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Title of test: Psicologia dei gruppi Description: Zucchina grupp Author: Io Other tests from this author Creation Date: 11/10/2024 Category: University Number of questions: 37

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Secondo Seely Brown e Duguld l'osservazione delle pratiche non canoniche fornire una descrizione: densa dell'organizzazione rarefatta dell'organizzazione errata dell'organizzazione. L'unità d'analisi psicologica della prospettiva culturale e post moderna delle organizzazioni sono: i gruppi e comunità di pratiche lavorative i singoli lavoratori le organizzazioni lavorative. Secondo Vygotsky la mediazione culturale degli artefatti serve per realizzare pratiche psicologiche e azioni che non esisterebbero diversificare pratiche psicologiche e azioni rendere la nostra vita più varia. Un artefatto culturale è uno strumento insieme simbolico e materiale che media l'interazione uno strumento tecnologico innovativo uno strumento che funziona solo all'interno di specifiche ..... Secondo Saglietti la leadership di un gruppo è una pratica che si costruisce nell'interazione è un compito che deve essere assegnato form è una dote naturale che alcune persone possiedono. Un gruppo esiste in quanto un insieme di individui ne... intersoggettività in base alla presenza di caratteristiche comuni in quanto i membri parlano tra loro . Nella prospettiva culturale le funzioni cognitive sono situate mediate e distribuite mentali individuali e personali specifiche mentali e complesse. secondo la teoria dell'azione situata i piani: costituiscono un mezzo per orientare il corso di un azione già intrapresa vengono definiti prima di intraprendere l'azione sono i determinanti dell'azione. Cosa si intende per gruppi naturali? gruppi esistenti indipendentemente dal ricercatore gruppi che amano la natura gruppi che agiscono in modo spontaneo. Se studiamo l'attività cognitiva umana nei contesti di vita quotidiana e/o organizzativa essa risulta avere caratteristiche differenti da quelle evidenziate in laboratorio vero falso tali studi non sono attendibili. Secondo Mead il Significato che ogni comunità attribuisce alle parole è : il risultato di processi di negoziazione e simbolizzazione condivisa qualcosa che sta nella testa dei singoli individui una caratteristica stabile delle parole. Quali tra questi studiosi ha proposto il costrutto di altro generalizzato? Mead Vygotsky Hutchins. Un esempio di sistema cognitivo distribuito può essere: l'equipaggio di un aereo un computer un sistema di reti neurali. Secondo Scribner le pratiche degli esperti sono Diversificate e diversificabili sempre uguali sempre corrette. Secondo Engstrom (1987) la teoria storico-culturale suggerisce un Processo di apprendimento basato esclusivamente sulle capacità individuali Modello di apprendimento fondato sull'interazione tra individuo, strumenti culturali e contesto sociale Metodo di apprendimento privo di strumenti mediatori culturali. Quali tra questi parla di forme di espansione organizzativa tramite la metodologia del change Laboratory? Hotchins gggtrh Engstrom. Secondo la prospettiva culturale e post-moderna le organizzazioni sono strutture create interattivamente dalle azioni degli attori organizzativi strutture -...... permettono le attività dei gruppi lavorativi strutture..... attori organizzativi. ......... (credo i gruppi) sono costantemente impegnati a .....obiettivi ufficiali? ghghj. Secondo la psicologia culturale e interazionista i repertori culturali sono a. risorse fondamentali per realizzare linee di azione congiunta nei grupp conoscenze dei modi di vita di altri gruppi diversi da noi un insieme di narrazioni su gruppi culturali particolari. Le risorse semiotiche usate dai partecipanti ad un gruppo......... sono materiali cognitive di gruppo?. I casi dei bambini giapponesi e dei bambini al guinzaglio a. evidenziano come le pratiche di socializzazione dei bambini si .... repertori culturali evidenziano il modo in cui i bambini vengono trattati nelle div.... c. mostrano come i genitori giapponesi siano liberali e fiduciosi. Secondo Latour (1986), le Inscrizioni (Inscriptions) sono un particolare tipo di artefatti segni che contraddistinguono una specifica cultura modo di chiamare i testi scritti. studying working intelligence scribner e ...... illustrano in contesti di pratiche differenti l'aspetto? pratico della cognizione mentale della cognizione la separazione tra pensiero e azione. Cosa caratterizza l’approccio classico alle organizzazioni? L'assenza di obiettivi espliciti. L'idea che le organizzazioni siano anarchie organizzate. La prevedibilità e l’omogeneità dei compiti lavorativi. La centralità delle pratiche in divenire. Secondo Weick, le organizzazioni post-moderne possono essere descritte come: Sistemi formalizzati e prevedibili. Reti di azioni frammentate e debolmente connesse. Strutture che resistono a qualsiasi cambiamento. Comunità chiuse con obiettivi stabili. Nel contesto dei “Workplace studies”, il lavoro viene visto come: Una prestazione individuale. L’esecuzione di compiti assegnati. Un insieme di pratiche continuamente negoziate e riconfigurate. La semplice realizzazione delle procedure stabilite. Secondo la teoria dell’azione situata: I piani determinano rigidamente le azioni. Le circostanze materiali e sociali influenzano il corso delle azioni. Le azioni sono completamente indipendenti dal contesto. L’organizzazione agisce sempre in modo prevedibile. Quale delle seguenti è una caratteristica delle “enacting organizations” secondo Daft e Weick? Rispondono in modo passivo agli stimoli del mercato. Creano continuamente nuove interpretazioni del mondo e pratiche innovative. Sono legate rigidamente a regole e procedure stabilite. Si concentrano solo sull’efficienza operativa. Nel contesto delle comunità di pratiche, cosa viene enfatizzato? La stabilità e la formalità delle interazioni. La routine come unico strumento di gestione. L’apprendimento di modi nuovi e più efficaci di svolgere il lavoro. L’importanza delle norme rigide e immutabili. Le organizzazioni post-moderne, secondo Weick, possono essere descritte come: Macchine prevedibili e stabili. Reti di azioni frammentate e anarchiche. Strutture rigide con obiettivi definiti. Comunità stabili senza conflitti. Qual è il focus dei “Practice-based studies” nell’ambito delle organizzazioni? Studiare il comportamento individuale degli operatori. Analizzare i compiti assegnati in modo astratto. Studiare le pratiche discorsive e le azioni situate. Concentrarsi sulle norme formali dell’organizzazione. Secondo Brown e Duguid, le organizzazioni possono essere viste come: Sistemi chiusi con una rigida gerarchia. Comunità di comunità informali di pratiche. Strutture che non hanno relazioni esterne. Entità dove l’improvvisazione è sempre evitata. Secondo Brown e Duguid, come si possono descrivere le organizzazioni? Come strutture rigide e formalizzate Come comunità di pratiche informali Come gruppi che seguono regole rigide Come organizzazioni centralizzate. Secondo Daft e Weick, come si comportano le organizzazioni con una "visione realizzatrice"? Rispondono con efficienza ai cambiamenti ambientali Sono reattive e dipendono dal mercato Sono proattive e creano le condizioni ambientali a cui rispondere Sono passive e seguono il flusso delle richieste. Come vengono descritte le "enacting organizations"? Organizzazioni che rispettano rigorosamente le regole Organizzazioni che cercano modi innovativi per fare le cose Organizzazioni che resistono a qualsiasi cambiamento Organizzazioni che si conformano completamente alle aspettative tradizionali. Secondo la teoria dell'azione situata, il corso di ogni azione dipende principalmente da: Le regole formali dell'organizzazione Le circostanze materiali e sociali in cui si trova l'azione I piani predefiniti dall'organizzazione Le risorse tecnologiche disponibili. Come vengono utilizzati i piani nella teoria dell'azione situata? Come risorse per orientare il corso dell'azione Come descrizioni dettagliate dell'azione in ogni fase Come strutture rigide da seguire scrupolosamente Come limitazioni per evitare errori durante l'azione .

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