA CEGA. ÁREA SECRETA. ÁREA DESCONHECIDA.

Contém informações que sabemos a nosso respeito "EU" que são desconhecidas pelo "GRUPO". ÁREA ABERTA. ÁREA CEGA. ÁREA SECRETA. ÁREA DESCONHECIDA.

Contém informações que sabemos a nosso respeito "EU" e "GRUPO" desconhecem. ÁREA ABERTA. ÁREA CEGA. ÁREA SECRETA. ÁREA DESCONHECIDA.

Visa atender aos fatores extrínsecos do indivíduo, com o objetivo de manter o grau de insatisfação dos liderados nos níveis mais baixo possível. Incentivação. Afirmação e repetição. Sugestão. Exemplo. Prestígio. Argumentação. Exortação. Efeito atmosfera ou ambiente.

Uma afirmação repetida suficientemente acaba criando uma opinião e mais tarde uma crença. Incentivação. Afirmação e repetição. Sugestão. Exemplo. Prestígio. Argumentação. Exortação. Efeito atmosfera ou ambiente.

Para caracterizar este processo, não deve haver ausência entre a mensagem do influenciador e a sua prática. Incentivação. Afirmação e repetição. Sugestão. Exemplo. Prestígio. Argumentação. Exortação. Efeito atmosfera ou ambiente.

Para caracterizar este processo, o influenciador devera utilizar-se de dados estatísticos. Incentivação. Afirmação e repetição. Sugestão. Exemplo. Prestígio. Argumentação. Exortação. Efeito atmosfera ou ambiente.

Para caracterizar este processo, o influenciador ocorrer uma comunicação verbal seguida de uma reação emocional da plateia. Incentivação. Afirmação e repetição. Sugestão. Exemplo. Prestígio. Argumentação. Exortação. Efeito atmosfera ou ambiente.

Para caracterizar este processo, o influenciador deverá preparar um cenário favorável com estímulos externos. Incentivação. Afirmação e repetição. Sugestão. Exemplo. Prestígio. Argumentação. Exortação. Efeito atmosfera ou ambiente.