IPE salario

1. ¿Qué es el salario?. A) Una ayuda económica que concede el Estado a los trabajadores en determinadas situaciones laborales. B) La cantidad fija que aparece en el contrato de trabajo sin incluir otros conceptos retributivos. C) La totalidad de las retribuciones que percibe el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descanso computables como trabajo efectivo. D) Una compensación económica voluntaria que puede abonar la empresa según su situación financiera.

2. El salario en especie se caracteriza por: A) Consistir en bienes o servicios distintos al dinero, como vivienda o vehículo, y no poder superar el 30% del total de las retribuciones salariales. B) Pagarse siempre en efectivo mediante transferencia bancaria mensual. C) Sustituir completamente al salario base cuando así lo acuerdan empresa y trabajador. D) Ser una cantidad adicional que no aparece reflejada en la nómina oficial.

3. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es: A) Una cantidad orientativa que fija cada empresa según su convenio colectivo. B) El salario mínimo que fija anualmente el Gobierno y que garantiza una retribución mínima legal para todos los trabajadores. C) Un complemento salarial que depende de la categoría profesional del trabajador. D) Una mejora salarial voluntaria que se negocia individualmente en el contrato.

4. ¿Qué ocurre si la empresa retrasa el pago del salario?. A) El trabajador pierde automáticamente el derecho a reclamar judicialmente. B) Se genera un interés del 10% anual por mora y puede considerarse causa justa de extinción del contrato si el retraso es grave y reiterado. C) Solo se puede reclamar si el retraso supera los seis meses consecutivos. D) No tiene consecuencias legales si la empresa atraviesa dificultades económicas.

5. El FOGASA interviene cuando: A) La empresa desea reducir costes salariales mediante acuerdos internos. B) Se modifica el salario por causas económicas justificadas. C) La empresa entra en insolvencia o concurso y no puede pagar salarios o indemnizaciones dentro de los límites legales establecidos. D) El trabajador solicita voluntariamente una indemnización anticipada.

6. El SMI es inembargable porque: A) No puede descontarse ninguna cantidad del salario en ningún caso, independientemente de las circunstancias personales del trabajador. B) Solo puede embargarse cuando lo autoriza la empresa mediante acuerdo firmado con el trabajador afectado. C) Está protegido legalmente para garantizar un mínimo vital al trabajador, salvo en casos de pensiones alimenticias u obligaciones familiares reconocidas judicialmente. D) Se trata de una cantidad simbólica que no forma parte del salario real percibido por el trabajador.

7. El salario bruto es: A) La cantidad que recibe finalmente el trabajador después de aplicar todas las deducciones fiscales y sociales. B) La suma de los devengos que percibe el trabajador antes de aplicar las deducciones de Seguridad Social e IRPF correspondientes. C) Únicamente el salario base fijado en el convenio colectivo sin incluir complementos adicionales. D) La cantidad que la empresa decide abonar voluntariamente sin obligación legal específica.

8. Las deducciones en nómina incluyen: A) Exclusivamente el descuento correspondiente al IRPF anual estimado. B) Cantidades voluntarias que el trabajador decide ahorrar en la empresa. C) Solo las aportaciones empresariales a la Seguridad Social. D) Los descuentos por Seguridad Social, la retención de IRPF y otros conceptos como anticipos o retribuciones en especie.

9. La Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) se calcula: A) Sumando todos los devengos cotizables y añadiendo la parte proporcional de pagas extraordinarias, excluyendo conceptos no cotizables y horas extras. B) Tomando únicamente el salario base mensual establecido en el contrato individual. C) Aplicando directamente un porcentaje fijo sobre el salario neto percibido. D) Sumando todos los ingresos del trabajador sin excluir ningún complemento.

10. Las horas extraordinarias cotizan: A) Solo para contingencias comunes y nunca generan base propia adicional. B) Únicamente cuando superan un determinado número anual fijado por convenio. C) Dos veces: al sumarse a la base de contingencias profesionales y al generar una base específica de horas extras que cotiza aparte. D) Como un complemento extrasalarial que no tiene efectos en la Seguridad Social.

11. La retención de IRPF en nómina: A) Es una cantidad fija igual para todos los trabajadores sin importar su situación personal. B) La calcula la empresa según su criterio interno de previsión fiscal. C) Es voluntaria y puede rechazarse mediante solicitud escrita del trabajador. D) Es un pago a cuenta del impuesto anual que se calcula según la renta y situación familiar del trabajador y que la empresa ingresa en Hacienda.

12. En el finiquito se incluyen: A) Solo la indemnización por despido si existe declaración judicial firme. B) Los salarios pendientes, la parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas y, en su caso, la indemnización correspondiente. C) Exclusivamente las vacaciones no disfrutadas acumuladas durante el contrato. D) Únicamente el salario base del último mes trabajado.

13. La indemnización por despido improcedente es: A) De 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. B) De 45 días por año trabajado sin límite máximo en todos los casos. C) De 33 días por año trabajado con un máximo de 720 días, salvo periodos anteriores a 2012 con régimen transitorio. D) Igual a una mensualidad completa independientemente de la antigüedad.

14. El principio de solidaridad en la Seguridad Social implica: A) Que solo cotizan los trabajadores que perciben salarios elevados. B) Que el sistema se financia exclusivamente con impuestos indirectos. C) Que cada trabajador recibe exactamente lo mismo que aporta durante su vida laboral. D) Que los ciudadanos contribuyen según su capacidad económica para garantizar protección a quienes se encuentran en situación de necesidad.

15. El nivel contributivo de la Seguridad Social protege a: A) Únicamente a personas que nunca han trabajado. B) Trabajadores y sus familias que han cotizado y cumplen los requisitos establecidos para acceder a prestaciones. C) Cualquier ciudadano extranjero sin residencia legal en España. D) Personas que reciben exclusivamente ayudas asistenciales autonómicas.

16. El Régimen General de la Seguridad Social incluye: A) Trabajadores por cuenta ajena que no estén encuadrados en regímenes especiales y que desarrollen su actividad laboral en territorio español. B) Exclusivamente a los trabajadores autónomos con ingresos superiores al SMI anual. C) Únicamente a funcionarios públicos pertenecientes a la Administración General del Estado. D) Personas que no han cotizado nunca pero solicitan asistencia sanitaria.

17. La afiliación a la Seguridad Social: A) Se realiza cada vez que el trabajador cambia de empresa aunque ya haya cotizado anteriormente. B) Es un trámite que debe repetirse anualmente para mantener los derechos consolidados. C) Se efectúa una sola vez en la vida laboral del trabajador y genera un número único y permanente. D) Solo es obligatoria en contratos indefinidos de duración superior a un año.

18. La incapacidad temporal por contingencias comunes deriva de: A) Accidentes laborales ocurridos dentro del centro de trabajo. B) Enfermedad común o accidente no laboral sin relación directa con la actividad profesional. C) Enfermedad profesional reconocida por la mutua colaboradora. D) Cualquier lesión producida durante la jornada laboral ordinaria.

19. Durante los primeros días de baja por enfermedad común: A) Se cobra el 100% del salario desde el primer día sin excepción. B) Se percibe el 75% de la base reguladora desde el inicio de la baja médica. C) No se cobra prestación durante los tres primeros días salvo mejora establecida en convenio colectivo. D) Se recibe automáticamente una indemnización equivalente a un mes de salario.

20. La incapacidad permanente absoluta supone: A) Una reducción parcial de la capacidad para el trabajo habitual. B) La imposibilidad de realizar cualquier tipo de trabajo con derecho a una pensión del 100% de la base reguladora. C) Una disminución del 33% del rendimiento en el puesto habitual. D) La suspensión temporal del contrato hasta la recuperación total.

21. La pensión de viudedad: A) Se concede únicamente si el fallecido tenía más de 65 años. B) Es incompatible con cualquier renta del trabajo del beneficiario. C) Consiste en una pensión vitalicia para el cónyuge superviviente con un porcentaje general del 52% de la base reguladora, ampliable en determinados supuestos. D) Se limita a un pago único equivalente a seis mensualidades.

22. Para acceder a la prestación contributiva por desempleo se exige: A) Haber trabajado al menos 90 días en el último año natural. B) Estar inscrito como demandante de empleo sin necesidad de cotización previa. C) Haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años y encontrarse en situación legal de desempleo. D) Tener más de 25 años y cargas familiares reconocidas.

23. La base reguladora del desempleo se calcula: A) Sumando todos los salarios cobrados durante la vida laboral. B) Tomando la media de las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días cotizados. C) Aplicando un porcentaje fijo sobre el salario mínimo vigente. D) Considerando únicamente el último salario mensual íntegro.

24. Durante los primeros 180 días de prestación por desempleo se cobra: A) El 60% de la base reguladora desde el primer día. B) El 50% de la base reguladora sin posibilidad de mejora. C) El 70% de la base reguladora y posteriormente el 60% hasta agotar la prestación. D) El 100% del salario que figuraba en el último contrato.

25. La jubilación ordinaria, con carácter general tras la reforma, requiere: A) Tener 63 años y 15 años cotizados sin excepción. B) Haber cotizado al menos 10 años dentro de los últimos 20. C) Alcanzar progresivamente los 67 años y cumplir los periodos mínimos de cotización exigidos por la normativa vigente. D) Solicitarla obligatoriamente al cumplir los 65 años exactos.

26. La tarifa plana para autónomos consiste en: A) Un descuento indefinido del 50% en todas las cuotas sin límite temporal. B) Una cuota reducida inicial durante un periodo determinado para facilitar el inicio de actividad por cuenta propia. C) La exención total de cotización durante los dos primeros años. D) Un complemento económico que paga el Estado al autónomo mensualmente.

27. La Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP): A) Incluye salario base, complementos salariales y horas extraordinarias, aplicándose los topes máximos y mínimos establecidos. B) Se calcula únicamente sobre el salario neto percibido por el trabajador. C) No tiene en cuenta las horas extras realizadas. D) Es idéntica a la base de IRPF en todos los casos.

28. Las contingencias profesionales cubren: A) Enfermedades comunes sin relación con el trabajo. B) Accidentes laborales y enfermedades profesionales derivadas directamente de la actividad laboral. C) Cualquier dolencia diagnosticada por un médico privado. D) Lesiones producidas fuera del horario laboral.

29. El finiquito se abona: A) Solo cuando el trabajador es despedido disciplinariamente. B) Cuando finaliza cualquier contrato, incluyendo salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales de pagas extras. C) Únicamente en contratos indefinidos superiores a un año. D) Cuando la empresa entra en concurso de acreedores.

30. El nivel no contributivo de la Seguridad Social protege a: A) Trabajadores que han cotizado más de 40 años. B) Personas que no han cotizado lo suficiente y carecen de recursos económicos, garantizando determinadas prestaciones básicas. C) Empresarios con pérdidas económicas demostradas. D) Únicamente a ciudadanos extranjeros residentes.

31. La jubilación anticipada voluntaria exige: A) Tener 60 años y cualquier periodo de cotización. B) Cumplir determinados requisitos de edad y cotización, asumiendo coeficientes reductores sobre la pensión resultante. C) Ser despedido por causas económicas. D) Acreditar incapacidad permanente total.

32. La prestación por incapacidad permanente total permite: A) Trabajar en el mismo puesto habitual sin limitaciones. B) Percibir una pensión del 55% de la base reguladora por no poder desempeñar el trabajo habitual, siendo compatible con otro distinto. C) Cobrar el 100% de la base reguladora en todos los casos. D) Mantener el contrato suspendido indefinidamente.

33. El descuento por Seguridad Social en nómina: A) Lo asume íntegramente la empresa sin participación del trabajador. B) Se calcula aplicando distintos porcentajes sobre las bases de cotización correspondientes. C) Es opcional si el trabajador lo solicita expresamente. D) Se fija como una cantidad mensual idéntica para todos.

34. El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): A) Es una ayuda económica directa a pensionistas actuales. B) Consiste en una cotización adicional destinada a reforzar la sostenibilidad futura del sistema de pensiones. C) Sustituye completamente a las contingencias comunes. D) Solo lo pagan los trabajadores autónomos.

35. La pensión de orfandad corresponde a: A) Cualquier familiar mayor de edad sin ingresos. B) Hijos del fallecido menores de 21 años o hasta 25 si cumplen determinados requisitos de ingresos y trabajo. C) Únicamente a cónyuges separados legalmente. D) Padres del trabajador fallecido sin recursos.

36. Las vacaciones no disfrutadas al finalizar contrato: A) Se pierden automáticamente sin compensación. B) Se incluyen en el finiquito y retrasan el inicio del desempleo hasta que transcurran esos días. C) Se abonan solo si lo autoriza la empresa. D) Se trasladan obligatoriamente al siguiente contrato.

37. El principio de solidaridad intergeneracional implica: A) Que cada trabajador financia únicamente su propia pensión futura. B) Que las cotizaciones actuales ayudan a pagar las pensiones de quienes ya están jubilados. C) Que solo cotizan los jóvenes menores de 30 años. D) Que el sistema se financia exclusivamente con impuestos indirectos.

38. Las contingencias comunes incluyen: A) Accidentes laborales exclusivamente. B) Enfermedad común y accidente no laboral sin relación con el trabajo. C) Únicamente enfermedades profesionales reconocidas. D) Lesiones producidas durante desplazamientos laborales.

39. El tipo de cotización por desempleo varía: A) Según la edad del trabajador exclusivamente. B) En función del tipo de contrato, distinguiendo entre indefinidos y temporales. C) Según el salario neto percibido. D) De manera idéntica para todos los trabajadores.

40. La pensión de gran invalidez supone: A) Una incapacidad parcial compatible con el mismo puesto. B) Una situación de incapacidad absoluta que requiere ayuda de tercera persona, con complemento adicional sobre la pensión. C) Una baja médica temporal prorrogable. D) Una indemnización única sin pensión vitalicia.

41. La cotización de autónomos desde 2023: A) Es fija para todos independientemente de sus ingresos. B) Se basa en tramos de rendimiento neto declarados y regularizados posteriormente según IRPF. C) Solo depende del salario mínimo interprofesional. D) No admite regularización anual.

42. La base de IRPF se calcula: A) Sumando todos los ingresos sin excepción. B) A partir de los devengos mensuales excluyendo determinados conceptos exentos según normativa fiscal. C) Aplicando directamente el tipo máximo del impuesto. D) Restando únicamente las cotizaciones empresariales.