Relações humanas e liderança 2018 - Capítulo 2

Quais as duas condições essenciais à caracterização do líder?. influência e proeminência. influência e liderança. influência e autoridade. liderança e autoridade. liderança e proeminência.

Quem pela primeira vez demonstrou que a influência e proeminência como inseparáveis e inerentes a liderança?. Deming. Arthur Jones. Donald piersen. Mc Gregor. Maslow.

É o processo de influenciar pessoas para motivá-las e obter seu comprometimento na realização de empreendimento e na consecução dos objetivos da organização. lider. chefe. exortação. liderança. grupo.

Assinale as opções que é a combinação equilibrada de três elementos vitais e dinâmicos ligados a liderança. indivíduo. lider. grupo. situação. pessoa.

Assinale as opções que é a combinação equilibrada de três elementos vitais ligados a liderança. influência. líder. grupo. situação. chefe.

É a pessoa que, investida ou não da função de mando, detém a arte de se destacar e influência a conduta humana, conseguindo obediência voluntária, respeito e leal coorperação. chefe. líder. grupo. situação. indivíduo.

Assinale as opções que remetem a fatores da liderança. é uma forma de dominação. função exercida pelo lider. Não exerce influência.

Após que evento da história outras varáveis inerentes ao líder foram estudadas e concluíram não haver líder sem liderados?. Revolução Industrial. Revolução Francesa. Revolução Praiera. Revolução Americana. Revolução Inglesa.

Aqueles que atribuem uma função de liderança à situação. situacionistas. oportunistas. safos. liderados. líder.

É um dos nomes mais representativos dos situacionistas, que fala que é de opiniões que "as qualidades, características e habilidades exigidas de um líder são largamente determinadas pela situação em que ele deve agir com líder.". stogdill. stodog. stogdal. stogball. stogbi.

Um líder pela(o) _____________pode revelar-se um tímido se o colocam em uma situação onde suas habilidades não sejam necessárias. exemplo. estudo. Agressividade. normalidade. situação.

A teoria situacional da liderança envolve quatro elementos, exceto: A estrutura das relações interpessoais do grupo. As características do grupo. As caravterísticas do meio em que o grupo vive e de onde os seus membros saem. É exercida diretamente, face a face. As condições físicas e as suas tarefas com as quais o grupo se confronta.

Sendo o líder um indivíduo, por extensão considera-se a liderança uma função do ________________. chefe. indivíduo. juiz. liderado. situação.

Na compreensão do significado da liderança o que vem em primeiro lugar é o ____________. indivíduo. lider. pessoa. liderado. chefe.

A quem pertence a frase: "uns nascem para mandar e outros nascem para obedecer". aristóteles. stogdiil. hitler. lênin. gandhi.

O homem legitima o que o homem_____. cria. inventa. faz.

Em qualquer tentativa de se teorizar há de se considerar três facetas individualizadas, mas que são complementares e indispensáveis umas das outras. Sabendo disto, correlaciona os itens abaixo: líder. liderados. situação.

Quais os estilos de liderança?. Pessoal e de organização. Autocrática, liberal e democrática. de pequenos grupos e médios grupos. de grandes grupos e de organização. de pequenos grupos e pessoal.

É aquela exercida diretamente, face a face, como por exemplo, o sargento em relação aos cabos e marinheiros. liderança pessoal. liderança de organização. liderança de grandes grupos. liderança de médios grupos. liderança de grupos.

É aquela exercida através de uma organização como, por exemplo, o Comandante da Marinha em relação aos Comandantes de OM. liderança pessoal. liderança de pequenos grupos. liderança de organização. liderança de médios grupos. liderança de grupo.

Quais são os fatores predisponentes nos dois estilos de liderança(liderança de pequenos e grandes grupos)?. autoridade organizacional, autoridade moral e competência. autoridade organizacional, autoridade social e competência. autoridade moral, autoridade social e competência. autoridade organizacional, autoridade pessoal e competência. autoridade organizacional, autoridade social e competência.

Correlacione: autoridade organizacional. autoridade moral. competência.

O que é fundamental para conquistar a confiança dos liderados?. competência. exemplo. autoridade. comunhão. dedicação.

Quais os métodos de liderança?. autocrática, liberal e democrática. autocrática, liderada e democrática. autrocrática, democrática e estudada. autocrática, liberada e estudada.

É o tipo de liderança que mais se aproxima da chefia. democrática. liberal. autocrática. pessoal. organizacional.

Nesse tipo de liderança o lider é o centro, ele não estabelece os objetivos com o grupo, ele leva os membros do grupo a aceitarem e a atingirem objetivos preestabelecidos. autocrática. liberal. democrática. pessoal. organizacional.

A obediêcnia por parte do grupo é um forte indicio de liderança ________. liberal. pessoal. autocrática. democrática. organizacional.

Qual das alternativas abaixo não corresponde a liderança autocrática. as atividades são ditadas passo a passo pelo lider. o lider escolhe os companheiros de trabalho para cada grupo. o lider é estritamente pessoal nos elogios. total emissão do lider no desenvolvimento das tarefas. o lider procura manter-se distante do grupo.

Liderança simplemente formal e o indivíduo é o centro livre do grupo. autocrática. liberal. democrática. pessoal. organizacional.

Não faz parte da liderança liberal: o lider é objetivo nas críticas e nos elogios atendo-se aos fatos. completa liberdade para as decisões individuais ou do grupo, sem qualquer participação do lider. o material de trabalho é fornecido pelo lider, o qual esclarece que dará informações a quem pedir. total emissão do lider no desenvolvimento das tarefas. raros comentários de lider sobre as atividades dos membros, salvo quando diretamente interrogado.

Liderança que tem o grupo como centro, sendo o lider apenas um membro com um pouco mais de responsabilidades. autocrática. liberal. democrática. pessoal. organizacional.

Quais as qualidades que mais específicas que caracterizam um bom lider. morais e éticas. morais e exemplos. morais e democráticas. exemplos e democráticas.

Qualidades do lider poderiam ser agrupadas quanto à sua espécie da seguinte forma: físicas. exemplo. intelectuais. adquiridas(habilidades técnicas). autoridade. morais e éticas(as mais importantes).

Fatores indispensáveis para caracterizar um líder. exemplo. influência. autoridade. proeminência. convencer.

Para decidir, o lider aprende a raciocinar através de um processo constituido por seis elementos: reconhecimento. acumulação. classificação. hipótese. colaboração. aceitação da hipótese.

Qual a qualidade mais importante e mais eficaz?. exemplo. coragem. honra. lealdade. franqueza.

Os lideres são por natureza menos susceptíveis de apatia, fadiga e desânimo. exemplo. energia, saúde, vigor. entusiasmo. coragem. caráter.

Constitui um forte apelo de alegria no trabalho, uma convicção irradiante e comunicativa. exemplo. entusiasmo. fé. coragem. lealdade.

Firmeza, certeza, convicção de palavras, decisões e ações. Expressam crença no significado da vida e no êxito do esforço humano. exemplo. energia, saúde, vigor. confiança, convicção, fé. coragem. honra.

Constituindo-se na ausência do medo ou poder sobre aquele, é a resistência desenvolvida à fuga nas emergências ou dificuldades. exemplo. entusiasmo. coragem. honra. caráter.

Constitui o sentimento que nos induz ao exercício da moral do bem e da justiça. A pessoa passa a ser lembrada pelo brio e valor que lhe são caracteristicos. fé. coragem. honra, amor próprio, dignidade. caráter. lealdade.

Contítui um conjunto de qualidades que destacam uma pessoa da outra do ponto de vista mental e moral; é o aspecto ético-psicológico da personalidade. exemplo. confiança. coragem. caráter, honestidade. lealdade.

Juramento militar, honras aos símbolos nacionais. honra. coragem. exemplo. fé. lealdade.

depositário da fé e da confiança de seu grupo. sinceridade, franqueza. honra. fé. coragem. lealdade.

Virtude de disciplinar a si próprio sem que haja necessidade de controle de outrem. entusiasmo. justiça. autodisciplina e autocontrole. coragem. exemplo.

Aprenda á custa dos seus erros e quando assim o fizer, cada erro significará uma lição para si próprio. interesse. coragem. exemplo. autocrítica. equidade.

Exercite seu autocontrole e não permita que problemas extratrabalho se projetem sobre aquele ambiente. Sempre que possível, não descarregue raivas particulares sobre os outros. exemplo. autocrítica. autodisciplina. correção. bom humor, otimismo, disposição.

O lider deve tocar a razão e o sentimento do liderado, conviver em cooperação. amizade, afeição, interesse, cordialidade. energia, saúde, vigor. honra, amor próprio, dignidade. exemplo. coragem.

Significa pensar certo, falar corretamente, agir de acordo com o que pensou, agir de acordo com o que disse. inteligência. correção e coerência. exemplo. coragem. honra.

Constitui a habilidade mental para aprender as coisas, perceber as semelhanças, contraste e relaç~eos, deduzir e tirar concluções. exemplo. coragem. inteligência. correção. coerência.

Constituem o auto-aperfeiçoamento do lider, o seu esforço para melhorar o seu nivel pessoal. exemplo. coragem. inteligência. capacidade técnico-profissional, habilidade, competência, cultura geral. conhecimento.

O lider administra quando lidera, chefia, comanda e dirige. capacidade administrativa. capacidade técnico-profissional. coerência. inteligência. exemplo.

Quatro elementos que constiuem a administração, exceto: planejamento. aperfeiçoamento. execução. habilidade. coordenação. controle.

Quando o lider exercita os preceitos da liderança, ele o faz educando o liderado. habilidade para educar. habilidade para escrever. habilidade para ensinar. exemplo. coragem.

É a pessoa formalmente investida da função de mando na escala hierárquica. lider. chefe. liderado. situação. grupo.

É a pessoa que investida ou não da função de mando, detém a arte de se destacar(proeminência) e influenciar a conduta humana. chefe. lider. lederado. grupo. situação.

Base institucional das Forças Armadas. juramento. habilidade. hierarquia. amor ao Brasil. disciplina. honra.

É a ordenação da autoridade em níveis diferentes, dentro da estrutura das Forças Armadas. chefe. hierárquia. disciplina. lider. responsabilidade.

É a rigorosa observância e o acatamento integral das leis, regulamentos, normas e disposição que fundamental o organismo militar e coordenam seu funcionamento regular e harmônico. hierárquia. disciplina. autoridade. responsabilidade. equipe.

A ausência do lider constitui circunstância adequada para por à prova a_______________ do grupo. obediência. disciplina. ordem. evolução. medida.

Sinal exterior de autodisciplina. controle. continência. obediência. motivo. coragem.

É o direito legal de se fazer obedecer; é o poder de mandar ou de obrigar alguém a fazer alguma coisa. hierárquia. disciplina. autoridade. responsabilidade. coragem.

É a obrigação, o dever de fazer. Uma prestação de contas e uma comprovação, por exemplo, são também obrigações para demonstrar que uma determinada tarefa foi cumprida e como foi cumprida. hierárquia. disciplina. autoridade. responsabilidade. exemplo.

São laços ou vínculos especiais que envolvem os componentes de um grupo, os subordinados, chefes, mais antigos e a organização. disciplina. hierárquia. autoridade. responsabilidade. Espírito de corpo (equipe).

São manifestações do espírito de equipe: expressões de entusiasmo dos homens para com a sua unidade. reputação de amizade entre os membros de grupo. respeito e admiração para com os chefes. capacidade do grupo em se adaptar a situações novas. sadio espírito esportivo e de competição. coesão e ajuda mútua caracterizada em "um por todos e todos por um". inexistência de dimensões desagregadas. confiança na liderança. exercícios de cerimônias militares.

Manutenção do espírito de equipe. confiança na liderança. respeito e admiração para com os chefes. exercícios de cerimônias militares. reconhecimento dos sucessos obtidos. igualdade na distribuição de vantagens e privilégios. sadio espírito esportivo e de competição. uso de símbolos, distintivos e bandeiras. uso de "nós" ao invés de "eu".

É acima de tudo uma fundamentada, forte e equilibrada estrutura de disciplina e obediência. cadeia de comando. hierárquia. disciplina. honra. lealdade.

Quais dos itens abaixo são meios de fortalecer a disciplina e constituem manifestações que, exteriorizadas, denotam e revelam a disciplina regulamentada em dispositivos preestabelecidos. ordem unida. hierárquia. uso da continência. honra. sinais de respeito, das formaturas e do cerimonial. fé.

São formas visiveis de disciplina e devem ser vistos com instrumentos de ensino para doutrinar e ducar homens. ordem unida. uso de continência. disciplina. sinais de respeito, das formaturas e do cerimonial. exemplo.

Quem têm expressiva influência no desenvolvimento e fortalecimento do moral e da disciplina consciente, pois constituem elos de ligação entre o alto comando, chefes e os marinheiros?. oficiais e cabos. oficiais, suboficiais e sargentos. suboficiais e sargentos. suboficiais, sargentos e cabos. cabos e marinheiros.

Quais dos itens abaixo caracterizam sinais de indisciplina. o relaxamento do gestual da continência, de uniformes, da limpeza e do asseio pessoal. disciplina consciente. insubordinações e falta de respeito. excessos de licenças, fugas e ausências ao serviço. integridade moral. protesto de doenças, execução lenta e relaxada de ordens e comando, e constantes faltas de atenção. cumplicidade.

Na condução de homens e para corrigir a falta de disciplina, quais os meios utilizados pelo lider para mostrar ao transgressor que as suas atitudes, atos ou comportamentos são contrários e prejudiciais ao interesse do grupo. apenas a punição. apenas censura. o castigo físico. a censura, a coerção e a punição. a humilhação.

Quais os dois preceito capitais que deverão ser cultuados pelo líder na condução de um grupo em toda e qualquer organização militar?. hierárquia e disciplina. exemplo e atitude. exemplo e apreço. honra e coragem. valor militar e a ética militar.

Vem do grego ethos que significa "modo de ser" ou "caráter", adquiridos ou conquistados pelo homem. moral. honra. ética. disciplina. fé.

Vem do latim mos ou mores, "caráter" e "costumes", assentam-se em um modo de comportamento que é adquirido ou conquistado por hábitos. moral. ética. honra. lealdade. coragem.

É a conduta moral ilibada que esta classe impõe aos seus membros(militares). ética militar. moral. respeito. coragem. disciplina.

É o sistema de normas, princípios, valores e regras de conduta segundo o qual são regulamentadas as relações mútuas entre os indivíduos ou entre os indivíduos ou entre estes e a sociedade. ética. disciplina. hierárquia. moral. lealdade.

O comportamento individual e social do militar, são apresentadas em dois planos, segundo a formação do moral. Quais são esses dois planos?. ética e moral. hieráquia e disciplina. normativo e fatual. normativo e fatos. normativo e lealdade.

constituido pelas normas ou regras de ação e pelos imperativos que enunciam algo que deve ser seguido. fatual. disciplina. ética. hierarquia. normativo.

Planos dos fatos morais, constituido pelos atos dos militares que se realizam independentemente de como pensam e agem. ética. disciplina. hierarquia. fatual. normativo.

É a qualidade inerente ao militar que objetiva distingui-lo do homem comum em sociedade. honra. valor militar. autocontrole. disciplina. autodisciplina.

É a maneira de proceder, agir, comportar-se ou de reagir a determinada situação, pessoa ou objeto, segundo um estímulo súbito e inesperado, instintivo do ser humano. ética. moral. atitude. disciplina. autocontrole.

É o recurso que a hierarquia lança mão para que os líderes possam estender sua influência além dos seus limites de tempo, energia e reconhecimento pessoais. delegação. atitude. ética. moral. disciplina.

Ocorre quando o líder transfere para seus subordinados e obrigação de responder pelo cargo que ocupa, sem perder suas responsabilidades e sua autoridade. delegação por competência. delegação de autoridade. delegação de responsabilidade. ética. moral.

Ocorre quando o líder transfere para seus subordinados a sua aptidão e a sua capacidade para decidir em certas situações. delegação de autoridade. delegação de competência. delagação de responsabilidade. ética. moral.

O grande líder é aquele que não teme colocar sobre os ombros toda a responsabilidade. Nas vitórias, todos disputam fatias de responsabilidades. Na derrota, os líderes responsáveis mostram suas dimensões de grandeza. O líder delega porque sua responsabilidade é sempre muito maior do que a capacidade individual de carregá-la,. delegação de competência. delegação de autoridade. delegação de responsabilidade. ética. moral.

São vantagens da delegação: aliviar a pressão de trabahlo sobre o líder. formar assistentes capazes de agir por conta própria nas emergências. prever casos em que o líder tenha que ausentar-se. facilitar ao líder período de reflexão e planejamento. estimular ao subordinado assumir maior responsabilidade. excessos de licenças. protesto de doença. ser autoritário.

A arte de delegação pertence à categoria da feliz mediania, de __________ : "nem de mais, nem de menos, mas o justo". aristóteles. hitler. gandhi. tamandare. ary parreiras.

Significa não quebrar a cadeia de comando, usando a ponte administratica. hierarquia. disciplina. canais competentes. ética. moral.

constitui a ordem "direta ou de comando" - faça isto ou aquilo. É uma declaração positiva e curta. ordem unida. ordem imperativa. ordem especial. ordem cumprida. ordem imposta.

As ordens de comando são escritas quando: são complexas. são de cumprimento difícil. o subordinado é vagaroso ou esquecido. envolvem números e promenores. são dadas para dar responsabilidade ao executor. é necessário ter registro para que sejam cumpridas.

Tem como finalidade corrigir, ensinar e instruir. Visa a mostrar ao liderado um erro ou falta cometida e busca evitar a repetição. Quem adverte, repreende ou critica deve se posicionar de forma impessoal. repreensão ou censura. disciplina. ética. moral. lealdade.

Traduzem um apreço pelas ações dos subordinados, indiretamente um apreço pelas pessoas. lealdae. honra. elogio e louvor. coragem. disciplina.

Se o elogio e louvor forem feitos depois de decorridos grande lapso de tempo têm o poder de ___________ - significa que o líder se lembrou. estímulo. incentivo. motivo. apreço. incentivo.

O que é necessário para se conseguir o "trabalho em equipe": expedição de ordens. dar o trabalho adequado. total obediência. dar o trabalho exequivel. não dar trabalho de mais ou de menos e não dar trabalho inferior à capacidade do homem. desvalorização dos ruins.

O líder deve deixar evidenciado a sua autoridade sobre seus subordinados. exemplo. dignidade. coerção ou compulsão. lealdade. honra e amor próprio.

É utilizada apenas em últimas instancias. punição ou repreensão. tarefas. faxinas. obrigações. limpeza.

Constitui um método de verificação, de medida e um exame periódico da saúde do processo, devem ser frequentes e constantes de modo a saber que estas são inevitáveis. Deve-se assegurar o elemento surpresa. doutrina. moral. inspeção. ética. cumprimento.

Com relação aos processos de influenciação: "chamar ao interesse dando estímulos positivos através do incentivo". motivação. afirmação. sugestão. exortação. persuasão.

Com relação aos processos de influenciação: "chamar à memória, ao hábito". motivação. afirmação e repetição. sugestão. exemplo. prestígio.

Com relação aos processos de influenciação: "se chama a inteligência, pode ser direta e indireta, e consiste na instituição por meio de palavras, gestos e ações combinadas entre si. motivação. repetição. sugestão. exemplo. informação.

Com relação aos processos de influenciação: "Chamar o liderado à imitação deve ser um paradigma". motivação. afirmação. exemplo. sugestão. prestígio.

Com relação aos processos de influenciação: "Chamar ao sentimento, tocar no íntimo do indivíduo". motivação. exemplo. afirmação. persuasão. exortação.

Com relação aos processos de influenciação: "chamar à razão; levar o liderado ao raciocínio lógico". exemplo. sugestão. persuasão. repetição. prestígio.

Com relação aos processos de influenciação: "chamar atenção tornando algo público e informando a necessidade de determinado procedimento". publicidade e informação. motivação. exemplo. persuasão. prestígio.

Com relação aos processos de influenciação: " chamar á afeição. Usar a consideração que os liderados têm pelo líder". motivação. sugestão. exortação. prestígio. exemplo.

Revela-se quando o líder se encarrega de um novo empreendimento sem que receba expressamente uma ordem para tal. iniciativa. motivação. estímulo. incentivo. moral.

O líder deve fazer reuniões periódicas para demonstrar a importância de determinado trabalho ou função. condução de pequenos grupos. condução de médios grupos. condução de grandes grupos. liderados. situação.