SAP THR10/12

SAP HCM. .

Los siguientes son componentes de SAP Business Suite. SCM, CRM, PLM, ABAP. SCM, CRM, PLM, ESS, MSS. SCM, CRM, PLM, SRM, ERP. SCM, SRM, ERP, ABAP, HCM.

Las estructuras de datos oganizados lógicamente donde se almacena la información de los empleados de la empresa se llaman. tablas transparentes. pantallas individuales. infotipos. infogrupos. grupos de información.

La solución de Gestión de Eventos (o Enterprise Learning) se integra con... gestión de personal. gestión de organización. gestión de tiempos de personal. estructura de ventas. cálculo de nómina.

En la navegación dentro del sistema SAP HCM. el menú SAP Easy Access es posible adaptarlo de acuerdo al rol asignado al usuario. la única forma de acceder a las transacciones es con doble-click en su entrada en el SAP Easy Access. los menús "Sistema" y "Ayuda" están presentes en todas las transacciones. el comando /n permite regresar al menú SAP Easy Access desde cualquier transacción. es posible acceder a una transacción entrando el código de la misma.

La solución de SAP que se puede utilizar para gestionar proyectos de implementación, además de poder gestionar cualquier ambiente de sistemas SAP, se llama. SAP Project. SAP IMG. SAP Customizing. SAP Solution Manager. SAP SPRO.

La solución SAP HCM contiene, entre otras, las siguientes funcionalidades. E-Recruiting. Gestión de Personal. Gestión de organización. Gestión de la remuneración. Learning Solution.

Gestión de personal. .

Las estructuras principales en que se clasifican los empleados en la solución SAP HCM son: Estructura de empresa. Estructura de personal. Estructura de nómina. Estructura de infotipos. Estructura organizativa.

¿Es posible a través de la configuración adaptar los grupos de infotipos, que se muestran en la transacción de actualización de datos maestros, a grupos de usuarios específicos?. Sí, es posible a través de características. No, los infotipos son fijos para todos los usuarios. Sí, es posible a través del parámetro UGR. Ninguna de las anteriores.

La asignación del código de país a las estructuras de empleados se asigna al nivel de. asignación de áreas de personal a grupos de personal. asignación de divisiones de personal a sociedad financiera. asignación de divisiones de personal a sociedad de costos. asignación de divisiones de personal a subdivisiones de personal.

La característica que se utiliza para proponer la regla de plan de horario en el infotipo 0007 es. LGMST. SCHKZ. TARIF. LBARP. NORM.

Acerca de la estructura de empresa, marque todas las sentencias correctas. Una división de personal puede tener una o varias subdivisiones de personal. Una división de personal puede asociarse a más de una sociedad financiera. Una subdivisión de personal puede asociarse sólo a una división de personal. Una subdivisión de personal puede asociarse a un área de personal. Una sociedad financiera puede contener una o varias divisiones de personal.

La gestión de personal se integra con la gestión de organización a través de... Infotipo 1001 Enlaces. Posición. Grupo y área de personal. Unidad organizativa. Medidas de personal.

Marque los infotipos que pertenezcan a la Gestión de Personal. 0007 Plan de horario de trabajo. 0009 Relación bancaria. 1001 Enlaces. 0008 Emolumentos básicos. 4002 Datos personales de candidato.

Un empleado se retira de la empresa y varios meses después vuelve a postularse a una vacante y es aceptato, la mejor opción para registrar esto es. Ejecutar una medida de contratación y registrar todos sus datos de nuevo en el sistema. Borrar la medida de baja para que los datos anteriores vuelvan a poder utilizarse. Ejecutar una medida de reingreso para poder reutilizar el número de personal y otros datos anteriores. Guardar la medida de ingreso en el infotipo 0302 para evitar perder el ingreso anterior. Ninguna de las anteriores.

Los enlaces temporales tienen las opciones. 1 - Registro obligatorio y unívoco. 2 - Registro opcional y unívoco. 3 - Registro opcional y múltiple. 4 - Registro opcional y borrable. Todas las anteriores.

Los siguientes son agrupadores de la subdivisión de personal: Agrupador de subdivisiones de personal para áreas de nómina. Agrupador de subdivisiones de personal para cc-nóminas de diálogo. Agrupador de subdivisiones de personal para plan de horatio de trabajo diario. Agrupador de subdivisiones de personal para contingentes de presencias/absentismos. Agrupador de subdivisiones de personal para plan de horario de trabajo.

Acerca de las características, marque las sentencias correctas: la transacción para actualizar características es la PE03. se actualizan utilizando un árbol de decisiones. pueden proponer valores por defecto en infotipos de personal. pueden proponer valores para los reportes de nómina. son obligatorias para configurar las reglas de cálculo de nómina.

Un empleado entra en la empresa el 13 del mes actual, en el sistema debe realizar algunas de las siguientes actividades, marque todas las que sean correctas. Ejecutar una medida de contratación con fecha 01 del mes actual y en el infotipo 0041 registrar la fecha de ingreso. Ejecutar una medida de contratación con fecha 13 del mes actual especificando división de personal, grupo de personal y área de personal. En el infotipo medidas de personal debe actualizar de forma obligatoria el status de ocupación y de cliente. Seleccionar la posición que va a ocupar el empleado, y si está vacante limitar para evitar que continúe un proceso de reclutamiento. Completar la medida registrando la información de al menos todos los infotipos básicos que presente el infogrupo.

Entre los criterios para crear áreas de nómina están: periodicidad de la nómina. fechas de pago diferentes. autorizaciones. localidad geográfica. horarios de trabajo.

La característica que propone los valores de grupo y área de convenio en el infotipo emolumentos básicos es. SCHKZ. TARIF. ABTRL. TAFIR. CUMBT.

La empresa tiene un sucursal en una región fuera de la capital, decide crear un departamento de ventas adiciona al que ya existe en la misma oficina. Usted debe hacer los cambios de configuración en el sistema para poder reflejar este nuevo departamento y sus respectivos empleados. Ampliar la estructura de empresa en una subdivisión de personal nueva, ampliar la estructura de personal con un área de personal nueva y ampliar la estructura organizativa para agregar una nueva unidad organizativa y las respectivas posiciones. Ampliar la estructura de personal con un área de personal nueva y ampliar la estructura organizativa para agregar una nueva unidad organizativa y las respectivas posiciones. No es necesario ampliar la estructura de empresa. Ampliar la estructura organizativa para agregar una nueva unidad organizativa y las respectivas posiciones. No es necesario ampliar la estructura de empresa ni la estructura de personal. No es necesario ampliar ninguna de las estructuras para no realizar ninguna orden de transporte.

Marque los que corresponden a componentes de SAP para Gestión de Tiempos de Personal. Entrada y gestión de tiempos de personal. Evaluación de tiempos. Incentivos. Hoja de horario de trabajo multiaplicaciones. Planificación de turnos.

El driver de evaluación de tiempos se denomina. RPTQTA00. RPCALC00. RPTIME00. RPUBRA00. RPCATS00.

¿Cuáles de las siguientes opciones para el registro de datos de tiempos están disponibles en el Sistema SAP?. Autoservicio. Actualización de infotipos. Hoja de horario de trabajo flexible. Puesto de trabajo Gestión de tiempos. Driver de evaluación de tiempos.

Los siguientes son infotipos de la gestión de tiempos. 2000, 2001, 2002, 2004, 2006, 2007. 0007, 2001, 2002, 2006, 2007, 2010. 0007, 2001, 2002, 2006, 2010, 2015. 0000, 0001, 0007, 0008, 0009, 0003. 0007, 0050, 0011, 2005, 2011.

Para lograr que una clase de absentismo liquide un tipo de contingente absentismo se requier configurar (marcar la que sea más correcta). Una clase de cómputo de absentismo se asocia a la clase de absentismo, una regla de liquidación de contingente se asocia al tipo de contingente y finalmente se registra en la clase de cómputo de absentismo la regla de liquidación. Una clase de cómputo de absentismo se asocia a la clase de absentismo, una regla de liquidación de contingente se asocia al tipo de contingente y finalmente se registra en la clase de cómputo de absentismo la regla de liquidación. Debe activarse en la clase de absentimo la característica que liquida contingente. Una clase de absentismo se asocia a una regla de liquidación de contingente que a su vez tiene asociada una tabla de tipos de contingentes que puede liquidar según un criterio de prioridades de tipo y fechas. Una clase de cómputo se asocia a a una regla de liquidación de contingente que a su vez contiene una tabla de tipos de contingentes que puede liquidar según un criterio de prioridades de tipo y fechas. No es necesario asociar la clase de cómputo a la clase de absentimo pues se relaciona usando el mismo código.

Existen dos métodos diferentes para transferir datos de tiempos de empleados al sistema SAP R/3. Registrando sólo las desviaciones del plan de horario de trabajo. Registrando las horas por MSS o ESS. Registro de horarios reales. Registo de hojas de tiempos multiaplicaciones (CATS). Todas las anteriores.

Se requieren los siguientes infotipos para la integración de los registros de datos maestros de gestión de tiempos: Asignación organizativa (0001). Datos personales (0002). Horario de trabajo planif. (0007). Información sobre el registro de tiempos (0050). Contingente de absentismo (2006).

Se encuentran disponibles las siguientes opciones para la entrada de datos de tiempos utilizando infotipos: MESS / ESS. Terminales de registro de tiempos. Pantalla individual. Entrada rápida. Visualización de lista.

La mejor forma de actualizar los datos de tiempos en el sistema SAP es que un administrador los actualice de manera centralizada. Cierto. Falso.

Marque los agrupadores correctos de subdivisión de personal que están determinados para la gestión de tiempos. Asignación del calendario de días festivos a una subdivisión de personal. Agrupador de subdivisiones de personal para Plan horario de trabajo. Agrupador de subdivisiones de personal para reglas de cálculo de nómina. Agrupador de subdivisiones de personal para Cómputo de presencias y absentismos. Agrupador de subdivisiones de personal para Contingentes de tiempos.

Algunos de los agrupadores de áreas de personal en la gestión de tiempos son: Agrupador de área de personal para horarios de trabajo. Agrupador de área de personal para contingentes de tiempos. Agrupador de área de personal para clases de cómputo de absentismos. Agrupador de área de personal para reglas de cálculo de nómina. Agrupador de área de personal para liquidación de contingentes.

Debido a que el infotipo "Medidas" (0000, también llamado "acciones") tiene enlace temporal 1, si se ejecuta una medida con la misma fecha de otra medida anterior, ¿qué opción provee el sistema para evitar que la historia de las medidas se pierda por sobreescritura del registro en la misma fecha?. Roles de seruridad para evitar que un usuario ejecute una medida en la misma fecha que una anterior. Exits de usuario para modificar la sobre-escritura usando una rutina ABAP. Activación del infotipo 0302 para guardar la información de la medida anterior y evitar que se pierda la historia. No es necesario ninguna acción pues el sistema permite registrar más de una medida en la misma fecha sin que se pierda lal historia.