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Title of test: €- H/M/ -\/@ri0s Description: L € x F P \/_\/@ri0s Author: Astrobaby Other tests from this author Creation Date: 04/12/2024 Category: Others Number of questions: 11

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Según el artículo 168 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de función pública valenciana, señale cual de los siguientes no es un principio de la potestad disciplinaria. Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos. Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables y de retroactividad de aquellas que no sean favorables al presunto infractor. Principio de proporcionalidadproporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación Principio de culpabilidad. Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de función pública valenciana, puede exigirse responsabilidad disciplinaria por actos o conductas posteriores a la pérdida de la condición de personal funcionario u extinción de la relación laboral?: No, la cual no le libera de la responsabilidad patrimonial o penal contraída por faltas cometidas durante el tiempo en que se ostentó la condición de personal empleado público. Sí, ya que es exigible en cualquier momento mientras no hay prescrito la falta. No, solo en el caso del personal laboral temporal. Sí, siendo el órgano competente para su resolución el rectorado. Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de función pública valenciana, las faltas disciplinarias se clasifican en: Muy graves, Menos Graves y Leves. Muy graves, Graves y Leves. Graves y Leves. Gravísimas, Menos Graves y Leves. Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de función pública valenciana, cuál de las siguientes tiene la consideración de faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público?: El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas Incumplir las obligaciones impuestas por la normativa de prevención de riesgos laborales causando daños a la integridad física o psíquica de otras personas La grave desconsideración con el personal empleado público o con la ciudadanía en el ejercicio de sus funciones. Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de función pública valenciana, cuál de las siguientes no tiene la consideración de falta disciplinaria grave del personal funcionario público?: El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas El incumplimiento de las normas en materia de incompatibilidades cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad La realización, dentro de la jornada laboral, de manera reiterada o con ánimo de lucro de otro tipo de actividades personales o profesionales. Según la ley 4/2021, de 16 de abril, de función pública valenciana, la imposibilidad de participar en procedimientos de provisión de puestos o de promoción interna, por un periodo de hasta dos años, es una sanción por la comisión de una falta: muy grave grave leve leve, que se convertirá en grave si es reincidente. Según la ley 4/2021, de 16 de abril, de función pública valenciana, cuándo prescriben las infracciones?: las muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses. las muy graves prescribirán a los 2 años, las graves a los 1 años y las leves a los 6 meses. las muy graves prescribirán a los 4 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses. las muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves al año. . Según la ley 4/2021, de 16 de abril, de función pública valenciana, cuándo prescriben las sanciones?: Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 4 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves a los seis meses. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 6 años, las impuestas por faltas graves a los 3 años y las impuestas por faltas leves al año. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año. D. XXX, alumno de la UJI, tiene apertura un expediente disciplinario por la posible comisión de una falta muy grave y antes de citarse la resolución definitiva imponiendo la sanción correspondiente, deja de ser alumno de la UJI y se traslada a otra universidad. Como se debe proceder? Se debe finalizar el expediente e imponer la sanción que corresponda. Se debe suspender y archivar el expediente disciplinario. Se debe imponer la sanción correspondiente y suspender su ejecución para el caso que vuelva a ser alumno de la UJI. Se debe imponer la sanción correspondiente y comunicarla a la nueva universidad para su aplicación. Según la ley 4/2021, cuál es el plazo en que el procedimiento disciplinario deberá ser resuelto y notificarse la resolución que proceda a la persona interesada?: en el plazo máximo de dos años desde su iniciación en el plazo máximo de seis meses desde su iniciación en el plazo máximo de seis meses desde la comunicación a la persona interesada de su iniciación en el plazo máximo de un año desde su iniciación. Según la ley 4/2021, con anterioridad al inicio del procedimiento, el órgano que tenga atribuidas funciones de investigación, averiguación e inspección en la materia, podrá abrir un período de información o actuaciones previas con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y determinar la conveniencia o no de iniciar el procedimiento y cuya duración no podrá ser superior: a un mes a tres meses a seis meses a un año.

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