MEMORIAL DE SERV. 2026

Establece los principios, normas, técnicas y procedimientos para la integración, captura y evaluación de los Memoriales del Servicios del Personal de Clases y Marinera. Sistema de Evaluación Digital del Desempeño. Manual de Integración de los Memoriales del Servicios. Ley para la comprobación, Ajuste y Cómputo de Servicios de la Armada de México.

Automatiza la captura de las Hojas de Actuación y Memoriales de Servicios del personal naval, canaliza automáticamente la información digital al Estado Mayor General de la Armada, Sección Primera Personal y a la Dirección General Adjunta de Control de Personal según corresponda, generando de esta forma la disminución de documentación y trámites. La Ley para la Comprobación, Ajuste y Cómputo de Servicios de la Armada de México. El Sistema de Evaluación Digital del Desempeño. El Manual de Integración de Memoriales de Servicios.

Es la responsable de establecer las coordinaciones, a fin de mantener debidamente actualizado el manual, asimismo la Dirección General Adjunta de Programación, Organización y Presupuesto será responsable de la revisión, expedición y distribución. La Dirección General Adjunta de Control de Personal (DIGACOPER). La Ley para la Comprobación, Ajuste y Cómputo de Servicios de la Armada de México. La integración, captura y evaluación de los Memoriales de Servicios del personal de Clases y Marinería de la Armada de México.

Estableció que la actuación del personal de la Armada durante su permanencia en alguna Unidad o Dependencia, se anotaría en un documento que se denominaría Hoja de Actuación, la cual se formularía, calificaría y tramitaría conforme al reglamento respectivo. La Ley para la Comprobación, Ajuste y Cómputo de Servicios publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 1984. La Dirección General Adjunta de Control de Personal. El Sistema de Evaluación Digital del Desempeño.

Periodo establecido para la elaboración del Memorial de Servicios: A principio de cada año. El 14 de junio de 2004. Del 1 de junio al 31 de mayo de cada año; o cuando el militar causaba alta o baja de una unidad o establecimiento.

El presente manual tiene como _________establecer los principios, normas, técnicas y procedimientos generales para la integración y captura del Memorial de Servicios del personal de Clases y Marinería de la Armada de México en el “Sistema de Evaluación Digital del Desempeño”, que es una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la Institución. Propósito. Objetivo. Ventaja.

Son los objetivos fundamentales del Manual de Integración del memorial de servicios: -Mantener actualizado el inventario del recurso humano, con relación a sus competencias y habilidades. -Establecer estrategias de mejora continua con base en los resultados de la evaluación del personal. -Aprovechar los resultados de las evaluaciones como información de entrada para otros sistemas de administración de los recursos humanos que existen y se desarrollan en la Institución. -Permitir mediciones del rendimiento del personal y de su potencial laboral. -Planear el tratamiento de los recursos humanos como una parte básica de la Institución y cuya productividad puede desarrollarse y mejorarse continuamente. -Dar oportunidades de desarrollo de carrera, crecimiento y condiciones de participación a todos los miembros de la Institución, considerando tanto los objetivos institucionales como los individuales.

Es el documento con validez legal, en el cual se conceptúa la actuación del personal de Clases y Marinería, durante un determinado período de su vida dentro de la Armada y tiene como objetivo registrar los datos biográficos, datos del servicio y notas de las actividades que realiza el personal; así como proveer un medio para evaluar su desempeño laboral y disciplinario en las Unidades y Establecimientos, convirtiéndose en una herramienta capaz de brindar al Mando la oportunidad de detección de necesidades de capacitación y adiestramiento, al igual que información en relación a los aspectos cualitativos y cuantitativos del citado desempeño y actuación militar, necesarios para una adecuada toma de decisiones en materia de puestos, comisiones, promociones, reenganches, premios y recompensas. Memorial de Servicios. Informe de Vida. Cartilla de Calificaciones.

Entre los objetivos fundamentales de este manual con relación a la evaluación del desempeño, se encuentran: -Mantener actualizado el inventario del recurso humano, con relación a sus competencias y habilidades. -Establecer estrategias de mejora continua con base en los resultados de la evaluación del personal. -Aprovechar los resultados de las evaluaciones como información de entrada para otros sistemas de administración de los recursos humanos que existen y se desarrollan en la Institución. -Permitir mediciones del rendimiento del personal y de su potencial laboral. -Planear el tratamiento de los recursos humanos como una parte básica de la Institución y cuya productividad puede desarrollarse y mejorarse continuamente. -Dar oportunidades de desarrollo de carrera, crecimiento y condiciones de participación a todos los miembros de la Institución, considerando tanto los objetivos institucionales como los individuales. tajas.

Es el documento donde se registra de manera ordenada, clara y concreta la información básica (datos generales) y datos significativos del desempeño en el servicio del Evaluado, ya sean los aspectos positivos o negativos y siempre que incidan directamente en su desarrollo dentro de la Institución. Esta información está fundamentada en hechos concretos y no en apreciaciones abstractas o subjetivas. Memorial de Servicios. Informe de Vida. Cartilla de Calificaciones.

El informe de vida está dividido en: Información básica y Datos del servicio. Cartilla de Calificaciones y el Informe de Evaluación. Puestos y comisiones desempeñados.

Forman parte de los datos del servicio del informe de vida: La Información sobre actos del servicio que se hayan generado durante el período a evaluar. La información biográfica, militar y familiar. La Cartilla de Calificaciones y el informe de Evaluación.

Forman parte de la información básica del informe de vida: La Información sobre actos del servicio que se hayan generado durante el período a evaluar. La información biográfica, militar y familiar. La Cartilla de Calificaciones y el informe de Evaluación.

Elementos del Informe de Vida: Información básica, Datos del servicio, Certificación y Visto Bueno del Memorial del Servicios. Cartilla de Calificaciones, Informe de Evaluación y Guía de Conceptos de Evaluación. Aptitud en su empleo, Confiabilidad en su trabajo, Dominio y conocimiento de las actividades asignadas.

Es el procedimiento administrativo mediante el cual se legaliza el Informe de Vida. Esta certificación avala que la información fue obtenida de documentos legítimos y acredita la veracidad de los hechos asentados en el citado Informe. La Certificación. El Visto Bueno del Memorial del Servicios. La Guía de Conceptos de Evaluación.

El _______:, o su equivalente, firmará la certificación con el visto bueno del comandante, Jefe de Unidad o Director. Jefe de la Oficina del Detall. Jefe de la Región Naval. Jefe de la Dirección General Adjunta de Control de Personal.

Es el procedimiento administrativo mediante el cual se acredita que la evaluación y la información que contiene están apegadas a derecho. Certificación. Datos del servicio. Visto Bueno del Memorial del Servicios.

Tiene la finalidad de registrar las calificaciones que son asignadas a cada subconcepto del Informe de evaluación. Cartilla de Calificaciones. Guía de Conceptos de Evaluación. El Sistema de Evaluación Digital del Desempeño.

Describen de manera particular por medio de enunciados predeterminados, una serie de modelos de desempeño, características personales y actuación profesional del militar en un período determinado, de acuerdo a cada concepto y subconcepto, los cuales se utilizarán únicamente como referencia para el llenado de la mencionada Cartilla, esto permitirá dar un valor a sus capacidades, cualidades, méritos, aptitudes y competencia. Cartilla de Calificaciones. Guía de Conceptos de Evaluación. Informe de Vida.

Habilidad para desarrollar su trabajo y alcanzar los objetivos establecidos: Aptitud en su empleo. Confiabilidad en su trabajo. Dominio y conocimiento de las actividades asignadas.

La Guía de Conceptos de Evaluación consta de cuatro conceptos: -Aptitud en su empleo, Características individuales, Disciplina, Desempeño potencial. Confiabilidad en su trabajo, Dominio y conocimiento de las actividades asignadas. Administración racional de los materiales y equipos, Reacción ante situaciones no rutinarias y Logro de objetivos.

Determinan las cualidades que muestran el carácter de la persona: Características individuales. Aptitud en su empleo. Disciplina.

Medición de la aceptación y cumplimiento de las normas de conducta, deberes y obligaciones dentro y fuera del servicio: Aptitud en su empleo. Características individuales. Disciplina.

Determina la capacidad que tiene el individuo para tener un desarrollo sostenido dentro de su Cuerpo o Servicio, incluso en otro diferente: Características individuales. Disciplina. Desempeño potencial.

Es el documento en el cual se refleja de manera general, a través de niveles de calidad el perfil del Evaluado, integrando su actuación y conducta; se representa mediante una tabla de perfil en el cual se identifica el rango dentro del cual se encuentra cada uno de los conceptos evaluados, determinando un nivel de calidad por cada uno de ellos. Cartilla de Calificaciones. Guía de Conceptos de Evaluación. Informe de Evaluación.

El ____________se integra de los apartados de “Apreciaciones para el Grado Inmediato Superior” y el apartado de “Observaciones”, en los cuales se refleja el nivel de calidad que el Evaluado posee, así como los conocimientos y experiencia con los que cuentan para el grado inmediato superior y por lo tanto asumir comisiones y cargos de mayor responsabilidad. Informe de Evaluación. Informe de vida. Informe de datos del servicio.

Tiene como objetivo valorar las cualidades personales y el desempeño laboral del personal de Clases y Marinería en la ejecución de sus tareas, funciones y responsabilidades durante un período específico; con la finalidad de obtener una descripción confiable respecto a su actuación y proporcionar al mando un perfil individual, resultado de los diferentes conceptos vinculados con su estancia y desarrollo en la Armada de México. Proceso de la Evaluación. Informe de la Evaluación. Estado de la Evaluación.

La evaluación se efectuará con ________, por término del período, siempre y cuando hayan trascurrido por lo menos 90 días desde su última evaluación o alta en el SAAM, debiendo ser cerrada en el Módulo de Evaluación Digital del Desempeño con el estatus “De acuerdo “ o “No de acuerdo” según corresponda: Anualidad. Eventualidad. Semestralidad.

Dentro de los periodos de evaluación, se evaluará con eventualidad en la fecha en la que se presenten los siguientes casos: Al producirse el cambio de adscripción, siempre y cuando hayan transcurrido por lo menos 90 días desde su última evaluación, en los casos que el elemento no haya acumulado 90 días en la unidad o establecimiento, se deberá remitir la documentación que sirva como referencia al evaluador en su nueva adscripción para una evaluación objetiva. Cuando la interpretación del resultado de la evaluación de un elemento de Clases y Marinería haya sido como NO CALIFICADO, éste deberá ser Evaluado a los seis meses a partir de la última fecha de evaluación, hasta que obtenga la interpretación de CALIFICADO o superior. Cuando el Alto Mando lo ordene. Cuando un elemento falte tres días consecutivos sin causa justificada. Al personal de Pasantes egresados de las Escuelas de formación técnicas, por el tiempo que estén realizando sus prácticas profesionales en la adscripción. Por comparecer ante Órganos de Disciplina, siempre y cuando la sanción haya quedado firme o bien en aquellos casos que a juicio de DIGACOPER sea necesario. Al producirse el cambio de adscripción, siempre y cuando hayan transcurrido por lo menos 90 días desde su última evaluación, en los casos que el elemento no haya acumulado 90 días en la unidad o establecimiento.

No se deberá realizar evaluación por otro motivo distinto a los anteriormente expuestos, debiendo estar capturada en el sistema de Evaluación Digital del Desempeño a más tardar________ después de la eventualidad y en la fecha establecida en el presente manual cuando sea por periodo. siete días hábiles. tres días hábiles. diez días hábiles.

El personal naval será Evaluado por el Almirante, Capitán u Oficial en servicio activo que sea su inmediato superior dentro de la estructura orgánica, a quien se le denominará: Evaluado. Revisor. Evaluador.

Valorar los subconceptos del Informe de Evaluación, Efectuar la interpretación de la evaluación y obtener el perfil del Evaluado, de acuerdo a lo que establece el presente manual, Calificar la evaluación del Memorial de Servicios, así como firmar las hojas del informe de evaluación una vez concluida su participación en el proceso y Coadyuvar con el Revisor para desahogar las inconformidades del Evaluado, son las funciones de: Los Evaluadores. Los Revisores. Los Evaluados.

Toda evaluación debe ser realizada por un Almirante, Capitán u Oficial en servicio activo, que conozca el desempeño del Evaluado, (en un periodo de por lo menos _____), salvo en casos extraordinarios. 30 días. 60 días. 90 días.

Se denomina_______ al Almirante, Capitán u Oficial en servicio activo, inmediato superior orgánico del Evaluador, quien será responsable de la concordancia de las actuaciones del Evaluado con la valoración de los subconceptos emitidos por el Evaluador. Para garantizar al máximo el grado de justicia en el proceso de evaluación y proteger los intereses de la Institución y del Evaluado, se debe comprobar la inexistencia de problemas entre el Evaluado y el Evaluador. Evaluador. Evaluado. Revisor.

Son funciones de los Revisores: Entregar los Memoriales de Servicios al Comandante, Jefe de Unidad o Director para su trámite correspondiente. El Revisor una vez completada la revisión del reporte previo del Memorial de Servicios, posteriormente a la firma de acuerdo en el Sistema Digital por parte del Evaluado, deberá verificar su impresión. Resolver las inconformidades de acuerdo con este manual. Revisar que el Evaluador haya realizado correctamente los procedimientos para interpretar la evaluación y obtener el perfil del Evaluado. Verificar que el Evaluador haya valorado los subconceptos del informe de evaluación, observando las disposiciones del presente manual, a fin de que el Evaluado obtenga una calificación sustentada de acuerdo a su expediente de cuerpo, y a sus características personales y laborales. Calificar la evaluación del Memorial de Servicios, así como firmar las hojas del informe de evaluación una vez concluida su participación en el proceso. Revisar que el Informe de Vida se encuentre debidamente capturado y calificado en el Sistema de Evaluación Digital del Desempeño.

Serán aquellos en los que recaiga la responsabilidad de supervisar la formulación en tiempo y forma del memorial de servicios en su Unidad o Establecimiento Naval: Evaluador. Revisor. Comandante, Jefe de Unidad o Director.

Son funciones de los Comandante, Jefe de Unidad o Director: Supervisar que la evaluación se integre de acuerdo con los lineamientos, principios, preceptos doctrinarios, normas y procedimientos que establece el presente manual, a fin de que el Evaluado obtenga una calificación sustentada de acuerdo a su expediente de cuerpo, y a sus características personales y laborales. Verificar que el Evaluador haya valorado los subconceptos del informe de evaluación, observando las disposiciones del presente manual, a fin de que el Evaluado obtenga una calificación sustentada de acuerdo a su expediente de cuerpo, y a sus características personales y laborales. Fungir como la siguiente instancia cuando el Evaluado no esté de acuerdo con la resolución emitida por el Revisor. Atender y revisar las aclaraciones que solicite el Evaluado, posterior a la intervención del Revisor, apegándose a lo que establece el presente manual. Instruir al Revisor en caso de que la evaluación no se haya calificado correctamente y el No estar de acuerdo del Evaluado sea procedente. Se exceptúa de las funciones de los Comandantes, Jefes de Unidad o Directores, cuando estos funjan como Evaluadores.

Lineamientos para los Comandante, Jefe de Unidad o Directores: El funcionario será el responsable de evaluar dentro de los períodos correspondientes a todo el personal que tenga comisionado. En caso de que el Comandante, Jefe de Unidad o Director funja como Revisor, deberá turnar mencionada evaluación al Nivel Superior Inmediato, a fin de que éste realice las funciones indicadas en el presente manual. Si detecta fallas administrativas o errores de procedimiento, devolverá la evaluación al Revisor, señalando las inconsistencias para que el Evaluador proceda a su corrección. Cuando el Evaluado no esté de acuerdo con la resolución emitida por el Revisor, el Comandante, Jefe de Unidad o Director efectuará una revisión de la evaluación de acuerdo a las normas y lineamientos que establece el presente manual, tomando en cuenta los argumentos y documentación que presente como justificante, teniendo un plazo de 96 horas para emitir su resolución. En caso que el Evaluado persista de No estar de acuerdo, el Comandante, Jefe de Unidad o Director, le comunicará a éste que deberá apegarse al inciso H “Desahogo de las Inconformidades” del presente manual.

Circunstancias excepcionales: En los casos no contemplados en el presente manual, los Mandos Superiores designarán a los Evaluadores y Revisores: Personal comisionado con funcionarios. Personal Comisionado en Mandos, Unidades o Establecimientos Navales. Para las evaluaciones del personal adscrito a las Capitanías de Puerto, el Mando Naval de su jurisdicción (Región, Zona o Sector Naval) designará al evaluador y revisor debiendo ser un Almirante, Capitán u Oficial en servicio activo. Los Mandos Superiores en Jefe, Mandos Superiores y Mandos Subordinados que cuenten con personal adscrito o comisionado en las condiciones anteriores, girarán las órdenes correspondientes para la integración del comité evaluador, obligatoriamente todos de mayor jerarquía que el evaluado, debiendo ser de los que estén directamente relacionados con sus actividades.

La_______ de los Memoriales de Servicios del personal de Clases y Marinería de la Armada de México se hará únicamente cuando alguna autoridad competente lo requiera; se asentará al reverso de la última hoja los datos de los integrantes de los Órganos de Disciplina que validarán los Memoriales de Servicios. Validación. Función. Evaluación.

Funciones de los Integrantes de los Órganos de Disciplina: Validar la legalidad del Memorial de Servicios del personal de Clases y Marinería de la Armada de México, en caso de requerirse. Recopilar información válida, confiable y significativa, acerca del desempeño personal y profesional del personal de Clases y Marinería al servicio de la Institución, de manera permanente y continua; así como la información básica y datos del servicio para asentarla en el Informe de Vida. Capturar únicamente la información que se haya generado durante el período de la evaluación.

Lineamientos para los Órganos de Disciplina: En ningún caso un integrante del Órgano de Disciplina validará el Memorial de Servicios de su cónyuge, concubina(o) o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, debiendo manifestarlo y ocupará su lugar solo para este fin el suplente presuntamente designado. El Alto Mando o los Mandos correspondientes designarán un suplente en la ausencia de un integrante del Órgano de Disciplina, ya que se trata de un órgano de carácter permanente. Los Memoriales de Servicios del personal de Clases y Marinería, serán validados por los Órganos de Disciplina, que con motivo de su competencia le corresponda a las Unidades y Establecimientos. En aquellas Unidades donde no se cuente con un Órgano de Disciplina, el Mando gestionará que los Memoriales de Servicios sean validados por la Unidad o Establecimiento que cuente con uno, que con motivo de su competencia le corresponda. El proceso de evaluación es permanente y continuo, y se desarrolla en diferentes fases: recopilación y captura de información en el Sistema de Evaluación Digital del Desempeño, formulación e integración del Memorial de Servicios, revisión, trámite y distribución.

El Evaluado se hará acreedor a la sanción disciplinaria a que haya lugar cuando: En una evaluación, el evaluado se niegue a firmar de acuerdo o no de acuerdo afectando el curso normal del trámite establecido en el presente manual. El evaluado haya seleccionado la opción de no estar acuerdo con el contenido de su Memorial de Servicios. Cuando prevalezca la condición de No acuerdo por parte del Evaluado, posterior a la intervención del Revisor.

En caso de que un Evaluado haya seleccionado la opción de no estar acuerdo con el contenido de su Memorial de Servicios, se seguirá el ______________ para ser atendido por los responsables de acuerdo a la instancia correspondiente. Procedimiento de aclaración. Desahogo de las Inconformidades. Proceso de evaluación.

Por ningún motivo se asentará en el sistema no de acuerdo y se dará trámite al Memorial de Servicios en el que: El Evaluado manifieste “No estar de acuerdo”, sin haber sido justificada la información establecida por el Evaluador, corroborada por el Revisor y supervisada por el Comandante, Jefe de Unidad o Director, debiendo efectuar el procedimiento de aclaración correspondiente. En caso de que un Evaluado haya seleccionado la opción de no estar acuerdo con el contenido de su Memorial de Servicios, se seguirá el procedimiento de aclaración para ser atendido por los responsables de acuerdo a la instancia correspondiente. Cuando en una evaluación, el evaluado se niegue a firmar de acuerdo o no de acuerdo afectando el curso normal del trámite establecido en el presente manual, se hará acreedor a la sanción disciplinaria a que haya lugar.

¿Cuál de las siguientes opciones no es el responsable de las aclaraciones en el Proceso de aclaración?. El Revisor: Cuando el Evaluado firme que NO se encuentra de acuerdo con lo asentado en su Memorial de Servicios. El Comandante, Jefe de Unidad o Director: Cuando prevalezca la condición de No acuerdo por parte del Evaluado, posterior a la intervención del Revisor. La Dirección General Adjunta de Control de Personal, posterior a la intervención del Comandante, Jefe de Unidad o Director según corresponda y prevalezca la condición de NO estar de acuerdo por parte del Evaluado. El Evaluado: cuando haya seleccionado la opción de no estar acuerdo con el contenido de su Memorial de Servicios, se seguirá el procedimiento de aclaración para ser atendido por los responsables de acuerdo a la instancia correspondiente.

A partir del día siguiente en que el Evaluado firme de NO estar de acuerdo, contará con un plazo de _______ para elaborar un informe dirigido al Revisor con copia al Comandante, Jefe de Unidad o Director, donde señalará con precisión y objetividad las circunstancias de tiempo, modo y lugar que sustenten su no acuerdo, anexando la documentación comprobatoria, en el caso de contar con ella. Este informe se anexará al Memorial de Servicios. 24 horas. 48 horas. 72 horas.