Lez. 35-38

Quale Istituzione ha riconosciuto e sancito le normative sullo stress da lavoro?. Inps. Unione Europea. Ordine degli Psicologi. Ocse.

Quali sono gli aspetti positivi del mobbing per un'organizzazione?. Competitività, ordine e disciplina. Competitività, ordine e buona organizzazione. Competitività, rispetto della gerarchia e disciplina. Non ne esistono.

Quali sono i fattori organizzativi che possono essere fonti di rischio di stress?. Cultura organizzativa. Giustizia organizzativa. Tutte le altre risposte sono corrette. Ruoli organizzativi.

Secondo la teoria transazionale dello stress di Lazarus e Folkman: La valutazione di un evento è l'unico determinante delle reazioni individuali. La valutazione di un evento è un fattore determinante delle reazioni individuali. La valutazione di un evento non dipende dalle reazioni individuali. La valutazione di un evento è determinata dalle reazioni individuali.

L'Accordo quadro europeo sullo stress lavoro-correlato, firmato nel 2004 escludeva dalla valutazione: Mobbing e stalking. Stalking e i danni deliberati al lavoratore. Stalking e straining. Mobbing e i danni deliberati al lavoratore.

Quali sono le principali fonti di rischio da stress connesse al contesto lavorativo?. Cultura organizzativa, ruoli, giustizia organizzativa, sviluppo di carriera, relazioni interpersonali. Cultura organizzativa, carriera, giustizia organizzativa, sviluppo di ruoli, relazioni organizzative. Cultura aziendale, ruoli, giustizia amministrativa, sviluppo di carriera, relazioni interpersonali. Cultura organizzativa, ruoli istituzionali, giustizia ordinaria, sviluppo di carriera, relazioni personali.

Cosa sostiene la legge di Yerkes-Dodson?. Un livello di attivazione medio può causare stress. Un livello di attivazione troppo alto o troppo basso può ridurre lo stress. Un livello di attivazione medio può ridurre lo stress. Un livello di attivazione troppo alto o troppo basso può causare stress.

I fattori di rischio psicosociale possono essere categorizzati in: Rischi riguardanti il processo di lavoro e Rischi riguardanti il contesto di lavoro. Rischi riguardanti il contenuto del lavoro e Rischi riguardanti il personale lavorativo. Rischi riguardanti il tempo di lavoro e Rischi riguardanti il contesto di lavoro. Rischi riguardanti il contenuto del lavoro e Rischi riguardanti il contesto del lavoro.

Le reazioni allo stress sono influenzate dalle differenze individuali e dalla percezione personale?. Sì, persone diverse possono percepire una stessa situazione in maniera diversa. Sì, ma bisogna tenere conto della valutazione del rischio. No, una situazione stressante è tale per chiunque. No, dipende dalle caratteristiche oggettive della situazione.

Il burnout è una sindrome che si manifesta attraverso tre sintomi: Esaurimento, bruciature sulla pelle e ridotta efficacia professionale. Esaurimento, cinismo e aumentata efficacia professionale. Esaurimento nervoso, egoismo e ridotta efficacia professionale. Esaurimento, cinismo o disaffezione e ridotta efficacia professionale.

Quale forma di mobbing è più grave?. Tra pari. Nessuna forma è più grave delle altre. Dal basso. Dall'alto.

Quale teoria sui rischi psicosociali ha introdotto la dimensione del "supporto" come fattore protettivo?. Il modello Effort-Reward Imabalance. Nessuna delle altre tre risposte è corretta. Il modello JD-R. Il Modello Demand-Control.

L'autore Karasek ha formulato il modello teorico: ERI sul ruolo dell'autoefficacia rispetto allo stress. Nessuna delle alternative. JDR sull'equilibrio sforzo ricompensa. Il Demand-Control Model sulle conseguenze del lavoro sulla salute.

Il modello JDR analizza il ruolo di: Necessità di recupero da lavoro su autoefficacia. Equilibrio personale rispetto allo sforzo. Autoefficacia e ricompense sullo stress. Domande e Risorse sugli esiti del lavoro.

Il modello di Siegrist definisce il rischio come: Funzione dell'autoefficacia rispetto allo stress. Esito di risorse personali e strumentali. Esito negativo dovuto al fattore ERI. Funzione dell'equilibrio tra sforzo e ricompensa.

Quali sono gli aspetti positivi del mobbing per un'organizzazione?. Competitività, rispetto della gerarchia e disciplina. Competitività, ordine e disciplina. Non ne esistono. Competitività, ordine e buona organizzazione.

Il Workaholism... è una dipendenza che può essere affrontata con percorsi terapeutici adatti. è conosciuto solo in Giappone. comporta problemi solo nelle relazioni sociali, ma non nel contesto lavorativo. è una risorsa all'interno del gruppo di lavoro.

Quali dimensioni vengono misurate da Dutch Work Addiction Scale (Schaufeli, Shimazu, Taris, 2009) ?. work involvement e hard work. working excessively e work involvment. working excessively e working compulsively. drive e enjoyment of work.

Tra le conseguenze dell’essere work engaged troviamo: Buona salute mentale, affettività elevata, media soddisfazione lavorativa. Buona salute, affettività eccessiva, soddisfazione di vita. Buona affettività, salute positiva, insoddisfazione lavorativa. Buona salute, affettività positiva, soddisfazione lavorativa.

L'heavy work Investment di tipo situazionale: è prodotto da antecedenti interni all'individuo. è influenzato da caratteristiche socio-anagrafiche. è prodotto da antecedenti esterni all'individuo. è connotabile in termini positivi.

Quali sono le dimensioni sulle quali poggia lo strumento di valutazione Dutch Work Addiction Scale?. Working excessively e working compulsively. Working excessively e working toomuch. Working exclusively e working compulsively. Working hardly e working consistently.

Quali tra i seguenti esiti può essere considerato un importante indicatore per un luogo di lavoro psicologicamente sano. Tempi per raggiungere l'autonomia nel proprio lavoro. Numero di contatti tra i dipendenti. Numero di fuoriuscite annuali. Equilibrio vita-lavoro.