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TÍTULO VII. Provisión de puestos y movilidad. Arts. 107 a 130 en IV Capítulos.

Según la Ley 4/2021, en el marco de lo previsto en los planes de igualdad, las administraciones públicas, organismos públicos, consorcios y universidades públicas incluidas en el ámbito de aplicación subjetivo de esta ley fomentarán en especial: el derecho a la movilidad forzosa de las mujeres a los puestos de niveles superiores. el derecho a la movilidad voluntaria de las mujeres a los niveles superiores. el acceso de las mujeres a los puestos de niveles superiores. el derecho de que, al menos, el 50% de los puestos de niveles superiores sean ocupados por las mujeres.

Según la Ley 4/2021, que tipos de movilidad se preveen en la misma?: movilidad provisional en comisión de servicios, o definitiva por concurso o libre designación. movilidad provisional o definitiva, que puede tener carácter voluntario o forzoso. movilidad voluntaria o forzosa. movilidad por concurso o libre designación y movilidad forzosa.

Según la Ley 4/2021, existe la movilidad forzosa del funcionario de carrera?: No, únicamente existe para el funcionario interino. Sí, fundamentada en las necesidades del servicio, y previa negociación con las organizaciones sindicales. Sí, siempre que sea dentro de la misma localidad. No, la movilidad del funcionario de carrera siempre es voluntaria.

Según la Ley 4/2021, como se proveerán de forma ordinaria los puestos de trabajo sin titular de naturaleza funcionarial?: por convocatoria pública, a través de la superación del correspondiente proceso selectivo, o mediante los sistemas de concurso o de libre designación, de acuerdo con lo que figure en la relación de puestos de trabajo, y con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad. por convocatoria pública, a través de los sistemas de concurso o de libre designación, de acuerdo con lo que figure en la relación de puestos de trabajo, y con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad. por convocatoria pública, a través de los sistemas de concurso o de libre designación, de acuerdo con lo que figure en la relación de puestos de trabajo, y con respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y libre concurrencia. por convocatoria pública, a través de la superación del correspondiente proceso selectivo, de acuerdo con lo que figure en la relación de puestos de trabajo, y con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Según la Ley 4/2021, cuál es el sistema que constituye el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo?: el concurso. la libre designación. el proceso selectivo. el concurso o la libre designación.

Según la Ley 4/2021, en qué consiste el concurso?: en la comprobación y valoración por órganos colegiados de carácter técnico, de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes, que constituyen las competencias profesionales de las personas candidatas para el desempeño de los mismos, conforme a las bases establecidas en la correspondiente convocatoria. en la superación de un proceso selectivo y valoración por órganos colegiados de carácter técnico, de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes, que constituyen las competencias profesionales de las personas candidatas para el desempeño de los mismos, conforme a las bases establecidas en la correspondiente convocatoria. en la comprobación y valoración por órganos colegiados de carácter técnico, de la idoneidad y competencias y, en su caso, aptitudes, para el desempeño de los puestos, conforme a las bases establecidas en la correspondiente convocatoria. en la comprobación y valoración por órganos colegiados de carácter técnico, de las titulaciones, cursos, méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes, que constituyen las competencias profesionales de las personas candidatas para el desempeño de los mismos, conforme a las bases establecidas en la correspondiente convocatoria.

Según la Ley 4/2021, cuál de los siguientes méritos se podrán valorar en los procedimientos de provisión de puestos por concurso?: El resultado de la evaluación del desempeño en destinos anteriores; la antigüedad; el nivel competencial reconocido. La progresión alcanzada en la carrera profesional. El desempeño como personal funcionario de carrera de puestos de igual o superior nivel competencial al de los puestos convocados. Todas las respuestas son correctas.

Según la Ley 4/2021, cómo podrán ser los concursos para la provisión de puestos de trabajo?: ordinarios. ordinarios o específicos. específicos. voluntarios o específicos.

Según la Ley 4/2021, señale la afirmación correcta en relación a los órganos de técnicos encargados de la ejecución del procedimiento de provisión de puestos por concurso. Su funcionamiento se ajustará a los principios de imparcialidad y objetividad. La composición de estos órganos responderá a los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros y se adecuará al criterio de paridad entre hombre y mujer. En caso de concurrir la realización de entrevista, deberá incluirse un informe de cada uno de los miembros del órgano técnico en el que se detalle de manera adecuada su valoración. Todas las respuestas son correctas.

Según la Ley 4/2021, señale la respuesta correcta respecto del concurso ordinario: es el procedimiento de provisión de los puestos de trabajo que no tengan establecida otra forma de provisión en la relación de puestos de trabajo. serán ordinarios cuando se convoquen puestos de trabajo cuyas tareas requieran la valoración de conocimientos o funciones específicas recogidas en la relación de puestos de trabajo. en los concursos ordinarios se tendrán en cuenta los méritos y capacidades y, además, las aptitudes determinados reglamentariamente y que se concretarán en las correspondientes convocatorias. todas las respuestas son correctas.

Según la Ley 4/2021, señale la respuesta correcta respecto del concurso específico: Cuando así se establezca en la lista de puestos de trabajo o en el correspondiente instrumento de ordenación, se aplicará el procedimiento de concurso específico consistente en la valoración en dos fases diferenciadas: por una parte, los méritos establecidos en el apartado 2 del artículo 111 y, por otra, otros conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones específicas asignadas al puesto de trabajo convocado. La convocatoria podrá incluir en la segunda fase la realización de pruebas de carácter práctico, memorias, entrevistas u otros sistemas similares, sin que en ningún caso la puntuación que se pueda obtener por las mismas, en su conjunto, sea superior, en la administración de la Generalitat, a un 45 % del total. En los casos en los que se incluya la realización de una entrevista personal, esta versará sobre la formación académica o profesional, las experiencias y aptitudes profesionales de las personas candidatas relacionadas con el puesto de trabajo que se tenga que ejercer. En todo caso, será una entrevista con parámetros previamente establecidos y se dejará constancia, en garantía de la objetividad y transparencia del procedimiento y de los derechos de las personas interesadas, mediante la grabación audiovisual. todas las respuestas son correctas.

Según la Ley 4/2021, las convocatorias para proveer puestos de trabajo por los procedimientos de concurso ordinario o concurso específico, así como las correspondientes resoluciones, dónde deberán hacerse públicas?: En el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana», o boletín oficial correspondiente, por el órgano competente para efectuar los nombramientos. En el «Boletín Oficial del Estado», o boletín oficial correspondiente, por el órgano competente para efectuar los nombramientos. En el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana», «Boletín Oficial del Estado», o boletín oficial correspondiente, por el órgano competente para efectuar los nombramientos. En la sede electrónica del órgano convocante, o subsidiariamente en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana».

Según la Ley 4/2021, en los procedimientos de concurso ordinario o concurso específico y como garantía básica de razonabilidad y proporcionalidad, en la Administración de la Generalitat, ninguno de los méritos que se valoren podrá superar: el 40 por ciento del total de la puntuación máxima alcanzable. el 30 por ciento del total de la puntuación máxima alcanzable. el 50 por ciento del total de la puntuación máxima alcanzable. el 55 por ciento del total de la puntuación máxima alcanzable.

Según la Ley 4/2021, los concursos para la provisión de puestos de trabajo podrán convocarse para la generalidad de los puestos de trabajo sin titular adscritos a un cuerpo, escala, agrupación profesional funcionarial y, en su caso, agrupación de puestos de trabajo. No obstante, se excluyen de esta previsión los puestos de trabajo que tengan adscrito personal por: motivos de salud, de discapacidad o diversidad funcional. motivos de violencia de género. a consecuencia de rehabilitación después de la pérdida de la condición de personal funcionario por jubilación por incapacidad permanente para el servicio. todas las respuestas son correctas.

Según la Ley 4/2021, se convocarán concursos para la provisión de puestos de trabajo con una periodicidad máxima de: dos años, contados desde la fecha de la convocatoria precedente, salvo que circunstancias contempladas en los respectivos planes de ordenación de recursos humanos justifiquen la superación de dicho plazo. tres años, contados desde la fecha de la convocatoria precedente, salvo que circunstancias contempladas en los respectivos planes de ordenación de recursos humanos justifiquen la superación de dicho plazo. cuatro años, contados desde la fecha de la convocatoria precedente, salvo que circunstancias contempladas en los respectivos planes de ordenación de recursos humanos justifiquen la superación de dicho plazo. cuatro años, en todo caso, contados desde la fecha de la convocatoria precedente, salvo que circunstancias contempladas en los respectivos planes de ordenación de recursos humanos justifiquen la superación de dicho plazo.

Según la Ley 4/2021, excepto en unos determinados supuestos, el personal funcionario, cuánto tiempo deberá permanecer en el puesto de trabajo obtenido con destino definitivo para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo?: un mínimo de dos años. un mínimo de un año. un mínimo de tres años. un mínimo de cuatro años.

Según la Ley 4/2021, el personal funcionario deberá permanecer un mínimo de dos años en el puesto de trabajo obtenido con destino definitivo para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo, excepto en los siguientes supuestos: (señale la correcta). Cuando su puesto de trabajo haya sido amortizado u obtenido como consecuencia de un plan de ordenación de recursos humanos. Cuando haya sido removido o cesado del mismo por alguna de las causas previstas en esta ley. Cuando se trate del primer destino definitivo obtenido tras la superación de un procedimiento de acceso. Todas las respuestas son correctas.

Según la Ley 4/2021, cuando el puesto de trabajo obtenido con destino definitivo esté adscrito a una agrupación de puestos de trabajo, la permanencia de dos años prevista para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo será: de cuatro años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo adscritos al cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial, pero no a la citada agrupación de puestos de trabajo. de tres años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo adscritos al cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial, pero no a la citada agrupación de puestos de trabajo. de cinco años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo adscritos al cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial, pero no a la citada agrupación de puestos de trabajo. igualmente de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo adscritos al cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial, pero no a la citada agrupación de puestos de trabajo.

Según la Ley 4/2021, el personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso, ¿Podrá desempeñar provisionalmente en comisión de servicios otro puesto de trabajo?: no, hasta que transcurra un año de permanencia en el mismo, salvo que se dé alguno de los supuestos previstos en el apartado 7 del artículo 114. no, hasta que transcurran dos años de permanencia en el mismo, salvo que se dé alguno de los supuestos previstos en el apartado 7 del artículo 114. no, hasta que transcurran cuatro años de permanencia en el mismo, salvo que se dé alguno de los supuestos previstos en el apartado 7 del artículo 114. sí.

Según la Ley 4/2021, cuándo podrán quedar desiertas las convocatorias de concurso?: Únicamente cuando no exista aspirante que reúna los requisitos exigidos en las bases o, en su caso, no supere la puntuación mínima exigida en la convocatoria. Únicamente cuando no exista aspirante que reúna los requisitos exigidos en las bases. Únicamente cuando ningún aspirante supere la puntuación mínima exigida en la convocatoria. Únicamente cuando así se exprese en las bases de la convocatoria por la comisión de valoración.

Según la Ley 4/2021, los puestos de trabajo ofertados al personal de nuevo ingreso, precisarán de la realización de concurso previo?: Sí, entre quienes ya tuvieran la condición de funcionarias o funcionarios de carrera. No. Sí, únicamente entre quienes estuvieran en un puesto en comisión de servicios o libre designación. No, salvo que así se prevea en la convocatoria del proceso selectivo.

Según la Ley 4/2021, en qué consiste la libre designación como sistema ordinario de provisión de puestos?: consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad y competencias de las personas candidatas en relación con los requisitos exigidos para ejercer el puesto. consiste en la apreciación de los méritos de las personas candidatas por el órgano competente en relación con los requisitos exigidos para ejercer el puesto. consiste en la superación de un proceso selectivo de una o dos pruebas selectivas, de las personas candidatas en relación con los requisitos exigidos para ejercer el puesto. consiste en la apreciación subjetiva de los méritos de las personas candidatas por el órgano jerárquico superior en relación con los requisitos exigidos para ejercer el puesto.

Según la Ley 4/2021, las convocatorias para proveer puestos de trabajo por el procedimiento de libre designación, así como las resoluciones correspondientes, se harán públicas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o en el correspondiente boletín oficial. Cierto. Falso. Al ser libre designación no es obligatoria la la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o en el correspondiente boletín oficial. La convocatoria sí pero las resoluciones posteriores no.

Según la Ley 4/2021, anunciada la convocatoria para proveer puestos por libre designación se concederá un plazo para presentar solicitudes de: diez días hábiles. quince días hábiles. un mes. veinte días hábiles.

Según la Ley 4/2021, teniendo en cuenta la especial responsabilidad y confianza, se proveerán por el sistema de libre designación, únicamente, los siguientes puestos de trabajo: (señale la incorrecta): Los puestos de trabajo con el rango de subdirección general o jefatura de servicio. Los puestos de secretaría de altos cargos. El personal conductor al servicio directo de los miembros del Consell. Los puestos de naturaleza funcionarial que se creen como consecuencia de un acuerdo del Consell y con las características y requisitos que se establezcan, pertenecientes a los grupos o subgrupos profesionales A1, A2, B, C1 o C2, adscritos y directamente dependientes de las subsecretarías o de las secretarías autonómicas, con funciones de asesoramiento o coordinación y que tengan la denominación de coordinador asesor o coordinadora asesora.

Según la Ley 4/2021, en las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación, quien ostente la titularidad de la conselleria a la que esté adscrito el puesto de trabajo puede declarar desierto el puesto aunque exista personal que reúna los requisitos exigidos?: Solo mediante decreto del Consell o informe jurídico que avale tal decisión y nunca de forma arbitraria o unilateral. Sí, resolverá bien su adjudicación a la persona que considere más idónea para el puesto o podrá declararlo desierto, aunque exista personal que reúna los requisitos exigidos si considera que ninguna resulta idónea para ejercerlo. No, deberá adjudicar el puesto a la persona que considere más idónea. En ningún caso, al haber participantes que cumplen los requisitos.

Según la Ley 4/2021, el personal funcionario de carrera de la administración de la Generalitat titular de un puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso podrá ser removido cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes: (señale la incorrecta). Por causas sobrevenidas, derivadas de la supresión o de una alteración sustancial en el contenido del puesto de trabajo, realizada a través de su clasificación, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria. A consecuencia del resultado de la evaluación negativa del desempeño, en los supuestos y con las garantías que reglamentariamente se determinen. Cumplimiento inadecuado de las funciones atribuidas al puesto o rendimiento insuficiente que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia estas funciones. Todas las respuestas son correctas.

Según la Ley 4/2021, en el ámbito de la Administración de la Generalitat, quién es competente para la remoción y cese del personal funcionario de carrera en su puesto de trabajo?: la competencia para la remoción corresponde a la conselleria competente en materia de función pública, y el cese a quien ostente la titularidad de la presidencia de la Generalitat o conselleria a la cual esté adscrito el puesto de trabajo, bien directamente, o bien en virtud de sus organismos dependientes. la competencia tanto para la remoción como para el cese corresponde a quien ostente la titularidad de la presidencia de la Generalitat o conselleria a la cual esté adscrito el puesto de trabajo, bien directamente, o bien en virtud de sus organismos dependientes. la competencia tanto para la remoción como para el cese corresponde a la conselleria competente en materia de función pública. la competencia para la remoción corresponde a la presidencia de la Generalitat, y el cese a la conselleria competente en materia de función pública o conselleria a la cual esté adscrito el puesto de trabajo, bien directamente, o bien en virtud de sus organismos dependientes.

Según la Ley 4/2021, cuando el personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat hubiera desempeñado mediante cualquiera de las formas de provisión establecidas un puesto de trabajo clasificado como de libre designación, durante al menos dos años y, siendo titular del mismo, sea cesado y adscrito a un puesto de trabajo cuyo componente competencial sea inferior en más de dos niveles al que tuviera reconocido, ¿tendrá derecho a percibir un componente de desempeño del puesto de trabajo?: Si, y será no inferior al 80 por 100 del que tenía asignado el puesto en el que fue cesado. Si, y será no inferior al 90 por 100 del que tenía asignado el puesto en el que fue cesado. No. Si, y será no inferior al 60 por 100 del que tenía asignado el puesto en el que fue cesado.

Según la Ley 4/2021, qué es la comisión de servicios ordinaria?: es una forma voluntaria temporal y excepcional de provisión de puestos de trabajo que procede, en casos de urgente e inaplazable necesidad cuando concurran causas razonadas de interés público. es una forma definitiva y excepcional de provisión de puestos de trabajo que procede, en casos de urgente e inaplazable necesidad cuando concurran causas razonadas de interés público. es una forma forzosa y temporal de provisión de puestos de trabajo que procede, en casos de urgente e inaplazable necesidad cuando concurran causas razonadas de interés público. es una forma voluntaria definitiva y excepcional de provisión de puestos de trabajo que procede, en casos de urgente e inaplazable necesidad cuando concurran causas razonadas de interés público.

Según la Ley 4/2021, en qué supuestos procede la comisión de servicios ordinaria para la provisión de puestos de trabajo?: Cuando estos queden desiertos en las correspondientes convocatorias o se encuentren pendientes de su provisión temporal. Cuando estén sujetos a reserva por estar su titular en servicio activo en otras administraciones. Únicamente cuando pertenezcan a funcionario de carrera que esté desempeñando otro puesto por mejora. Ninguna respuesta es correcta.

Según la Ley 4/2021, cuando la forma de provisión de un puesto de trabajo sea por CONCURSO y se provea por comisión de servicios por quedar el puesto desierto en la correspondiente convocatoria o se encuentre pendiente de su provisión definitiva, cuánto tiempo se podrá permanecer en dicho puesto?: No se podrá permanecer más de dos años en comisión de servicios. No se podrá permanecer más de un año en comisión de servicios. No se podrá permanecer más de seis meses en comisión de servicios. No se podrá permanecer más de tres años en comisión de servicios.

Según la Ley 4/2021, cuando la forma de provisión de un puesto de trabajo sea por LIBRE DESIGNACIÓN y se provea por comisión de servicios por quedar el puesto desierto en la correspondiente convocatoria o se encuentre pendiente de su provisión definitiva, cuánto tiempo se podrá permanecer en dicho puesto?: No se podrá permanecer en comisión de servicios más de nueve meses,. No se podrá permanecer más de seis meses en comisión de servicios. No se podrá permanecer más de dos años en comisión de servicios. No se podrá permanecer más de tres años en comisión de servicios.

Según la Ley 4/2021, los puestos vacantes desempeñados por personal funcionario en comisión de servicios deberán incluirse en las convocatorias de concursos para la provisión de puestos de trabajo o computarse la vacante en la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio en que se produzca su cobertura provisional y, si no fuera posible, en la siguiente, siempre condicionado a que lo permita la ley de presupuestos correspondiente, salvo que se decida su amortización. Cierto, en todo caso. Falso. Estos puestos no se ofertan por convocatoria, se asignan por concurso o libre designación sin convocatoria. Cierto, pero solo para el caso de que se provea por concurso.

Según la Ley 4/2021, la comisión de servicios para la realización de tareas de naturaleza especial y programas, proyectos o planes, aprobados por el correspondiente órgano de gobierno, o para el desempeño de funciones especiales no asignadas específicamente a un puesto de trabajo, qué duración tendrá?: una duración máxima de un año prorrogable otro año más. una duración máxima de un año, sin prórroga posible. una duración máxima de dos años y mínima de un año. una duración máxima de un año prorrogable anualmente hasta el máximo de tres anualidades.

Según la Ley 4/2021, por cuanto tiempo se podrán autorizar comisiones de servicios para la participación voluntaria, en misiones o programas de cooperación internacional al servicio de organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras, siempre que conste el interés de la administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública en su participación así como el del organismo, gobierno o entidad que lo solicite?: por un periodo no superior a seis meses. por un periodo no superior a nueve meses. por un periodo no superior a dos años. por un periodo no superior a un año.

Según la Ley 4/2021, cuando la misión sea por un período SUPERIOR a seis meses y la retribución corra a cargo de la administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública en la que presta sus servicios, en qué situación administrativa quedará el funcionario de carrera?: su situación seguirá siendo la de servicio activo, autorizándose una comisión de servicios en el organismo internacional, gobierno o entidad pública extranjera. su situación administrativa será la de servicios especiales. su situación administrativa será la de servicio en otras administraciones. pasará a la situación de excedencia voluntaria.

Según la Ley 4/2021, cuando el funcionario de carrera obtenga la autorización de su administración para realizar una misión por un período SUPERIROR a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional pero la retribución del mismo corra a cargo de estos organismos o programas, en qué situación administrativa quedará el funcionario de carrera?: su situación seguirá siendo la de servicio activo en la administración de origen. procederá la declaración de la situación administrativa de servicios especiales. su situación administrativa será la de servicio en otras administraciones. procederá la declaración de excedencia voluntaria.

Según la Ley 4/2021, la adscripción provisional, que es una forma temporal de provisión de puestos de trabajo, cuando procede?: Cuando el personal funcionario cese en su puesto de trabajo o sea removido del mismo sin obtener otro por ninguno de los sistemas previstos en el título VII de esta Ley 4/2021. Por reingreso al servicio activo. Por rehabilitación de la condición de personal funcionario. Todas las respuestas son correctas.

Según la Ley 4/2021, el puesto asignado con carácter provisional, salvo que esté sujeto a reserva legal, se convocará para su provisión definitiva, y el personal adscrito tendrá obligación de participar en la convocatoria solicitando, al menos, el puesto que ocupa provisionalmente. Cierto. Siempre y cuando esté desempeñado por funcionario interino. Falso. Ninguna respuesta es correcta.

Según la Ley 4/2021, la permuta de los puestos de trabajo de los que sean titulares dos funcionarias o funcionarios de carrera se realizará mediante el procedimiento, en los supuestos y con los requisitos determinados: reglamentariamente. por ley. en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo. en el plan de ordenación de los recursos humanos.

Según la Ley 4/2021, señale la afirmación incorrecta en cuanto al nombramiento provisional por mejora de empleo: No se podrá permanecer más de un año en mejora de empleo en los puestos de trabajo vacantes. El personal funcionario de carrera que reúna los requisitos de titulación podrá desempeñar, en casos de urgente e inaplazable necesidad cuando concurran causas razonadas de interés público, en los supuestos previstos en el artículo 18, apartado 2, de la presente ley, un puesto de trabajo no ocupado adscrito a un cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial distinto al de pertenencia mediante nombramiento provisional por mejora de empleo. El ejercicio de funciones por el procedimiento de mejora de empleo no supondrá consolidación de derecho alguno de carácter retributivo o en la promoción profesional en el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial en que se haya sido nombrado, excepto los referentes al perfeccionamiento de trienios o lo que pueda establecerse en el desarrollo reglamentario de la carrera profesional. El personal en mejora de empleo permanecerá un periodo mínimo, que se determinará reglamentariamente, en el puesto en el que ha sido nombrado, siempre y cuando no se produzca la provisión reglamentaria del puesto por personal funcionario de carrera del cuerpo, escala, agrupación profesional funcionarial o agrupación de puestos de trabajo de que se trate, o concurra alguna otra causa de cese.

Según la Ley 4/2021, se podrá adscribir el personal funcionario de carrera que lo solicite a puestos de trabajo, tanto en la misma unidad administrativa o localidad como en diferente, cuando por motivos de salud, de discapacidad o diversidad funcional no le sea posible realizar adecuadamente las tareas asignadas a su puesto de trabajo?: Sí, además, este sistema de provisión de puestos tendrá preferencia sobre los nombramientos de personal funcionario interino o mejora de empleo. Solo en el caso de que existan puestos vacantes. No, en ningún caso. Siempre que haya un concurso de méritos activo para provisión de puestos de trabajo vacantes o cubiertos por personal funcionario interino.

Según la Ley 4/2021, señale la afirmación incorrecta en cuanto al traslado por violencia de género: Las empleadas públicas víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar el traslado provisional a otro puesto propio de su cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial o, en su caso, grupo profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. En caso de no existir puestos vacantes en su cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial, podrá ser adscrita a otro puesto del mismo grupo o subgrupo profesional al que pertenece, sin que en ningún caso el traslado suponga menoscabo de sus derechos económicos. Este traslado tendrá la consideración de forzoso, a efectos de la percepción de las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para este tipo de traslados, y su duración vendrá condicionada al mantenimiento de las circunstancias y coyuntura de riesgo que dieron lugar al mismo. Todas las respuestas son correctas.

Según la Ley 4/2021, cuando se acredite que por necesidades del servicio sea de urgente provisión un puesto de trabajo y no haya sido posible su cobertura por alguna de las formas de movilidad voluntaria previstas en este título, o la cobertura por personal temporal, podrá adscribirse en comisión de servicios, con carácter forzoso, a personal funcionario; que tendrá una duración máxima de: seis meses. seis meses, prorrogable por otros seis. un año. dos años.

Según la Ley 4/2021, el personal funcionario cuyo puesto sea objeto de supresión como consecuencia de un plan de ordenación de personal u otras medidas de racionalización de la organización administrativa y de personal, podrá ser destinado a otro puesto de trabajo por el procedimiento de: reasignación de efectivos. comisión de servicios. comisión de servicios frozosa. expectativa de destino.

Según la Ley 4/2021, señale la afirmación incorrecta en cuanto a la reasignación de efectivos: Notificada a la persona afectada la reasignación obligatoria, dispondrá de un año para tomar posesión de su nuevo destino. El personal que no acepte la reasignación voluntaria quedará adscrito, durante el plazo máximo de un año, a la conselleria con competencias en materia de función pública, mediante las relaciones específicas de puestos de reasignación. El personal funcionario que, superada la fase de reasignación de efectivos, no haya obtenido un puesto de trabajo, continuará adscrito a la conselleria con competencias en materia de función pública en la situación de expectativa de destino, durante el plazo máximo de un año. La reasignación de efectivos se realizará a puestos de trabajo adscritos a su cuerpo, escala, o agrupación profesional funcionarial.

Según la Ley 4/2021, quien sea titular de la subsecretaría de la presidencia de la Generalitat o de las distintas consellerias, así como de los órganos que ostenten la dirección superior de personal de los respectivos organismos públicos adscritos a las mismas, en casos excepcionales y por necesidades de adecuada prestación del servicio público, podrán, dentro del ámbito organizativo de su competencia y siempre que no suponga cambio de localidad, adscribir temporalmente al personal funcionarial a órganos o unidades administrativas distintas, en las que, por causa de su mayor volumen temporal, acumulación de cargas de trabajo, existencia de programas de duración concreta u otras circunstancias análogas, sus competencias o funciones no puedan ser atendidas con suficiencia por el personal dependiente de la misma. Cierto. Falso. Solo si se produce dentro de la misma unidad administraba. Siempre que se establezca en la resolución un plazo inferior a los seis meses.

Según la Ley 4/2021 en cuanto a la movilidad interadministrativa, el personal funcionario de carrera de una administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública, que obtenga destino en otra distinta a través de los procedimientos de movilidad, quedará respecto de su administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública de origen en la situación administrativa de: servicio en otras administraciones públicas. expectativa de destino. servicio activo. excedencia voluntaria.

Según la Ley 4/2021, el personal funcionario de carrera tiene derecho a la promoción profesional mediante un conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso que deberán respetar los principios de: publicidad, igualdad, mérito y capacidad. publicidad, igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia. igualdad, mérito y capacidad. igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia.

Según la Ley 4/2021, cuál de las siguientes no es una de las modalidades de la promoción profesional del personal funcionario de carrera?: Carrera horizontal, consistente en la progresión profesional a través de un sistema de grados, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Carrera vertical, basada en la adquisición de un mayor nivel competencial, mediante la obtención de puestos de trabajo con destino definitivo. Promoción interna vertical, por medio del acceso a un cuerpo o escala de otro grupo o subgrupo en los términos previstos en la normativa estatal básica. Promoción interna mixta, a través del acceso a otro cuerpo o escala de un grupo o subgrupo de igual clasificación profesional.

Según la Ley 4/2021, señale la afirmación incorrecta respecto de la carrera horizontal del personal funcionario de carrera: Supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera como consecuencia de la valoración de su trayectoria y actuación profesional, de la calidad de los trabajos realizados, de los conocimientos adquiridos y del resultado de la evaluación del desempeño, así como de aquellos otros méritos y aptitudes que puedan establecerse reglamentariamente por razón de la especificidad de la función desarrollada y de la experiencia adquirida. Los grados de desarrollo profesional (GDP), una vez reconocidos, serán objeto de consolidación, sin perjuicio de lo dispuesto en la regulación del régimen disciplinario para la sanción de demérito. A través de la Comissió Intersectorial de l’Ocupació Pública de la Generalitat se facilitará, en caso de movilidad intersectorial del personal funcionario de carrera, el reconocimiento mutuo de los diferentes grados de desarrollo profesional. Todas las respuestas son correctas.

Según la Ley 4/2021, la carrera vertical del personal funcionario de carrera consiste en la obtención con destino definitivo de puestos de trabajo que, según su clasificación, pueden conllevar una mayor responsabilidad o dificultad técnica y que supondrá el reconocimiento, del nivel competencial que se adquiere por el ejercicio de puestos de trabajo que tengan asignado un mismo componente competencial: durante dos años continuados o durante tres con interrupción. durante dos años continuados con o sin interrupción. durante tres años continuados. durante un año continuado o durante dos con interrupción.

Según la Ley 4/2021, señale la afirmación incorrecta en cuanto a la promoción interna: El personal funcionarial del subgrupo profesional C1 que reúna la titulación exigida podrá promocionar al grupo A sin necesidad de pasar por el grupo B. En la Administración de la Generalitat las ofertas de empleo público reservarán al turno de promoción interna un porcentaje no inferior al 40% de las vacantes que se convoquen a oposición o concurso-oposición. Para concurrir a las pruebas de promoción interna deberán reunirse los requisitos exigidos para el acceso, haber prestado servicios efectivos en la administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública correspondiente durante, al menos, un año en el cuerpo o escala desde la que se accede, así como superar las correspondientes pruebas selectivas. Quienes accedan a otro cuerpo o escala por el sistema de promoción interna tendrán, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre el personal aspirante que no proceda de ese turno.

Según la Ley 4/2021, señale la afirmación correcta respecto a la evaluación del desempeño: La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados con el fin de individualizar y diferenciar la contribución del personal empleado público. Los instrumentos que conformen los sistemas de evaluación se adecuarán en todo caso a criterios de transparencia, publicidad, objetividad, fiabilidad y relevancia de contenidos, de imparcialidad y no discriminación, y se aplicarán sin menoscabo de los derechos del personal empleado público. La continuidad del personal funcionario de carrera en los puestos de trabajo obtenidos por concurso quedará vinculada al resultado de la evaluación de acuerdo con el sistema y el procedimiento que se determine reglamentariamente, dándose audiencia a la persona interesada y a través de la correspondiente resolución motivada. Todas las respuestas son correctas.