Na aplicação da Liderança, existe a combinação equilibrada e indissociável de quatro fatores
fundamentais, quais são eles? O ser humano a equipe a situação cultura organizacional O líder .
Desenvolvimento profissional, desenvolvimento emocional, graduação, idade, sexo, formação
acadêmica, personalidade, temperamento e caráter.
é qual fator fundamental: O ser humano a equipe a situação cultura organizacional.
A afirmação “Não existem normas ou fórmulas que mostrem com exatidão o que deve ser
feito”. De que fator fundamental para a prática da liderança estamos nos referindo? O ser humano a equipe cultura organizacional A situação.
Que fator fundamental, para a prática da liderança pode ser definido, como sendo o conjunto de pressupostos básicos desenvolvidos que em um grupo a partir do aprendizado adquirido com problemas ocorridos internamente e com o meio externo, sendo valorizados e passados aos novos integrantes como sendo a forma correta de agir e pensar dentro do grupo? A cultura organizacional. A situação. O ser humano a equipe.
Quais são os quatro elementos fundamentais da cultura? Quais são os quatro elementos fundamentais da cultura? os valores. as técnicas os costumes A língua O instrumento.
As principais escolas de liderança consideram a existência de sete estilos de liderança, divididos em três eixos, quais são esses eixos? ( V )Quanto ao grau de centralização do poder, quanto ao tipo de incentivo e quanto ao foco. ( F )Quanto ao grau de centralização do poder, quanto ao tipo de incentivo e quanto ao foco.
Segundo Lewin(1978), existem três estilos de liderança quanto ao de centralização do poder,
quais são eles? ( V )Centralizador, participativo e estratégico. ( F )Centralizador, participativo e estratégico.
Quais os aspectos do estilo de liderança: conforme a tomada de decisões: CENTRALIZADOR PARTICIPATIVO DELEGATIVO.
Quais os aspectos do estilo de liderança: conforme o comportamento: CENTRALIZADOR PARTICIPATIVO DELEGATIVO.
Não existe um único modo melhor de influenciar pessoas. O estilo de liderança que uma pessoa deve com indivíduos ou grupos depende do nível de maturidade das pessoas que o líder deseja influenciar. Liderança Situacional Liderança transacional Liderança transformacional.
Se vale dos incentivos que apelam aos interesses, fundamentada em uma relação de troca de
natureza econômica ou psicológica, valores voltados para mudança de comportamento do
indivíduo, sem necessariamente envolver mudança de consciência do indivíduo, sua eficácia é temporária. liderança transformacional. Liderança transacional Liderança Situacional.
Está voltada para o crescimento e o desenvolvimento das pessoas e para mudanças no seu nível de consciência levando-as a pensarem por si mesmas. Envolve estimulação intelectual,
auto realização, mudanças de crenças e valores. Auxilia a preparar os liderados para situações de pressão, crise, mudança e ausência de líderes. liderança transformacional. Liderança transacional Liderança Situacional.
O líder deve preocupar-se com duas vertentes da equipe que lidera. A primeira voltada para o
cumprimento da missão e a segunda voltada para o relacionamento interpessoal dos integrantes da sua equipe. Portanto ao foco do líder, existem dois estilos de liderança, que estilos são esses? ( V )Liderança orientada para a tarefa e liderança orientada para o relacionamento. ( F )Liderança orientada para a tarefa e liderança orientada para o relacionamento.
O líder focaliza o desempenho das tarefas e a realização dos objetivos, transmitindo orientações específicas, definindo maneiras de realizar o trabalho, o que espera de cada um e os padrões organizacionais. Estamos nos referindo a que estilo de liderança? Liderança orientada para a tarefa. Liderança orientada para o relacionamento.
O foco do líder é a manutenção e fortalecimento das relações pessoais e do próprio grupo. Pode ser útil em situações de tensão, frustração, insatisfação e desmotivação do grupo. Essas são características de que estilo de liderança? Liderança orientada para o relacionamento. Liderança orientada para a tarefa.
Designação atribuída a alguém para o cumprimento de determinadas tarefas, conferindo-lhe, em consequência, a autoridade necessária para a tomada das decisões afetas às citadas tarefas. é a definição de quem ? delegação. Foco do Líder EXPEDIÇÃO DE ORDENS.
A delegação possui duas características fundamentais, quais são elas? ( V )A cada delegação correspondem poderes e autoridades estabelecidos pelo superior e a delegação não exclui a responsabilidade, de quem NÃO delegou, pelo cumprimento das tarefas delegadas. ( F )A cada delegação correspondem poderes e autoridades estabelecidos pelo superior e a delegação não exclui a responsabilidade, de quem NÃO delegou, pelo cumprimento das tarefas delegadas.
Princípios Fundamentais da delegação qual alternativa abaixo não esta correto: Propor desafios; Transmitir à pessoa habilitada (treina-
da); Descentralizar as atribuições o máximo
possível; Comunicar de forma clara, precisa e
concisa; Delegar de forma desabilitada e de forma clara.
Com a delegação, além dos benefícios vistos anteriormente, são também observadas algumas vantagens, em que termos vemos essas vantagens? ( V )Resolução em nível de execução, autodesenvolvimento, avaliação da capacidade executiva e moral do pessoal. ( F )Resolução em nível de execução, autodesenvolvimento, avaliação da capacidade executiva e moral do pessoal.
Vantagens da Delegação: Resolução em nível de execução. Autodesenvolvimento.
Vantagens da Delegação: Avaliação da capacidade executiva. Moral do pessoal.
Quais são os processos de influenciação? ( V )Incentivação, afirmação e repetição, sugestão, exemplo, prestígio, argumentação e efeito
atmosfera ou ambiente. ( F )Incentivação, afirmação e repetição, sugestão, exemplo, prestígio, argumentação e efeito
atmosfera ou ambiente.
A _____________ que visa atender aos fatores extrínsecos do indivíduo, com o objetivo de
manter o grau de insatisfação dos liderados no nível mais baico possível(...) Incentivação. Afirmação e repetição. Sugestão. Exemplo. Argumentação.
Para caracterizar esse processo, a mensagem deve estar contida algumas vezes no processo
escolhido ou, através de outros canais, ser repetida várias vezes. Que processo de influenciação está caracterizado nessa afirmação? Afirmação e repetição. Incentivação. Sugestão. Exemplo. Prestígio.
Para caracterizar esse processo, a informação explorada já deve estar contida na memória ou
no inconsciente do subordinado. Estas ideias pré-existentes foram absorvidas, basicamente, durante
a infância e a adolescência. Estamos nos referindo a que processo de influenciação? Exortação. Argumentação. Sugestão. Exemplo. Prestígio.
Para caracterizar esse processo, não deve haver ausência entre a mensagem do “influenciador”
e a sua prática. Que processo de influenciação estamos nos referindo? Prestígio. Exemplo. Exortação. Argumentação. Efeito atmosfera/ambiente.
Para caracterizar esse processo o “influenciador” deve se utilizar do próprio prestígio ou de
outrem para mudar o comportamento de um indivíduo ou de um grupo de pessoas. Qual processo de
influenciação está definido acima? Exemplo. Prestígio. Argumentação. Exortação. Efeito atmosfera/ambiente.
Para caracterizar a ________________, o influenciador deverá utilizar-se de dados estatísticos,
comparações, analogias, generalizações e opiniões do autor. Afirmação e repetição. Argumentação. Exortação. Sugestão. Exemplo.
Para caracterizar a _______________ deverá ocorrer uma comunicação verbal seguida de uma
reação emocional da plateia. Prestígio. Exortação. Argumentação. Moral. Efeito atmosfera/ambiente.
Para caracterizar o ___________________, o influenciador deverá preparar um cenário
favorável com estímulos externos, visando a uma reação dos liderados, normalmente inconsciente,
favorável aos propósitos desejados. Efeito atmosfera/ambiente. Exortação. Moral. Sugestão. Afirmação e repetição.
O _____________ é o estado de espírito de alguém, gerado pelas circunstâncias que afetam a
participação dele como membro de um grupo. Moral. Incentivação. Afirmação e repetição. Sugestão. Exemplo.
O moral elevado normalmente existe em grupos onde a disciplina consciente predomina. No
que ele é baseado nessas condições? ( V )Baseado na crença de cada um em si mesmo e na causa que defende. ( F )Baseado na crença de cada um em si mesmo e na causa que defende.
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