Examen RRHH RA2

¿Qué es la Responsabilidad Social Corporativa?. Un sistema de control financiero. Una estrategia de marketing. El compromiso de las organizaciones de incorporar aspectos sociales, éticos y ambientales en su gestión. Una norma legal obligatoria.

¿Qué cuatro responsabilidades definen la RSC según Archie B. Carroll?. Económica, legal, ética y filantrópica. Ambiental, ética, operativa y legal. Fiscal, ambiental, económica y social. Laboral, comercial, legal y financiera.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a la norma ISO 26000?. Es certificable. Es exclusiva para empresas industriales. Proporciona una guía sobre responsabilidad social no certificable. Solo aplica a organizaciones públicas.

¿Qué norma española traduce la ISO 26000 y es certificable?. UNE 15011. RS 10. SA 8000. AA 1000.

¿Qué norma se aplica específicamente a ONGs?. UNE 15011. RS 10. UNE 16001. ISO 9001.

¿Cuál es el objetivo principal de la OIT?. Promover el consumo responsable. Controlar las exportaciones. Promover la justicia social y condiciones laborales dignas. Reducir la presión fiscal en las empresas.

¿Qué tipo de medidas puede aplicar RRHH en el marco de la RSC?. Contratación solo por productividad. Conciliación, igualdad y salud laboral. Reducción de costes sociales. Supervisión externa intensiva.

¿Qué es la Memoria de Sostenibilidad?. Un boletín de recursos humanos. Un informe técnico para auditores. Un documento que recoge resultados económicos, sociales y ambientales. Un anuncio institucional.

¿Qué principio de la ISO 26000 implica rendir cuentas públicamente sobre impactos?. Transparencia. Legalidad. Rendición de cuentas. Derechos humanos.

¿Qué distingue un código de conducta de un código ético?. Ambos son idénticos. El código ético establece acciones, el de conducta valores. El de conducta establece actuaciones para aplicar el código ético. Ninguno es necesario.

¿Qué define una buena práctica según la ONU?. Cualquier acción repetida. Acción por impacto positivo, sostenible y replicable. Una norma ISO. Una política interna cualquiera.

¿Qué recoge la dimensión interna de la RSC?. Acciones hacia la comunidad. Respeto al medio ambiente. Prácticas que involucran directamente al trabajador. Inversiones públicas.

¿Qué recoge la dimensión externa de la RSC?. Conciliación personal. Acciones dirigidas a actores fuera de la empresa. Política de gastos internos. Gestión de equipos.

¿Qué refleja el Balance Social?. La rentabilidad de las inversiones. El beneficio neto por trimestre. Los efectos sociales positivos y negativos de la empresa. Las decisiones del comité de dirección.

¿Qué es la cultura organizacional?. El sistema de normas fiscales. El conjunto de normas y valores compartidos dentro de una organización. La forma de facturación. La identidad visual de la empresa.