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Secondo Powell e Snellman (2005), come viene definita l'economia della conoscenza?. Un sistema basato sulla produzione di software e hardware. L'insieme delle produzioni e dei servizi basati su attività knowledge intensive. Un'economia in cui il valore è determinato principalmente dai beni tangibili. Una teoria economica che assegna un'importanza secondaria al capitale fisico.

Come si definiscono i "knowledge worker"?. Lavoratori addetti alla gestione avanzata di archivi sia cartacei che digitali. Lavoratori pienamente formati che non necessitano di aggiornamento professionale nell'immediato. Operai specializzati nella catena di montaggio tradizionale. Lavoratori per i quali la conoscenza è sia il principale input che il prodotto del lavoro.

Qual è una delle caratteristiche distintive dell'economia della conoscenza rispetto all'economia industriale tradizionale?. La stabilità delle competenze tecniche acquisite. La dipendenza da capacità intellettuali piuttosto che da input fisici o risorse naturali. La predominanza degli asset tangibili nel valore di mercato delle imprese. L'importanza del ruolo dell'innovazione di prodotto piuttosto che dell'innovazione di processo.

Nel modello KSAO, cosa si intende per "Skills"?. Conoscenze teoriche e dichiarative. Tratti di personalità e valori individuali. Capacità innate o stabili nel tempo (come l'intelligenza). Competenze tecniche apprese, spesso di natura pratica e task-specific.

Qual è la differenza principale tra il modello KSAO e il framework EQF?. Il KSAO ignora le conoscenze teoriche, mentre l'EQF affibia un ruolo preponderante ad esse. Il KSAO è decomposizionale (analitico), mentre l'EQF è integrativo (sintetico) e usa il concetto di "competenza" come sintesi di autonomia e responsabilità. Il KSAO si applica prevalentemente in Europa, mentre l'EQF è un modello statunitense. Non esiste alcuna differenza, sono due nomi per lo stesso modello.

Secondo la Human Capital Theory di Gary Becker, qual è la relazione tra investimenti in formazione e retribuzione?. La formazione riduce la produttività nel breve periodo e finisce quindi per inficiare i possibili ritorni nel lungo periodo. Gli individui che investono in formazione diventano più produttivi e percepiscono retribuzioni più elevate. L'investimento in capitale umano non ha alcun impatto sulla produttività marginale. Le differenze salariali dipendono sia dalla fortuna che dalla formazione.

Quali sono le tre componenti tradizionali del Capitale Intellettuale?. Capitale Finanziario, Capitale Umano, Capitale Tecnologico. Capitale Tacito, Capitale Esplicito, Capitale Codificato. Capitale Sociale, Capitale Politico, Capitale Economico. Capitale Umano, Capitale Organizzativo (o Strutturale), Capitale Relazionale.

Nel modello SECI di Nonaka e Takeuchi, in cosa consiste il processo di "Esteriorizzazione"?. Nell'organizzazione di conoscenze esplicite in database complessi. Nella condivisione di esperienze dirette senza l'uso del linguaggio. Nell'apprendimento individuale attraverso il "learning by doing". Nella conversione della conoscenza tacita in conoscenza esplicita attraverso metafore e modelli.

Perché il Capitale Umano è considerato un asset "a rischio" per l'impresa rispetto al Capitale Strutturale?. Perché non contribuisce all'innovazione. Perché non è di proprietà dell'impresa e può lasciare l'organizzazione con il lavoratore. Perché è l'unico asset che non subisce obsolescenza. Perché ha un valore economico inferiore agli asset fisici.

Quale caratteristica economica distingue la conoscenza dai beni tradizionali?. L'assoluta escludibilità naturale. Il deprezzamento immediato con l'uso. La non rivalità nel consumo. La facilità di misurazione contabile nel bilancio tradizionale.

Nel modello neoclassico dell'impresa, come viene trattato un aumento del capitale umano?. Come un aumento dell'efficienza del lavoro (lavoro efficiente) che sposta verso l'alto la funzione di produzione. Come un costo fisso che riduce i profitti nel lungo periodo. Come un cambiamento della tecnologia di base dell'impresa. Come una variabile esogena che non influenza la produttività.

Cosa accade al salario in un mercato concorrenziale se un lavoratore acquisisce capitale umano generale?. Il lavoratore viene licenziato perché sovra-qualificato. Il salario rimane invariato perché l'impresa non ha interesse a pagare di più. Il salario tende ad aumentare perché aumenta la produttività marginale del lavoratore, spendibile anche in altre imprese. Il salario diminuisce per compensare il costo della formazione.

Qual è la distinzione fondamentale introdotta da Gary Becker riguardo al capitale umano?. La distinzione tra capitale umano generale e capitale umano specifico d'impresa. La distinzione tra capitale umano tecnico e umanistico. La distinzione tra capitale umano maschile e femminile. La distinzione tra capitale umano pubblico e privato.

Che cos'è il problema dell'hold-up nel contesto degli investimenti specifici?. Il rischio che, dopo l'investimento, la controparte rinegozi i termini per appropriarsi della rendita generata (opportunismo post-contrattuale). La tendenza dei lavoratori a scioperare per ottenere aumenti salariali. Il rischio che l'investimento non produca alcun aumento di produttività. La difficoltà di trovare lavoratori qualificati sul mercato esterno.

Quale soluzione istituzionale propongono Doeringer e Piore per proteggere gli investimenti in capitale umano specifico?. L'uso esclusivo di contratti spot (giornalieri). L'abolizione dei sindacati. L'outsourcing di tutte le attività produttive. I mercati interni del lavoro.

Quale forma di governance del lavoro è più adatta per attività che richiedono elevata specificità degli asset e incertezza?. I contratti spot sequenziali. La relazione di autorità (gerarchia) e i contratti a lungo termine. I contratti contingenti completi (che prevedono ogni scenario). Il ricorso continuo al mercato del lavoro esterno.

Secondo l'Economia dei Costi di Transazione (TCE) di Williamson, cosa giustifica l'esistenza dell'impresa?. La necessità di massimizzare solo i costi di produzione. La presenza di costi di transazione (ricerca, negoziazione, enforcement) che rendono il mercato costoso. La perfetta razionalità degli agenti economici. L'assenza di investimenti specifici.

Come viene visto il contratto collettivo nell'ottica della TCE?. Come un ostacolo all'efficienza del mercato. Come una causa principale dell'aumento dei costi di transazione. Come un meccanismo che incentiva il comportamento opportunistico del singolo lavoratore. Come uno strumento per ridurre i costi di negoziazione e limitare l'opportunismo individuale, fissando standard.

Qual è il problema principale nella "Team Production" evidenziato da Alchian e Demsetz?. Il rischio di "shirking" (o free riding) dovuto alla difficoltà di misurare il contributo individuale. La mancanza di risorse eterogenee. L'eccessiva competizione tra i membri del team. L'impossibilità di nominare un supervisore.

Cosa sostengono Blair e Stout nella loro critica al modello di Rajan e Zingales?. Che gli azionisti controllano direttamente tutti gli asset fisici dell'impresa. Che il capitale umano non ha alcuna rilevanza nella governance aziendale. Che nelle grandi imprese (public company) il controllo non è degli azionisti ma del Consiglio di Amministrazione (Board). Che l'integrazione verticale è l'unica soluzione all'hold-up.

Secondo la teoria dei Diritti di Proprietà (Grossman e Hart), cosa conferisce il possesso di un asset?. Il diritto di ricevere un salario fisso garantito. I diritti residuali di controllo (il diritto di decidere sugli utilizzi non specificati nel contratto). Il dovere di cedere l'asset al termine del contratto. La capacità di eliminare completamente l'incertezza.

Secondo la tassonomia di Bowman e Swart, cos'è l'"Embodied Capital"?. Capitale fisico e brevetti alienabili dall'impresa. Capitale finanziario depositato in banca. Capitale che risiede nelle routine organizzative e nella cultura aziendale. Capitale incorporato nella persona (conoscenze, skill), non separabile dall'individuo.

Qual è il problema dell'"appropriazione" nel contesto della Resource Based View applicata al capitale umano?. Il fatto che l'impresa non possiede i dipendenti e questi possono negoziare per catturare la rendita economica generata. La facilità con cui i concorrenti possono imitare le tecnologie. La mancanza di risorse rare sul mercato. L'incapacità dell'impresa di generare valore dalle risorse umane.

Quali sono i quattro criteri che una risorsa deve soddisfare per generare un vantaggio competitivo sostenibile (modello VRIN)?. Vendibilità, Ricchezza, Interesse, Notorietà. Velocità, Resilienza, Intelligenza, Novità. Variabilità, Rischio, Innovazione, Necessità. Valore, Rarità, Inimitabilità, Non-sostituibilità.

Qual è una delle principali critiche rivolte al concetto di "capitale umano"?. Il rischio di mercificazione del lavoro e la riduzione della persona a mero strumento produttivo. Il fatto che sovrastimi il ruolo della tecnologia. La sua incapacità di spiegare le differenze salariali. L'eccessiva enfasi sugli aspetti emotivi del lavoratore.

L'allocazione verticale del potere si articola lungo quale continuum?. Centralizzazione-decentralizzazione. Specializzazione-generalizzazione. Dipartimentalizzazione-integrazione. Formalizzazione-informalizzazione.

Quale affermazione descrive correttamente l'allocazione orizzontale del potere?. È sempre equamente distribuita tra tutte le funzioni. Riguarda la distribuzione dell'autorità tra unità allo stesso livello gerarchico. Si riferisce alla distribuzione del potere tra livelli gerarchici diversi. Determina esclusivamente il numero di livelli gerarchici.

Quale meccanismo di coordinamento è più appropriato per la pooled task interdependence?. Mutuo aggiustamento. Pianificazione strategica. Supervisione diretta continua. Standardizzazione dei processi.

Secondo il modello di Thompson, quale tipo di interdipendenza richiede mutuo aggiustamento continuo?. Sequential task interdependence. Generic task interdependence. Pooled task interdependence. Reciprocal task interdependence.

Quale delle seguenti NON è una variabile organizzativa fondamentale nel design organizzativo?. L'ampiezza del controllo. La formalizzazione delle regole. La dipartimentalizzazione. Il grado di innovazione tecnologica.

Gli organi di staff si caratterizzano per quale delle seguenti funzioni?. Fornire consulenza senza potere gerarchico formale. Sostituire i manager di linea nelle decisioni. Gestire direttamente i processi produttivi core. Avere autorità decisionale sulle linee operative.

Qual è la caratteristica principale della forma organizzativa semplice?. Elevata formalizzazione. Presenza di molteplici livelli gerarchici. Struttura divisionale. Centralità del ruolo imprenditoriale.

Quale organo di staff è specializzato nella progettazione di procedure e sistemi di standardizzazione?. Le divisioni operative. I comitati direttivi. Gli staff di servizio. Le tecnostrutture.

Nella forma semplice, il coordinamento delle attività avviene principalmente attraverso: Comitati interfunzionali. Mutuo aggiustamento tra pari. Supervisione diretta dell'imprenditore. Standard predefiniti e procedure codificate.

Quale criticità è tipica della forma funzionale?. Tendenza alla burocratizzazione e compartimentalizzazione. Mancanza di specializzazione. Perdita totale di economie di scala. Eccessiva duplicazione di risorse.

Quale vantaggio principale offre la struttura funzionale?. Assenza di silos organizzativi. Sviluppo di competenze tecnico-specialistiche di alta qualità. Rapida risposta ai cambiamenti di mercato. Elevata flessibilità nell'introduzione di nuovi prodotti.

La struttura a matrice si caratterizza per: Unica linea gerarchica rafforzata. Solo coordinamento orizzontale. Doppia linea gerarchica (funzionale e divisionale). Assenza completa di gerarchia.

Nella forma divisionale, ogni divisione opera: Sempre in stretta dipendenza dal vertice centrale. Con autonomia operativa simile a un'impresa autonoma. Solo per prodotti identici. Senza alcuna responsabilità sui risultati economici.

Quale componente del modello AMO riguarda le condizioni organizzative che abilitano l'espressione del potenziale?. Opportunity. Performance. Motivation. Ability.

Secondo il modello di Ulrich, quale ruolo HR si colloca tra focus strategico e orientamento ai processi?. Administrative expert. Employee champion. Business partner. Change agent.

Nel modello AMO, la formula P = f(A × M × O) implica che: Gli elementi possono compensarsi a vicenda. Solo l'Ability è determinante. Tutti e tre gli elementi devono essere presenti per una performance elevata. La Motivation è opzionale.

Gli shared services nella funzione HR hanno lo scopo di: Concentrare attività amministrative per ridurre costi e migliorare efficienza. Eliminare completamente la funzione HR centrale. Decentralizzare tutte le decisioni strategiche. Duplicare i servizi per maggiore sicurezza.

La legge n. 300 del 1970 (Statuto dei Lavoratori) ha dato attuazione a quale principio costituzionale?. La libertà sindacale. Il diritto alla proprietà privata. Il federalismo fiscale. La libertà di impresa.

L'età minima per l'ammissione al lavoro in Italia è: 18 anni in tutti i casi. 14 anni senza condizioni. 16 anni con assolvimento dell'obbligo di istruzione. 21 anni per lavori specializzati.

L'articolo 2094 del Codice Civile individua come elemento essenziale del lavoro subordinato: L'assenza di retribuzione fissa. L'eterodirezione dell'attività del lavoratore. L'utilizzo di mezzi propri. L'autonomia organizzativa completa.

La caratteristica distintiva del lavoro autonomo rispetto al subordinato è: L'autonomia organizzativa della prestazione. Il settore di attività. La durata del contratto. L'importo della retribuzione.

I contratti di collaborazione a progetto, introdotti dal D.Lgs. 276/2003, richiedono: La riconducibilità a progetti specifici determinati dal committente. L'assenza di qualsiasi forma di retribuzione. Esclusivamente la continuità temporale. Solo la presenza di coordinamento.

La dicotomia insider-outsider nel mercato del lavoro si riferisce a: La distinzione tra lavoratori italiani e stranieri. Il divario generazionale. La differenza tra lavoratori con contratti stabili e quelli con contratti flessibili. La differenza tra dirigenti e operai.

Il diritto di sciopero nell'ordinamento italiano è: Regolamentato solo dai contratti collettivi. Vietato nei servizi pubblici essenziali. Un diritto esclusivamente individuale. Un diritto costituzionale con esercizio collettivo.

Le RSU (Rappresentanze Sindacali Unitarie) introdotte nel 1993 prevedono che: Due terzi dei componenti siano eletti dai lavoratori e un terzo nominato dai sindacati. Solo dirigenti possano farne parte. Tutti i componenti siano eletti dai lavoratori. Tutti i componenti siano nominati dai sindacati.