derecho laboral 1b

El convenio por el cual una persona se compromete para con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo relación de dependencia, por una remuneración es. contrato de trabajo sin dependencia. contrato individual de trabajo. trabajo autónomo.

El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. contrato por obre cierta. contrato por servicios profesionales. contrato por tarea. contrato de aprendizaje.

El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Contrato por obra abierta. Contrato por servicios profesionales. Contrato por tarea. Contrato de aprendizaje.

En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración por cada uno de los años de servicios prestados a la misma empresa o empleador. Verdadero. Falso.

La diferencia entre obrero y empleado se da por: la forma de contrato. la capacidad legal. el tipo de servicio material o intelectual.

El visto bueno. es una de las formas de dar por terminada la relación laboral de manera unilateral. es una de las formas de dar por terminada la relación laboral de manera bilateral. es un trámite administrativo que se realiza directamente entre el empleado y el empleador.

Los elementos que identifican al contrato individual de trabajo son: prestación de servicios lícitos, sean o no de carácter personal, subordinación y remuneración. prestación de servicios profesionales, independencia y retribución económica. prestación de servicios lícitos y personales, subordinación y remuneración. prestación de servicios lícitos y personales, bajo relación de dependencia y por una remuneración impuesta por el empleador.

Un elemento esencial para efectuarse el contrato individual de trabajo es: que el empleador acepte lo que pide de salario el empleado. que la irrenunciabilidad a los derechos no se aplique. la capacidad legal de ambas partes.

Según el Código de Trabajo, la irrenunciablidad de derecho es: una recomendación de derechos laboral. un principio de derecho laboral. opcional para el empleador.

Cuando además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador en concepto de retribución por su trabajo, nos referimos al contrato: a jornal. mixto. en participación. a sueldo.

Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos. Visto bueno. Despido Intempestivo. Desahucio.

podrá establecerse más de un período de prueba entre el mismo trabajador y empleador, sea cual sea la modalidad de contratación. Verdadero. Falso.

Todo contrato escrito debe contener las siguientes clausulas: El objeto del contrato, la manera de ejecutarse la cuantía y la forma de pago, tiempo de duración del contrato y la declaración de si establecen o no sanciones. La causa y objeto de contrato, la cuantía, tiempo de duración y la declaración de si establecen o no sanciones. El objeto del contrato, la manera de ejecutarse, la cuantía y la forma de pago, tiempo de duración del contrato y el lugar donde debe ejecutarse. El objeto del contrato, la manera de ejecutarse, tiempo de duración del contrato, lugar donde debe ejecutarse y la declaración de su establecen o no sanciones.

en todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de: 90 días. 180 días. 100 días. 30 días.

El principio que establece que, en caso de duda en cuanto al alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales, éstas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras, se denomina: igualdad. in dubio pro operarlo. irrenunciabilidad. intangibilidad.

¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho el trabajador en Ecuador?. 15 días de vacaciones, incluidos los días no laborales. 15 días de vacaciones, sin incluir los días no laborales. 30 días, incluidos los días no laborales.

Es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven correspondida entre los dieciocho (18) y veintiséis (26) años de edad, con la finalidad de impulsar el empleo juvenil en relación en relación de dependencia, en condiciones justas y dignas, a fin de garantizar el accesos al primer empleo y la promoción de sus habilidades y conocimientos. Contrato trabajo juvenil. Contrato por servicios profesionales. Contrato a destajo.

El contrato eventual es un contrato que genera estabilidad. Verdadero. Falso.

El convenio por el cual una persona se compromete para con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo relación de dependencia, por una remuneración es: trabajo autónomo. contrato individual de trabajo. contrato de trabajo sin dependencia. contrato de prestación de servicios profesionales.

La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia, será inembargable salvo: para el pago de pensiones alimenticias. para el pago de deudas con instituciones del Estado. Para el pago de obligaciones de carácter tributario. Para el pago de obligaciones patronales en el IESS.

Según el Código de Trabajo las normativas encargadas de regular las condiciones laborales en nuestro país son: Constitución y Derecho Administrativo. Código de Trabajo y Constitución. Código Laboral y Procesal Laboral.

la empleada deberá recurar las horas que tuvo permiso: un mes después del parto. una vez terminado el periodo de lactancia. ninguna de los casos anteriores.

El Código de Trabajo se ocupa de: Del trabajo dependiente y renumerado de empleados públicos. Del trabajo no dependiente y remunerado de empleados y obreros privados. Del trabajo dependiente y remunerado de empleados y obreros privados.

El aprendiz es aquel a quien en virtud de un contrato de esta naturaleza se contrata para prestar sus servicios: por horas convenidas. por una remuneración básica. lícitos a cambio la enseñanza de una arte u oficio.

para calificar el visto bueno por las causas aducidas para la terminación del contrato, deberán ser calificadas por el. Juez laboral. Inspector de Trabajo. Empleador.

¿El empleador puede afiliar a los trabajadores en cualquier tiempo al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social?. Verdadero. Falso.

El principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador se refiere: El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona será obligada a realizar trabajos gratuitos. En caso de duda en cuanto al alcance de las disposiciones legales, éstas se aplicarán en el sentido más favorable a ña persona trabajadora. Los derechos del Trabajador son irrenunciables. Será nula toda disposición en contrario.

Los empleados y obreros si hubiesen prestado más de cinco años de servicio tienen derecho a un día adicional por cada: 1 de los años excedentes. 3 años posterior a los cinco primeros años. 2 años posterior a los cinco primeros años.

¿En el contrato de trabajo indefinido, que es lo que se debe hacer constar principalmente?. El tipo de contrato. Los derechos del trabajador. El sueldo en el contrato.

Cuándo se considera contrato de trabajo eventual de acuerdo con el código del trabajo. El que genera estabilidad. El que sirve para remplazar trabajar por cada temporada. El que tiene una duración de 180 días.

La terminación unilateral del contrato indefinido de trabajo superado los 90 días, equivale al despido intempestivo. Verdadero. Falso.

El Código de trabajo establece el derecho a 15 días de vacaciones por cada: vez que los designe el empleador. año de servicio. tres años laborales sin interrupciones.

¿Cómo se denomina el principio que establece que en caso de duda al alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales, estas se aplicarán en el sentido mas favorable a las personas trabajadoras?. Igualdad. in dubio pro operario. irrenunciabilidad.

Una jornada ordinaria de trabajo tiene: nueve horas laborales. diez horas laborales. ocho horas laborales.

se considera trabajo doméstico: El trabajo que se ejecuta habitual o profesionalmente, por cuenta de establecimiento o empresas comerciales, en el lugar de residencia del trabajador. El trabajo que se presta mediante una remuneración a una persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en su morada de los servicios continuos de un trabajador. El trabajo que se ejecuta por la persona de una familia, bajo la dirección de uno de sus miembros, siempre que se habiten en la misma casa y no sean asalariados. El trabajo que se ejecuta habitual o profesionalmente, por cuenta de establecimiento o empresas comerciales, en el lugar de residencia del empleador.

Según la Ley, los niños y adolescentes menores de 15 años pueden proceder a la ejecución de trabajo: con orden judicial. por cuenta ajena. con permiso de su representante.

El período de prueba en el servicio doméstico es de: 30 días. 90 días. 15 días.

La mujer trabajadora en estado de embarazo es sujeto de despido?. Verdadero. Falso.

La jornada de trabajo que puede ser de medio tiempo (20 horas semanales) o tres cuartos de tiempo (30 horas semanales) se denomina. jornada de tiempo completo. jornada máxima de trabajo. jornada parcial.

Si el trabajador hubiere laborado horas suplementarias que estuvieren comprendidas entre 24h00 y las 06h00, tendrá derecho a que el empleador le pague la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un. ciento por ciento de recargo. cincuenta por ciento de recargo. treinta por ciento de recargo.

Se puede definir la remuneración como el. Pago por concepto de honorarios profesionales. salario que se paga a los empleados. pago, contraprestación o retribución economica en virtud del contrato de trabajo.

La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajador, así como las de su familia; será inembargable salvo. para el pago de pensiones alimenticias. para el pago de obligaciones de caracter tributario. para el pago de obligaciones patronales en el instituto ecuatoriano de seguridad social (iees).

La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o quien se presta el servicio se denomina. trabajador autonomo. empleador o empresario. servidor publico.

En caso de nacimientos múltiples, la licencia por maternidad a que tiene derecho toda mujer trabajadora, se extiende por el lapso adicional de. diez dias. doce dias. quince dias.

operario es el obrero que trabaja en un taller, bajo la direccion y dependecia del maestro que ha dejado de ser. obreo. trabajador. aprendiz.

si los derechos del trabajador son irrenunciables. puede pactarse por escrito lo contrario. es valido el acuerdo renunciando un derecho. es nula toda estipulacion en contrario.

por el nacimiento de su hija o hijo, cuando el nacimiento sea por parto normal, el padre tiene derecho a licencia con remunaracion por. veinte dias. quince dias. diez dias.

operario es el obrero que trabaja en un taller, bajo la dirección y dependencia del. jefe de taller. gerente de la compañia. maestro.

la disposicion legal de que el trabajo "no es una mercancia" se encuentra contenida en. el tesauro de la organizacion internacional del trabajo - OIT. la declaracion de filadelfia. el pacto internacional de derechos economicos, sociales y culturales.

el conjunto de conocimientos sobre los diversos aspectos de una materia especifica, es la definicion de. doctrina. costumbre. jurisprudencia.

en virtud del contrato de aprendizaje una persona se compromete a prestar a otra sus servicios personales, percibiendo a cambio. la alimentacion y el transporte. una propina y una recomendacion. la enseñanza de un arte, oficio o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido.

tendran derecho a gozar adicionalmente de un dia de vacaciones, por cada uno de los años excedentes, los trabajadores que hibieren prestado servicios por mas de. un año en la misma empresa. tres años en la misma empresa. cinco años en la misma empresa.

la jornada de trabajo para los adolescentes no podra exceder de. seis hora diarias durante un periodo maximo de cinco dias a la semana. cinco horas diarias durante un perioso maximo de cuatro dias a la semana. siete hora diaras durante un periodo maximo de cinco dias a la semana.

de confomidad con el codigo del trabajo, se entiende por salario basico. la retribucion economica minima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador. los pagos recibidos por concepto de horas suplementarias. los pagos recibido por comisiones y viaticos.

la decimocuarta remuneracion contempla el derecho del trabajo a percibir una bonificacion mensual equivalente a la doceava parte. su remuneracion mensual. la remuneracion basica unificada para los trabajadores en general. la decimotercera remuneracion.

la aplicacion "en el sentido mas favorable a los trabajadores" de las disposiciones legales, reglamentarios y contractuales en materia laboral se realiza cuando. existe jurisprudencia de triple reiteracion relacionada al tema. las normas supletorias se relacionen con el caso. hay duda sobre el alcance de dichas normas.

toda clase de trabajo por cuenta ajena, a los niños, niñas y adolescentes menores de quince años. esta permitido con orden judicial. esta permitido por cuenta ajena. esta prohibido.

la persona que se compromete a prestar servicios de caracter intelectual y material en virtud de un sueldo, participacion de beneficios o cualquier forma semejante de retribucion. se denomina. empleado privado o particular. empleado a domicilio. empleado extranjero.

el estado garantizará a las personas trabajadoras. el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. que mientras buscan y encuentran un trabajo, les proporcionara un seguro de desempleo, suficinete para cubrir la canasta basica del trabajador y su familia. un nivel de remuneracion acorde con sus justas aspiraciones, que permite una vida digna y libre de toda preocupacion.

a causa del embarazado de la mujer trabajadora, el empleador. no podra dar por terminado el contrato de trabajo ni podra reemplazarla definitivamente dentro del periodo de licencia que establece el codigo del trabajo. podra dar por terminado el contrato de trabajo. podra solicitar el vissto bueno para dar por terminado el contrato de trabajo.

obrero agricola es el que. se dedica por cuenta propia al cultivo de la tierra. dirige la explotacion agricola personalmente. ejecuta para otro labores agricolas mediante remuneracion en dinero en efectivo.

la jornada de trabajo del aprendiz adolescente que ha cumplido quince años no podra exceder de. 15 hora semanales. 30 horas semanales. 25 hora semanales.

todo trabajador tiene derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de vacaciones por. quince dias incluidos los dias no laborales. quince dias solo habiles. treinta dias incluidos los dias no laborables.

de conformidad con el codigo del trabajo en caso de trabajo suplementario las partes de cada jornada no excederan de. cinco hora. cuatro horas. tres horas.

los trabajadores tiene derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente. la parte proporcional a la. doceava parte de las remuneracions que perciban durante el año calendario. decima parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario. veinicuatrova parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario.

una de las remuneraciones adicionales es la decima tercera remuneracion que consiste en un derecho que tienen los trabajadores a que sus empleadores les paguen. mensualmente la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario. una bonificacion mensual equivalente a la doceava parte de la remuneracion basica minima unificada para los trabajadores en general. en forma mensual el valor equivalente a un sueldo adicional por cada año de servicio al mismo empleador.

los principios juridicos son criterios formales aplicables, en general, en cualquier circunstancia de lugar y. medio. tiempo. condicion.

el pricipio de irrenunciabilidad de derechos de trabajador se refiere a. los derechos del trabajador son irrenunciables. sera nula toda disposicion en contrario. el trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor licita que a bien tenga. en caso de duda en cuanto al alcance de las disposiciones legales, se aplicara en el sentido mas favorable a las personas trabajadoras.

en caso de duda sobre el alcance de las normas legales, reglamentarios y contractuales en materia laboral, las autoridades las aplicaran. en base a la jurisprudencia de triple reiteracion. en el sentido mas favorable a los trabajadores. segun lo establecido en normas supletorias.

en caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a consecuencia de enfermedad que segun el certificado medico, se origine en el embarazo o en el parto, u la incapacidad para trabajar. podra darse por terminado el contrato de trabajo. no podra darse por terminado el contrato de trabajo y no se pagara la remuneracion por el tiempo que exceda del periodo de licencias de las doce semanas. se pagara la remuneracion por el tiempo que exceda del periodo de las doce semanas.

en las empresas de transporte el personal de trabajadores estara integrado por lo menos con un. noventa por ciento de ecuatorianos. setenta por ciento de ecuatorianos. ochenta por ciento de ecuatorianos.

ninguna persona puede ser obligada a realizar trabajos gratuitos, sin remuneracion salvo los casos de. buena voluntad de trabajador. urgencia extraordinaria o necesidad de inmendiato auxilio. necesidad del empleador.

a un trabajador que ha laborado 18 horas suplementarias entre 24h00 y las 06h00 del dia siguiente, con un sueldo de USD 800.00 mensuales, le corresponde recibir por concepto de esas horas suplementarias el valor de. USD 120.00. USD 135.00. USD 180.00.

la liquidacion para el pago de vaciones se hara en forma general y unica computando la. doceava parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo. ultima remuneracion percibida por el trabajador antes de salir a vacaciones. veinticuatrova parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo.

lo que el empleador adeude al trabajador por salarios, sueldos, indemnizaciones y pensiones jubilares, constituye. credito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios. credito privilegiado despues de los creditos hipotecarios. credito prefente sobre los quirografarios.

del 15% de las utilidades liquidas que el empleador o empresa reconocera en beneficio de sus trabajadores, la parte correspondiente al cinoc por ciento sera entregado directamente a los trabajadores en proporcion a. su antiguedad en las empresas. la remuneracion que perciba cada trabajador. sus cargas familiares.

son habiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la ley reconoce con capacidad civil podra obligarse. sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad. no tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo. pueden suscribir contratos de trabajo con autorizacion escrita de sus padres, quienes recibiran y administraran su remuneracion. tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorizacion alguna y recibiran directamente su remuneracion.

el trabajador agricuola se denomina. zafrero o destajero. obrero agricola, jornalero o destajero. granjero o jornalero.

a un trabajador que ha laborado 18 horas sumplementarias entre las 24h00 y las 06h00 del dia siguiente con un sueldo de USD800.00 mensuales, le corresponde recibir por concepto de esas horas suplementarias, el valor de. USD 120.00. USD 135.00. USD 180.00.

la duracion del descanso del que gozaran los trabajadores comprendera un minimo de. veinte y cuatro hora consecutivas. cuarenta y ocho horas consecutiva. setenta y dos horas consecutivas.

no forman parte de la remuneracion del trabajador, entre otros, los siguientes rubros. los valores que percibiere por trabajos suplementarios. los valores que percibiere por comisiones. el porcentaje legal de utilidades, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones.

el sueldo es cancelado. por unidades de obra o por tareas. por meses sin suprimir los dias no laborables. por meses, considerando solamente los dias laborables.

la aplicacion "en sentido mas favorable a los trabajadores" de las disposiciones legales, reglamentarias y contractuales en materia laboral se realiza cuando. existe jurisprudencia de triple reiteracion relacionada al tema. las normas supletorias se relacionen con el caso. hay duda sobre al alcance de dichas normas.

cuando la hija o hijo haya nacido con una enfermedad degenerativa terminal o irreversible o con un grado de discapacidad severa, el padre podra tener una prolongacion de la licencia con remuneracion por. treinta dias. veinte dias. veinte y cinco dias.

las personas extranjeras que se encuentran en el territorio ecuatoriano. seran regulados segun las normas internacionales como los derechos humanos. tendran los mismo derechos y deberes que las ecuatorianas, de acuerdo con la constitucion. trabajaran en empresas de transporte.

el trabajo es. una obligacion y requisito indispensable para todo buen ciudadano que decida cumplir responsablemente con su patria y con la sociedad. un derecho y un deber social y un derecho economicos fuente de realizacion personal y base de la economia. una opcion que ofrecen los emprendedores para que los trabajadores puedan lograr su realizacion personal y famliar.

los empleadores que contrataren mayores de quince y menores de dieciocho años de edad que no hubieren terminado su instruccion basica estan en la obligacion de dejarles libres. una hora diaria, con la finalidad de que asistan a una escuela. dos horas diarias de las destinadas al trabajo, a fin de que concurren a una escuela. tres horas diarias, con la finalidad de que asistan a una escuela.

empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un empleador servicios de caracter. material. intelectual o intelectual y material. a destajo.

el trabajo en relacion de dependencia es un trabajo. voluntario. oneroso. dirigido.

uno de los tipos de prestacion de trabajo es. trabajo por cuenta propia y trabajo por cuenta ajena. trabajo por cuenta propia y trabajo por cuenta dependiente. trabajo por cuenta autonoma y trabajo por cuenta ajena.

los contratos de aprendizaje podra suscribirse por un tiempo maximo de. un año. noventa dias. ciento ochenta dias.

la jornada maxima de trabajo sera de. ocho horas diarias de manera que no exceda de cuarenta horas semanales. seis hora diarias de manera que no exceda de treinta horas semanales. nueve horas diarias de manera que no exceda de cuarenta y cinco horas semanales.

la liquidacion para el pago de vacaciones se hara en forma general y unica computando la. doceava parte de los percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo. ultima remuneracion percibida por el trabajador antes de salir a vacaciones. veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo.

los trabajadores tiene derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente la parte proporcinal a la. doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario. decima parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario. veinticuatroava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario.

una de las remuneraciones adicionales, es la decima tercera remuneracion que consiste en un derecho que tienen los trabajadores a que sus empleadores les paguen. mensualmente la parte proporcional a la doceava parte de la remuneracion que perciban durante el año calendario. una bonificacion mensual equivalente a la doceava parte de la remuneracion basica minima unificada para los trabajadores en general. en forma mensual el valor equivalente a un sueldo adicional por cada año de servicio el mismo empleador.

el trabajador que se obliga a prestar un servicio o ejecutar una obra se denomina. empleado u obrero. servidor publico. ejecutivo de una empresa.

la mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de lactancia por el tiempo de. nueve (9) meses posteriores al parto. doce (12) meses posteriores al parto. sesis (6) meses posteriores al parto.

operario es el obrero que trabaja en un taller bajo la direccion y dependencia del maestro y que ha dejado de ser. obrero. trabajador. aprendiz.

el estado garantizara a las personas trabajadoras. el pleno respeto a su dignidad una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. que mientras buscan y encuentran un trabajo, les propocionaran un seguro de desempleo, suficiente para cubrir la canasta basica del trabajador y su familia. un nivel de remuneracion acorde con sus justas aspiraciones, que permita una vida digna y libre de toda preocupacion.

se prohibe toda clase de trabajo por cuenta ajena a los niños, niñas y adolescente menores de. catorce años. quince años. dieciseis años.

la edad minima para el trabajo domestico sera de. 12 años. 14 años. 15 años.

en toda empresa industrial, manufacturera, fabril o textil, debera admitirse. por lo menos el cinco por ciento de aprendices sobre el numero total de trabajadores. por lo menos el veinte por ciento de aprendices sobre el numero total de trabajadores. cuando mas el tres por ciento sobre el numero total de trabajadores.

la jornada nocturna es aquella que se realiza entre. las 06h00 y las 18h00. las 07h00 y las 18h30. las 19h00 y las 06h00 del dia siguiente.

si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el dia o hasta las 24h00 el empleador pagara la remuneracion correspondiente a cada una de las horas suplementarias con mas un. ciento por ciento de recargo. veinte y cinco por ciento de recargo. cincuenta por ciento de recargo.

de conformidad con el codigo de trabajo se entiende por salario basico. la retribucion economica minima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador. los pagos recibidos por concepto de horas suplementarias. los pagos recibidos por comisiones y viaticos.

tienen derecho a la jubilacion patronal los trabajadores que han prestado servicios a sus empleadores. por 25 años o mas de manera continua. por 18 años o mas de manera continua o interrumpida. por 25 años o mas de manera continua o interrumpida.

algunos juristas encuadran al derecho del trabajo dentro del derecho. publico. administrativo. comercial.

el conjunto de conocimientos sobre los diversos aspectos de una materia especifica es la definicion de. doctrina. costumbre. jurisprudencia.

el contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra a prestar sus servicios licitos y personales. bajo una relacion civil con derecho a pago de honorarios por servicios profesionales. bajo una relacion de dependencia laboral con derecho a una remuneracion mensual. segun lo esblecido en normas supletorias.

en los casos de nacimientos multiples o por cesarea, la licencia a que tiene derecho el padre se prolongara adicionalmente por. diez dias. cinco dias. quince dias.

la actividad que ejecuta habitual o profesionalmente un trabajador en su domicilio, pero por cuenta de establecimiento o empresas comerciales se denomina. trabajo agricola. trabajo a domicilio. trabajo domestico.

ninguna persona puede ser obligada a realizar trabajos gratuitos, sin remuneracion salvo los casos de. buena voluntad del trabajador. urgencia extraordinaria o necesidad de inmediato auxilio. necesidad del empleador.

el tiempo maximo de trabajo efectivo en el subsuelo sera de. ocho horas diarias. siete horas diarias. seis horas diarias.

las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable. pero depende del trabajador si recibe la compensacion en dinero. pero puede ser compensado con su valor en dinero. no puede ser compensado con su valor en dinero.

se puede definir la remuneracion como el. pago por concepto de honorarios profesionales. salario que se paga a los empleado. pago, contraprestacion o retribucion economica en virtud del contrato de trabajo.

la decimocuarta remuneracion contempla el derecho del trabajador a percibir una bonificacion mensual equivalente a la doceava parte de. su remuneracion mensual. la remuneracion basica unificada para los trabajadores en general. la decimotercera remuneracion.

son habiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la ley reconoce con capacidad civil podra obligarse, sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad. no tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo. pueden suscribir contratos de trabajo con autorizacion escrita de sus padres, quienes recibiran u administraran su remuneracion. tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorizacion alguna y recibiran directamente su remuneracion.

operario es el obrero que trabajo en un taller, bajo la direccion y dependencia del. jefe de taller. gerente de la compañia. maestro.