Diritto del lavoro

Il "pubblico impiego" prima della sua riforma è disciplinato. Dai Contratti CollettiviNazionali di Lavoro. Dagli usi. Dal Contratto individuale di lavoro. Dalla Legge e dai Regolamenti.

Il pubblico impiegato svolge la sua funzione. Allo scopo di ottenere la retribuzione. Allo scopo di realizzare gli interessi delle imprese private. Allo scopo di realizzare i fini istituzionali pubblici dell' amministrazione. Allo scopo di realizzare un proprio interesse privato.

La Legge Quadro sul pubblico impiego del 1983. Definisce un sistema organico di produzione normativail cui campo di applicazione riguarda lavoro pubblico e lavoro privato. Disciplina il rapporto di lavoro tra privati. Legittima le Organizzazioni Sindacali a definire con l'Amministrazione un'ipotesi di accordo collettivo da recepire in un Regolamento del Governo. Legittima le Organizzazioni Sindacali a stipulare i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro.

L'Accordo Collettivo previsto dalla Legge Quadro sul pubblico impiego del 1983. Ha efficacia giuridica autonoma. E' un vero e proprio contratto tra privati. E' un atto presupposto del provvedimento amministrativo di regolamentazione del rapporto di lavoro. Può essere qualificato come un Contratto Collettivo di Lavoro.

Il processo di "contrattualizzazione" del "pubblico impiego". E' avvenuto attraverso Leggi Delega che hanno fissato i principi i cirteri stabiliti dal Parlamento. Si è realizzato attraverso accordi collettivi tra le associazioni sindacali. Si è realizzato separatamente per ciascuna Amministrazione. E' avvenuto secondo criteri fissati da ciascuna Amministrazione.

Nel processo di "contrattualizzazione" del "pubblico impiego". I Regolamenti del Governo disciplinano i rapporti di lavoro. Il Parlamento non ha alcun ruolo. L'autonomia privata collettiva regolamenta il rapporto di lavoro nei limiti fissati dal Parlamento. Vige la riserva di Legge per la disciplina dei rapporti di lavoro.

Il D.Lgs. n. 29/1993 stabilisce che. I rapporti di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni sono disciplinati dal codice civile, con rinvio al contratto individuale di lavoro ed al contratto collettivo. Il rapporto di "lavoro pubblico" e quello "privato" sono disciplinati diversamente. Il rapporto di lavoro nasce con la stipulazione di un Contratto di diritto pubblico. L'organizzazione delle Pubbliche Amministrazioni sia regolata dal codice civile.

Il processo di "contrattualizzazione" del "pubblico impiego". Si applica a tutte le categorie di dipendenti dell Pubbliche Amministrazioni. Si applica a tutti gli istituti contrattuali. Non si applica ad alcuni istituti e categorie di dipendenti. Non comporta il mutamento della natura giuridica del rapporto di lavoro con le Pubbliche Amministrazioni.

Il D.Lgs. n. 165/2001. Sostituisce il D.Lgs. n. 29/1993. Non si configura tecnicamente coem un Testo Unico. Contiene molte novità. Si configura tecnicamente come un Testo Unico.

I poteri di gestione dell'organizzazione. Sono tutti assoggettati al diritto privato. Sono divisi in atti di macro e micro organizzazione. Sono tutti assoggettati al diritto pubblico. Sono assoggettati alla contrattazione collettiva.

La contrattazione collettiva nella disciplina del rapporto di lavoro "pubblico". Attiene solo alla regolamentazione dell'attività sindacale. Si svoge solo sulle materie relative al rapporto di lavoro. E' esclusa nelle materie riservate alla legge. Si svolge su tutte le materie relative al rapporto di lavoro ed alle relazioni sindacali.

La "nuova" sistemazione delle fonti del 2009. la derogabilità delle norme di Legge ad opera della contrattazione collettiva è automatica. Consente alla contrattazione collettiva di derogare alla Legge solo se previsto dalla legge medesima. Amplia la capacità di regolamentazione dei rapporti di lavoro ad opera della contrattazioen collettiva. Riduce la capacità di regolamentazione dei rapporti di lavoro ad opera della legge.

La c.d. "Legge Fornero". Apporta modifiche alle norme che regolamentano il lavoro pubblico privatizzato. Esclude dalle nuove regole il lavoro pubblico conrattualizzato. Nellìambito del lavoro pubblico disciplina la contrattazione collettiva. Attiene alla regolamentazione del lavoro pubblico e del lavoro privato.

La Legge delega n. 124/2015. Ha disciplinato la responsabilità disciplinare dei dipendenti pubblici. Ha ridisegnato la disciplina della dirigenza pubblica. Ha armonizzato la disciplina del lavoro privato con quella del lavoro pubblico. Riordina la disciplina del rapporto di lavoro e in materia di valutazione dei dipendenti pubblici.

La fonte di disciplina del rapporto di lavoro. E' la legge. E' l'atto amministrativo. E' il contratto collettivo. E' il contratto individuale di lavoro.

Il trattamento economico. E' di competenza esclusiva della Legge. E' stabilito dai Regolamenti. E' stabilito dal contratto individuale di lavoro. E' di competenza esclusiva della contrattazione colelttiva.

Il Contratto Collettivo nel diritto del lavoro pubblico. Costituisce espressione dell'autonomia privata collettiva. Ha dei limiti rivolti all'autonomia collettiva. Contiene disposizioni di cui l'amministrazione non è destinataria. E' l'unica fonte di regolamentazione del rapporto di lavoro "pubblico".

Il contratto individuale di lavoro pubblico. Non può contenere previsioni integrative rispetto a quelle della contrattazione collettiva. Disciplina il rapporto di lavoro pubblico indipendentemente dalel previsioni della Legge. Disciplina il rapporto di lavoro nei limiti imposti dalla contrattazione collettiva. Disciplina il rapporto di lavoro pubblico indipendentemente dalel previsioni della contrattazioen collettiva.

Il contratto individuale di lavoro pubblico. Può derogare alla contrattazione collettiva. Non deve conformarsi ai principi contenuti nella contrattazione collettiva. Può contenere disposizioni più favorevoli rispetto alla contrattazione collettiva. Non può contenere disposizioni più favorevoli rispetto a quelle della contrattazioen collettiva.

I poteri del datore di lavoro pubblico. Sono atti amministrativi. Sono atti regolamentari. Sono atti di diritto pubblico. Sono atti di diritto privato.

L'ARAN. E' un ente tecnico di diritto privato. Rappresenta i lavoratori. Ha il pteredi stipulare contratti individuali. E' un ente tecnico di diritto pubblico.

L'ARAN. Dipende dalle singole amministrazioni. Svolge a livello locale le attività di negoziazione dei contratti collettivi. Assiste i lavoratori alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni. Stipula cotratti collettivi direttamente vincolanti pe rle amministrazioni rapresentate.

I Comitati di Settore. Sono organi di rappresentanza dei lavoratori. Esercitano la funzione di indirizzo sull'ARAN e di controllo sulla contrattazioen collettiva prodotta. Rappresentano il Governo. Sono costituti a livello nazionale.

Il parametro di misurazione della rappresentanza sindacale. Coincide con il numero delle amministrazioni dello Stato. E' costituito dal dato numerico dei dipendenti delle singole amministrazionipersone. E' dato dalla somma dei contratti collettivi stipulati. E' costituito dal dato associativo e dal dato elettorale.

La contrattazione collettiva ha competenza esclusiva. In materia di conferimento degli incarichi. In materia di trattamento economico. In materia di organizzazione degli uffici. In materia di partecipazione sindacale.

La competenza esclusiva della contrattazione collettiva in materia di trattamento economico. Riguarda solo il trattamento fondamentale. Riguarda solo il trattamento accessorio. Riguarda sia il trattamento fondamentale che quello accessorio. Non incontra mai alcuna ingerenza della parte pubblica.

Il Comparto. Viene costituito dalle associazioni sindacali. E' una delle parti del contratto collettivo. Individua i settori dell'amministrazione con riferimento a cui sono stipulati i contratti collettivi di primo livello. Individua la ripartizione dei singoli uffici di ciascuna amministrazione.

Gli indirizzi per la contrattazione. Vengono definiti dai Comitati di Settore. Vengono definiti dal Governo. Vengono definiti dai dirigenti delle singole amministrazioni. Vengono definiti dall'IRAN.

I Contratti Collettivi Nazionali. Hanno durata biennale. Hanno durata triennale. Hanno la stessa durata del Governo. Hanno durata quadriennale.

Il Contratto Collettivo pubblico. E' sottoscritto dai singoli Ministri interessati. E' sottoscritto dal Presidente del Consiglio dei Ministri. E' sottoscritto da ciascun lavoratore. E' sottoscritto dall'ARAN.

La Contrattazione Collettiva Integrativa. Disciplina le materie non disciplinate dai Contratti Collettivi Nazionale. Possono prevedere clausole in contrasto con quelle dei Contratti Collettivi Nazionali. Disciplina le materie individuate nei Contratti Collettivi Nazionali. Disciplina i rapporti di lavoro delel singole amministrazioni locali.

Il Contratto Collettivo pubblico. Ha per legge efficacia nei confronti di tutte le amministrazioni. E' soggetto alle regole del diritto pubblico. Ha efficacia automatica nei confronti di tutti i lavoratori. E' soggetto alle regole del diritto comune.

L'esercizio dei Diritti Sindacali nel settore pubblico. E' disciplinato esclusivamente dalla legge n 300/1970. E' disciplinato esclusivamente dal D.Lgs. n. 165/2001. E' disciplinato esclusivamente dalla Contrattazione Collettiva. E' disciplinato dalla Legge n. 300/1970, dal D.Lgs. n. 165/2001 e dalla Contrattazione Collettiva.

Possono costituire rappresentanze sindacali aziendali. Tutte le organizzazioni sindacali. Tutti i lavoratori. Solo le organizzazioni sindacali che superano la soglia del 5% qualemedia tra deleghe e consenso elettorale. Solo le organizzazioni sindacali firmatarie di un Contratto Collettivo.

Il diritto a candidarsi come rappresentante sindacale. E' stabilito dalle associazioni sindacali. E' garantito solo ai lavoratori iscritti al sindacato. E' stabilito dalla Contrattazione Collettiva. E' garantito a tuttoil personale in servizio.

Aspettative e permessi sindacali. Possono essere usufruiti da tutti i lavoratori. Sono stabiliti dalle singole amministrazioni. Sono istituti previsti dalla Legge a supporto dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro. Vengono concessi senza limiti.

Il reclutamento avviene. Secondo le Regole di ogni singola amministrazione. Secondo le regole del Diritto Privato. Senza alcuan regola. Secondo le regole del Diritto Pubblico.

L'assunzione del personale avviene. Solo atytraverso procedure selettive. Mediante valutazione di candidature. Mediante procedure selettive. Sempre mediante chiamata diretta.

Procedura selettiva e Concorso. Presuppongono entrambe la comparazione tra i candidati. Non hanno lo stesso significato. Presuppongono entrambe la verifica dei requisiti dei candidati. Hanno lo stesso significato.

Le selezioni del personale. Sono espletate a livello centrale e locale. Sono espletate a livello centrale. Sono espletate presso le singole amministrazioni. Sono espletate a livello locale.

La partecipazione al Concorso. E' sempre soggetta a limiti di età. Non è soggetta a limiti di età, salvo deroghe. Non è mai soggetta a limiti di età. Non è soggetta ad alcun limite.

Il Corso-Concorso. Prevede la valutazione di titoli e poi esami. E' riservato in genere alla selezione di funzionari e dirigenti. Prevede la valutazione dei titoli. Prevede prove ed esami.

I cittadini dell'Unione Europea. Possono accedere a tutti gli impieghi della pubblica amministrazione. Possono accedere ai posti di lavoro delle pubbliche amminsitrazioni esclusione degli impieghi che comportano l'attribuzione di funzioni relative agli interessi generali dello Stato. Possono ricoprire solo funzioni relative agli organi dell?unione Europea presenti nello Stato italiano. Non possono accedere agli impieghi della pubblica amministrazione.

Il Concorso per esame. Può essere anticipato da forme di preselezione. Non può mai essere anticipato da forme di preselezione. Deve essere sempre anticipato da forme di preselezione. E' sempre suddiviso in due fasi.