Diritto Costituzionale

A norma dell'art. 2, lett. c), d. lgs. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità) per "congedo parentale", si intende: l'astensione facoltativa della lavoratrice o del lavoratore, nei periodi consentiti dalla stessa legge. l'astensione dei genitori della lavoratrice o del lavoratore nel corso della gravidanza. l'astensione obbligatoria della lavoratrice o del lavoratore, nei periodi previsti dalla stessa legge. l'astensione facoltativa di altri lavoratori componenti il nucleo familiare del nascituro, conviventi con i genitori.

Ai sensi dell'art. 1, c. 2, lett. e), d. lgs. n. 61/2000, ai fini del medesimo decreto, per lavoro supplementare svolto dal lavoratore a tempo parziale si intende: quello svolto dallo stesso lavoratore oltre il limite dell'orario giornaliero cui è tenuto per contratto. quello corrispondente alle prestazioni lavorative svolte oltre l'orario di lavoro concordato con il lavoratore stesso, entro il limite del tempo pieno. quello svolto dallo stesso lavoratore oltre l'ottava ora giornaliera. quello svolto dallo stesso lavoratore oltre la sesta ora giornaliera.

Ai sensi dell'art. 1, c. 2, d. lgs. n. 368/2001, l'apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato: deve risultare, direttamente o indirettamente, da atto scritto, nel quale devono esserne specificate le ragioni. deve risultare da atto scritto, certificato davanti alla Direzione provinciale del lavoro. deve risultare da atto scritto con firme autenticate. deve risultare da atto scritto e richiede la preventiva approvazione della Direzione provinciale del lavoro.

Ai sensi dell'art. 20 dello Statuto dei lavoratori, il diritto di assemblea consiste: nell'obbligo dei lavoratori di riunirsi, in periodi determinati dell'anno, stabiliti per legge o dai contratti collettivi. nella facoltà dei lavoratori di riunirsi, al di fuori dell'unità produttiva, ed al di fuori dell'orario di lavoro, per trattare materie di interesse sindacale o del lavoro. nella facoltà dei lavoratori di riunirsi, nell'unità produttiva in cui prestano la loro opera, sia durante l'orario di lavoro, sia al di fuori di esso, per trattare materie di interesse sindacale e del lavoro. nell'obbligo dei lavoratori di riunirsi, in periodi determinati dell'anno, stabiliti per legge o dai contratti collettivi, per trattare materie di interesse sindacale e del lavoro.

Ai sensi dell'art. 21, c. 4, d. lgs. n. 276/2003, nel caso in cui il contratto di somministrazione non sia stato stipulato in forma scritta: il contratto stesso è nullo e i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti dipendenti a tempo indeterminato del somministratore. il contratto stesso è nullo e i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell'utilizzatore. il contratto stesso è valido, poiché la forma scritta è richiesta solo ad probationem. il contratto è annullabile solo su richiesta del/dei lavoratore/i somministrato/i.

Ai sensi dell'art. 22, d. lgs. n. 276/2003, il contratto di lavoro tra lavoratore e agenzia di somministrazione può essere: solo a tempo determinato. a tempo determinato e a tempo indeterminato. solo a tempo indeterminato. solo a tempo parziale.

Ai sensi dell'art. 23, c. 1, d. lgs. n. 276/2003, i lavoratori somministrati hanno diritto: al trattamento economico e normativo previsto dal contratto collettivo nazionale applicabile all'agenzia di somministrazione. ad un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell'utilizzatore, a parità di mansioni svolte. al trattamento economico e normativo previsto dal contratto collettivo nazionale applicabile all'utilizzatore. ai minimi di trattamento economico e normativo previsti con D.P.R.

Ai sensi dell'art. 40 della Costituzione, lo sciopero è: una libertà condizionata. un diritto. una libertà. un reato.

Ai sensi dell'art. 55, c. 5°, d. lgs. n. 165/2001, l'amministrazione, prima di adottare un provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale: deve solo sentire il dipendente al fine di consentirgli di difendersi. può sentire il dipendente al fine di consentirgli di difendersi. deve contestare per iscritto l'addebito al dipendente e sentirlo a sua difesa. deve solo contestare per iscritto l'addebito al dipendente.

Ai sensi dell'art. 2113 del codice civile, le rinunzie e transazioni del lavoratore sono valide se: non hanno per oggetto diritti previsti dalle leggi protettive del lavoro. non hanno per oggetto i trattamenti economici dei lavoratori. non hanno per oggetto diritti derivanti dai contratti individuali. non hanno per oggetto diritti derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti o accordi collettivi.

Ai sensi dell'art. 2119 c.c., giusta causa di licenziamento è: una causa che configuri un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali. una causa che attenga alle condizioni di salute del lavoratore. una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto. una causa che renda impossibile la prestazione di lavoro.

Dispone l'art. 20 del D.Lgs. n. 276/2003 che per tutta la durata del contratto di somministrazione i lavoratori svolgono la propria attività: nell'interesse nonché sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore. nell'interesse dell'utilizzatore, ma sotto la direzione del somministratore. nell'interesse nonché sotto la direzione e il controllo del somministratore. nell'interesse del somministratore, ma sotto la direzione dell'utilizzatore.

Durante il periodo di prova: ciascuna delle parti può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità. il datore può recedere dal contratto rispettando il preavviso a pena d'indennità. ciascuna delle parti può recedere dal contratto rispettando il preavviso a pena d'indennità. il datore può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità.

È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa: prestando il proprio lavoro esclusivamente manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore. prestando il proprio lavoro esclusivamente intellettuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore. prestando il proprio lavoro di tipo operativo sotto la direzione dell'imprenditore. prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore.

È vietato l'utilizzo del contratto di somministrazione, tra le varie ipotesi, per: la sostituzione di lavoratori durante la serrata. la sostituzione di lavoratori in sciopero. la sostituzione di lavoratrici in congedo di maternità. la sostituzione di lavoratori in genere.

Elemento essenziale del rapporto di lavoro subordinato è: il vincolo di orario. orario predeterminato e retribuzione in misura fissa. il rapporto gerarchico. l'eterodirezione.

I contratti di solidarietà tutelano l'occupazione attraverso la previsione di: una diminuzione dell'orario di lavoro evitando, in tutto o in parte, la riduzione o la dichiarazione di esuberanza del personale. una diminuzione dell'orario di lavoro riducendo il personale. un aumento dell'orario di lavoro tale da consentire un incremento delle retribuzioni. un aumento dell'orario di lavoro tale da consentire un decremento delle retribuzioni.

I contributi da riscatto sono: a carico del datore di lavoro. a titolo gratuito. a titolo oneroso. a carico del beneficiario della prestazione di lavoro.

I controlli sulla persona del lavoratore attraverso l'utilizzo di guardie giurate o perquisizioni personali: non possono essere in ogni caso effettuati. possono essere effettuati esclusivamente per scopi di tutela del patrimonio aziendale,. possono essere effettuati in qualsiasi momento a discrezione del datore di lavoro. possono essere effettuati in qualsiasi momento previo accordo tra le parti.

I lavoratori hanno diritto ad un riposo giornaliero di: 11 ore consecutive ogni 24 ore. 13 ore consecutive ogni 24 ore. 9 ore consecutive ogni 24 ore. 10 ore consecutive ogni 24 ore.

I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di: infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia. infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria. disoccupazione involontaria. malattia.

I prestatori di lavoro subordinato si distinguono in: dirigenti, funzionari e impiegati. dirigenti, funzionari, impiegati e operai. dirigenti, quadri, impiegati e operai. dirigenti, funzionari, assistenti e operatori.

I referendum di cui all'art. 21 dello Statuto dei Lavoratori sono indetti da: RSA solo congiuntamente. lavoratori. RSA anche disgiuntamente. datori di lavoro.

I soggetti possono aderire alla indizione dello sciopero promosso da altri nell'ambito dei servizi pubblici essenziali indicati dalla legge n. 146/1990: sì, lo prevede espressamente l'art. 2 della suddetta legge. solo se le prestazioni sono inerenti alla libera circolazione di cose e persone. solo se le prestazioni sono inerenti alla libera circolazione di cose e persone e ai servizi sanitari. no.

Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro: per un periodo pari a 8 mesi. per un periodo pari a 6 mesi. per un periodo pari a 5 mesi. per un periodo pari a 9 mesi.

Il congedo di paternità alternativo è riconosciuto quando si verificano eventi di: morte o grave infermità della madre. morte della madre. infermità della madre. nessuno fra questi.

Il congedo parentale è un periodo di astensione: obbligatorio dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del figli anche maggiori di età. obbligatorio dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del figli anche maggiori di età.