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Cuál de las siguientes no es una modalitat contractual de trabajo específicas del personal investigador de la L€x de la Science 14 - 11?: Contrato predoctoral. Contrato de doctor personal investigador. Contrato de investigador/a distinguido/a. Contrato de actividades científico-técnicas.

Según el RD 103 - 19 de Estatuto del PI predoctoral en formación tienen la condición de personal investigador predoctoral en formación: Todas aquellas personas que estén en posesión del Título de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario con grado de al menos 300 créditos ECTS o master universitario, o equivalente, que hayan sido admitidas a un programa de doctorado. Cualquier persona admitida a un programa de doctorado, con la titulación requerida, siempre que haya sido obtendia a partir de 2019. Todas aquellas personas que estén en posesión de cualquier grado o master universitario, o equivalente, que hayan sido admitidas a un programa de doctorado. Todas aquellas personas en posesión del título de licenciado, ingeniero, arquitecto, grado o máster universitario beneficiarias de ayudas dirigidas al desarrollo y especialización científica y técnica no vinculadas a estudios oficiales de doctorado.

Según el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación, éste podrá colaborar en tareas docentes sin que suponga una merma de la carga docente del departamento que asigne la colaboración: hasta un máximo de 180 horas durante la extensión total del contrato predoctoral, y sin que en ningún caso se puedan superar las 60 horas anuales. hasta un máximo de 120 horas durante la extensión total del contrato predoctoral, y sin que en ningún caso se puedan superar las 80 horas anuales. hasta un máximo de 120 horas durante la extensión total del contrato predoctoral, y sin que en ningún caso se puedan superar las 60 horas anuales. hasta un máximo de 180 horas durante la extensión total del contrato predoctoral, y sin que en ningún caso se puedan superar las 80 horas anuales.

El contrato del personal investigador predoctoral en formación se celebrará por escrito entre el trabajador/a y la Entidad Pública y deberá acompañarse de: escrito de admisión al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa, o por la escuela de doctorado o posgrado en su caso. el Título de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario con grado de al menos 300 créditos ECTS o master universitario, o equivalente. el convenio colectivo de apliación a este personal. escrito de autorización de la persona responsable de recurso humanos de la universidad.

Según el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación, la duración del contrato: no podrá ser inferior a un año, ni exceder de cuatro años, y tendrá dedicación a tiempo completo durante toda su vigencia. no podrá ser inferior a un año, ni exceder de seis años, y tendrá dedicación a tiempo completo durante toda su vigencia. no podrá ser inferior a un año, ni exceder de cuatro años, y tendrá dedicación a tiempo parcial durante toda su vigencia. no podrá ser inferior a dos años, ni exceder de cuatro años, y tendrá dedicación a tiempo completo durante toda su vigencia.

Según el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación, cuando el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a cuatro años: podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas puedan tener duración inferior a un año. podrá prorrogarse sucesivamente, solo por una única vez. no podrá prorrogarse el mismo, salvo que el tiempo que reste para el plazo maximo sea inferior a un año. podrá prorrogarse excepcionalmente hasta seis años sin que, en ningún caso, las prórrogas puedan tener duración inferior a un año.

Según el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación, la retribución de su contrato laboral: No podrá ser inferior al 56 por 100 del salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito de aplicación durante los dos primeros años. No podrá ser inferior al 60 por 100 del salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito de aplicación durante el tercer año, y al 75 por 100 durante el cuarto año. No podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional que se establezca cada año. Todas las respeustas son correctas.

Según el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación, para los contratos de duración superior a un año, la parte que formule la denuncia estará obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de: quince días. treinta días. veinte días. diez días.

Según la L € x 14 - 11, el contrato predoctoral tendrá por objeto la realización de tareas de investigación, en el ámbito de un proyecto específico y novedoso, asimismo, tendrá por objeto: la orientación postdoctoral por un período máximo de doce meses. la orientación postdoctoral por un período máximo de seis meses. la orientación postdoctoral por un período máximo de dieciocho meses. la orientación postdoctoral por un período máximo de veinticuatro meses.

Según el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación, la obtención del título de Doctorado extinguirá el contrato predoctoral: aunque no se hubiera agotado la duración máxima del mismo. salvo que no se hubiera agotado la duración máxima del mismo. no obtante, se podrá proceder a su prórroga, siempre y cuando no se hubiera agotado la duración máxima del mismo. salvo que ambas partes decidan continuar con el mismo hasta la finalización del tiempo máximo permitido.

Según el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación, la actividad de dicho personal será evaluada anualmente por la comisión académica del programa de doctorado, o en su caso de la escuela de doctorado: pudiendo ser resuelto el contrato en caso de no superarse favorablemente dicha evaluación. quedando en suspenso el contrato así como las retibuciones inherentes al mismo, en caso de no superarse favorablemente dicha evaluación. pudiendo obtener el título universitario oficial de Doctorado desde el momento en que se supere favorablemente dicha evaluación. debiendo devolver las retribuciones percibidas durante el año, en caso de no superarse favorablemente dicha evaluación.

Según se establece en la L € x 14 - 11 de 1 de junio de la Science, la Tecnología y la Innovación, una de las modalidades de contrato de trabajo específicas del personal investigador es la siguiente: Contrato postdoctoral. Contrato de prácticas de personal investigador doctor. Contrato de investigador/a distinguido/a. Contrato de actividades innovadoras.

Según la L € x 14 - 11 de 1 de junio de la Science, podrán contratar personal investigador a través de las modalidades de contrato de trabajo específicas en la misma: (señale la incorrecta). Las universidades públicas. Las universidades privadas. Los Organismos Públicos de Investigación de la Administración General del Estado y los organismos de investigación de otras Administraciones Públicas, incluidos los centros del Sistema Nacional de Salud o vinculados o concertados con este. Las fundaciones del sector público y los consorcios públicos de investigación.

Según la L € x 14 - 11 de 1 de junio de la Science, los contratos de acceso de personal investigador doctor se celebrarán en el marco de un itinerario de acceso estable al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, con: personal con título de Doctor o Doctora. personal admitido en un programa de Doctorado. con personal que esté en posesión del título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Graduado Universitario con Grado de al menos 300 créditos ECTS o Máster Universitario, o equivalente. personal admitido en un programa de Doctorado o grado de universidades públicas.

Según la L € x 14 - 11 de 1 de junio de la Science, el contrato de acceso de personal investigador doctor será de duración determinada y con dedicación a tiempo completo, y será: al menos de tres años, y podrá prorrogarse hasta el límite máximo de seis años. al menos de dos años, y podrá prorrogarse hasta el límite máximo de seis años. al menos de dos años, y podrá prorrogarse hasta el límite máximo de cuatro años. al menos de tres años, y podrá prorrogarse hasta el límite máximo de seis años, en todo caso.

Según la L € x 14 - 11 de 1 de junio de la Science, las prórrogas del contrato de acceso de personal investigador doctor: no podrán tener una duración inferior a un año. no podrán tener una duración inferior a seis meses. no podrán tener una duración inferior a dos años. no podrán tener una duración inferior a tres años.

Según la L € x 14 - 11 de 1 de junio de la Science, la retribución del contrato de acceso de personal investigador doctor: no podrá ser inferior a la que corresponda al personal investigador que realice actividades análogas, y será fijada, por el órgano competente en materia de retribuciones. no podrá ser superior a la que corresponda al personal investigador que realice actividades análogas, y será fijada, de común acuerdo entre las partes. no podrá ser superior a la que corresponda al personal doctor de menos antigüedad. no podrá ser superior a la que corresponda al personal investigador que realice actividades análogas, y será fijada, por el órgano competente en materia de retribuciones.

Según la L € x 14 - 11 de 1 de junio de la Science, el personal investigador que sea contratado con contrato de acceso de personal investigador doctoral podrá realizar actividad docente: hasta un máximo de cien horas anuales. hasta un máximo de ciento ochenta horas anuales. hasta un máximo de ciento veinte horas anuales. hasta un máximo de ochenta horas anuales.

Según la L € x 14 - 11 de 1 de junio de la Science, a la finalización del contrato por expiración del tiempo convenido, en el contrato predoctoral y en el contrato de acceso de personal investigador doctor: la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la prevista para los contratos de duración determinada en el artículo 49 del ET. se dará por finalizada la relación laboral, sin indemnización alguna cuando el trabajador promocione y acceda a la figura de doctor, para el caso de la contratación predoctoral. se dará por finalizada la relación laboral, procediendo a consolidar la condición de doctor, para el caso de la contratación de acceso de personal investigador doctor. todas las respuestas son correctas.

Cuando podrá optar la persona contratada mediante el contrato de accesos de personal investigador, a una evaluación de la actividad investigadora desarrollada que, de ser positiva, le podrá ser reconocida únicamente a efectos de promoción y reconocimiento a lo largo del itinerario postdoctoral?: A partir de la finalización del segundo año de contrato. A partir de la finalización del tercer año de contrato. A partir de la finalización del cuarto año de contrato. No se establece esa posibilidad en la Ley para este tipo de modalidad contractual.

En el caso del personal contratado por las universidades públicas, que organismo realizará la evaluación de la actividad investigadora desarrollada?: la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) o las agencias de evaluación del profesorado de ámbito autonómico, de acuerdo con sus competencias en cada caso. únicamente por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA). por las agencias de evaluación del profesorado de ámbito autonómico, o la agencia propia de la universidad, de acuerdo con sus competencias en cada caso. por la Agencia Estatal de Investigación, o por el Instituto de Salud Carlos II cuando se trate de personal de Ciencias de la Salud.

Tras haber superado la evaluación de la actividad investigadora desarrollada en la modalidad contractual de acceso de personal investigador doctor, el personal investigador podrá obtener: una certificación como investigador/a establecido/a (certificado R3). un diploma de evaluación positiva de la actividad investigadora. una certificación de evaluación positiva de la actividad investigadora. un diploma de evaluación positiva para los procesos selectivos de personal así como para la promoción profesional.

Cuál es el órgano competente para la evaluación de los requisitos de calidad de la producción y actividad científico-tecnológica establecidos para el certificado R3 como investigador/a establecido/a?: En todos los casos, será la Agencia Estatal de Investigación. La Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) o las agencias de evaluación del profesorado de ámbito autonómico, de acuerdo con sus competencias en cada caso. En el caso de personal contratado por centros del Sistema Nacional de Salud o vinculados o concertados con este, o por institutos de investigación sanitaria, la evaluación podrá ser realizada por el Instituto de Salud Carlos III. Todas las respuestas son correctas.

Con independencia de la Administración pública que los convoque, el contrato de acceso de personal investigador doctor finalizará: a partir del momento en que se haga efectivo el ingreso estable. cuando el personal investigador consiga la certificación como investigador establecido (certificado R3). cuando el personal investigador consiga la evaluación positiva de la ANECA o agencia equivalente de la CCAA. cuando el empleador decida poner fin a la relación contractual, con un preaviso de 30 días.

Las plazas de nuevo ingreso estable a cuyos procesos selectivos podrá acceder el personal investigador con certificado R3 serán: (señale la correcta). En el caso del personal contratado por los Organismos Públicos de Investigación de la Administración General del Estado, las de la escala de personal científico titular y las de personal laboral fijo. En el caso del personal contratado por las universidades públicas, las de profesorado titular y profesorado permanente laboral. En el caso del personal contratado por los organismos de investigación de otras Administraciones Públicas, las escalas de personal funcionario o estatutario equivalentes y las de personal laboral fijo. Todas las respuestas son correctas.

En la OEP, dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a las plazas para ingreso de las escalas de personal investigador de los Organismos Públicos de Investigación, qué cupo se reservará para la incorporación de personal investigador doctor que haya participado en programas o subprogramas de ayudas postdoctorales y que haya obtenido el certificado R3 o haya superado una evaluación equivalente a la del Programa de Incentivación de la Incorporación e Intensificación de la Actividad Investigadora?: (I3). se establecerá una reserva de un mínimo de un 25 % de plazas. se establecerá una reserva de un mínimo de un 20 % de plazas. se establecerá una reserva de un mínimo de un 15 % de plazas. se establecerá una reserva de un mínimo de un 5 % de plazas.

En la OEP, dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los cuerpos docentes universitarios y a los profesores permanentes laborales o las figuras laborales equivalentes o las que las puedan sustituir, qué cupo se reservará de plazas para la incorporación de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado R3 o haya superado una evaluación equivalente a la del Programa de Incentivación de la Incorporación e Intensificación de la Actividad Investigadora (I3)?: se establecerá una reserva de un mínimo de un 15 % de plazas. se establecerá una reserva de un mínimo de un 20 % de plazas. se establecerá una reserva de un mínimo de un 25 % de plazas. se establecerá una reserva de un mínimo de un 10 % de plazas.

Los contratos de trabajo bajo la modalidad de investigador/a distinguido/a se podrán celebrar con: investigadores/as españoles/as o extranjeros/as de reconocido prestigio que se encuentren en posesión del título de Doctor o Doctora y que gocen de una reputación internacional consolidada basada en la excelencia de sus contribuciones en el ámbito científico o técnico. con tecnólogos/as que gocen de una reputación internacional consolidada basada en la excelencia de sus contribuciones, tanto en el avance de técnicas concretas de investigación, como en valorización y transferencia del conocimiento e innovación que han generado. ambas respuestas son correctas. ambas respuestas están incompletas.

Los contratos de trabajo bajo la modalidad de investigador/a distinguido/a tendrán una duración de: El contrato tendrá la duración que las partes acuerden. Mínimo un año y máximo seis años. Mínimo tres años, prorrogales por otros tres. Todas las respuestas son correctas.

El contrato de investigador/a distinguido/a podrá extinguirse por desistimiento del empleador, comunicado por escrito con un preaviso de _____________ , sin perjuicio de las posibilidades de rescisión del contrato por parte del empleador por causas procedentes. tres meses. treinta días. quince días. dos meses.

El personal investigador que sea contratado al amparo de lo dispuesto en este artículo podrá realizar actividad docente: hasta un máximo de cien horas anuales. hasta un máximo de sesenta horas anuales. hasta un máximo de ochenta horas anuales. un mínimo de sesenta horas y hasta un máximo de ciento ochenta horas anuales.

Con qué personas se podrá celebra el contrato de actividades científico-técnicas?: con personal con título de Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura, Diplomatura, Arquitectura Técnica, Ingeniería Técnica, Grado, Máster Universitario, Técnico/a Superior o Técnico/a. con personal investigador con título de Doctor o Doctora. con personal cuya formación, experiencia y competencias sean acordes con los requisitos y tareas a desempeñar en la posición que se vaya a cubrir. Todas las respuestas son correctas.

En relación con los contratos de actividades científico-técnicas, señale la afirmación correcta: serán de duración indefinida. no formarán parte de la Oferta de Empleo Público ni de los instrumentos similares de gestión de las necesidades de personal a que se refiere el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. su convocatoria no estará limitada por la masa salarial del personal laboral. Todas las respuestas son correctas.

Cuáles es el tipo o tipos principales de profesorado de Ciencias de la Salud?: el personal de cuerpos de funcionarios docentes que ocupen plaza vinculada a servicios asistenciales de instituciones sanitarias. el personal contratado. ambas respuestas son correctas. ambas respuestas son incorrectas.

En relación con el profesorado asociado de Ciencias de la Salud, señale la respuesta correcta: Serán contratados por las universidades conforma a sus estatutos, mediante concurso de méritos que será previamente informado por la comisión Mixta universidad-institución sanitaria. La comisión Mixta universidad-institución sanitaria estará formada por miembros designados a partes iguales por la Universidad y la administración sanitaria. El profesorado asociado, en todo caso, cesará como tal cuando, por cualquier motivo, cause baja en la plaza asistencial que ocupe en la institución sanitaria concertada. Todas las respuestas son correctas.

Los catedráticos y profesores titulares, de Ciencias de la Salud, que ocupen una plaza vinculada asistencial sanitaria desarrollarán el conjunto de sus funciones docentes, investigadoras y asistenciales en una misma jornada, y su dedicación horaria semanal será: 6 horas semanales, como máximo, exclusivamente docentes, durante el período lectivo. 3 horas semanales, como máximo, de asistencia y tutoría al alumnado durante el período lectivo, que podrá realizarse en la institución sanitaria concertada. 25 horas semanales, como mínimo, de asistencia sanitaria en la correspondiente institución. Todas las respuestas son correctas.

El personal asistencial sanitario contratado como profesor asociado de Ciencias de la Salud, desarrollará el conjunto de sus funciones docentes, investigadoras y asistenciales en una misma jornada, y su dedicación horaria semanal será: 3 horas semanales, como máximo, exclusivamente docentes, si tuviera encomendada esta actividad, durante el período lectivo. 3 horas semanales, como máximo, de asistencia y tutoría al alumnado durante el período lectivo. El resto de las horas de la jornada semanal se dedicará a la actividad asistencial, en la que quedarán incluidas las horas de docencia práctica. Todas las respuestas son correctas.

El redimen de dedicación del profesorado de cuerpos docentes de Ciencias de la Salud con plaza vinculada, desarrollada en la misma jornada, implicará el conjunto de sus actividades docentes, asistenciales y de investigación, y será: exclusivamente a tiempo completo. exclusivamente a tiempo parcial. a tiempo completo o a tiempo parcial. ninguna respuesta es correcta.

El redimen de dedicación del profesorado asociado de Ciencias de la Salud, con plaza asistencial, será: exclusivamente a tiempo completo. a tiempo parcial de tres horas lectivas semanales y un número igual de horas de tutoría y asistencia a los alumnos. a tiempo completo o a tiempo parcial. ninguna respuesta es correcta.

Los profesores que ocupen plazas vinculadas y los profesores asociados médicos podrán realizar actividades de investigación científica y técnica al amparo del artículo 60 de la LOSU. Cierto. Falso. Solo los profesores de cuerpos docentes, pero no los asociados. Previa autorización de la institución sanitaria concertada.