Norme e diritti

Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione: proporzionata alla quantità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. idonea, adeguata e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.

I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di: infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia. infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria. infortunio, malattia e invalidità che determinano una riduzione permanente della capacità lavorativa superiore al 60%. infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione.

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo è determinato da: ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro. sopravvenuta inidoneità del lavoratore allo svolgimento delle proprie mansioni.

Nel caso di assegnazione a mansioni superiori, il lavoratore: mantiene il medesimo trattamento corrispondente alle mansioni precedentemente svolte e l'assegnazione diviene definitiva dopo il periodo fissato dai contratti collettivi o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi. ha diritto al trattamento corrispondente all' attività svolta e l'assegnazione diviene definitiva dopo il periodo fissato dai contratti collettivi o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi. mantiene il medesimo trattamento corrispondente alle mansioni precedentemente svolte e l'assegnazione rimane in ogni caso temporanea. ha diritto al trattamento corrispondente all' attività svolta e l'assegnazione rimane in ogni caso temporanea.

Il part-time orizzontale si realizza quando: la prestazione è resa solo in determinati periodi dell'anno, del mese o della settimana. la prestazione è resa solo per metà giornata. la riduzione di orario è distribuita su ciascun giorno della settimana. la prestazione è resa a giorni alterni.

La causa del contratto di lavoro è: elemento accidentale del contratto. elemento eventuale del contratto. elemento essenziale del contratto. elemento irrilevante del contratto.

Il datore di lavoro esercita un potere: direttivo, di controllo e disciplinare. direttivo e disciplinare. È escluso il potere di controllo in quanto sarebbe violativo della privacy del lavoratore. solo direttivo. Il potere disciplinare è esercitato da apposito organo terzo e imparziale. direttivo, di indagine e disciplinare.

La Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI) è rivolta a: lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che hanno perduto involontariamente l'occupazione. lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che hanno perduto volontariamente l'occupazione. lavoratori con rapporto di lavoro autonomo che hanno perduto volontariamente la committenza. lavoratori con rapporto di lavoro autonomo che hanno perduto involontariamente la committenza.

Il congedo parentale è un periodo di astensione: obbligatorio dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura dei figli anche maggiori di età. obbligatorio dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura dei figli anche maggiori di età.

La pensione di inabilità è una prestazione economica, erogata a domanda, in favore dei soggetti ai quali sia riconosciuta una inabilità lavorativa: parziale (70%) e temporanea, e che si trovano in stato di bisogno economico. totale (100%) e permanente (invalidi totali), e che si trovano in stato di bisogno economico. totale (100%) e temporanea, e che si trovano in stato di bisogno economico. parziale (70%) e permanente, e che si trovano in stato di bisogno economico.

L' indennità di frequenza è una prestazione economica, erogata a domanda: finalizzata all' inserimento scolastico e sociale dei minori con disabilità fino al compimento della maggiore età. finalizzata all' inserimento esclusivamente lavorativo dei soggetti con disabilità siano essi minori che maggiori di età. finalizzata all' inserimento scolastico e sociale dei soggetti con disabilità siano essi minori che maggiori di età. finalizzata all' inserimento esclusivamente lavorativo dei minori con disabilità fino al compimento della maggiore età.

Durante il periodo di prova: ciascuna delle parti può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità. il datore può recedere dal contratto rispettando il preavviso a pena d'indennità. ciascuna delle parti può recedere dal contratto rispettando il preavviso a pena d'indennità. il datore può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità.

Il lavoratore ha diritto, dopo un anno d'ininterrotto servizio: ad un periodo annuale di ferie retribuito. ad un periodo semestrale di ferie retribuito. ad un periodo annuale di ferie non retribuito. ad un periodo semestrale di ferie non retribuito.

In relazione alle dimensioni dell'impresa sono riservate determinate quote variabili di disabili: che possono essere o meno occupati. che il datore ha facoltà di occupare. che devono essere obbligatoriamente occupati. che il datore può essere interamente esonerato dall'occupare previa autorizzazione del Centro per l'Impiego.

Il rapporto di lavoro a tempo determinato: non può essere trasformato in rapporto di lavoro a tempo pieno. può essere trasformato in rapporto di lavoro a tempo pieno a part-time ma non viceversa. può essere trasformato in rapporto di lavoro a tempo pieno e viceversa. non può essere trasformato in rapporto di lavoro a tempo pieno, ma può avvenire il contrario.

Il lavoro minorile: è vietato in ogni sua manifestazione. è consentito attraverso una normativa protettiva speciale. è consentito sia nel periodo diurno che notturno. è vietato in quanto incompatibile con la maturazione psicofisica e l'adempimento degli obblighi scolastici.

Il contratto di lavoro intermittente: un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa chiamandolo ad effettuare le lavorazioni nei limiti indicati dalla legge. è una particolare tipologia di lavoro part-time verticale. è una particolare tipologia di lavoro part-time orizzontale. è una particolare tipologia di lavoro part-time misto.

I lavoratori hanno diritto ad un riposo giornaliero di: 9 ore consecutive ogni 24 ore. 13 ore consecutive ogni 24 ore. 11 ore consecutive ogni 24 ore. 16 ore consecutive ogni 24 ore.

Il contratto di lavoro è regolato: dalla disciplina contenuta nel codice del lavoro e ha carattere sinallagmatico e oneroso. dalla disciplina contenuta nel codice civile e ha carattere sinallagmatico e oneroso. dalla disciplina contenuta nel codice civile e ha carattere oneroso ma non sinallagmatico. dalla disciplina contenuta nel codice del lavoro e ha carattere oneroso ma non sinallagmatico.

Nello smart working il trattamento economico e normativo del lavoratore: è inferiore a quello complessivamente applicato ai lavoratori che svolgono l'attività esclusivamente all'interno dell'azienda. è superiore a quello complessivamente applicato ai lavoratori che svolgono l'attività esclusivamente all'interno dell'azienda. può essere inferiore del 10% a quello complessivamente applicato ai lavoratori che svolgono l'attività esclusivamente all'interno dell'azienda. non deve essere inferiore a quello complessivamente applicato ai lavoratori che svolgono l'attività esclusivamente all'interno dell'azienda.

La somministrazione di lavoro coinvolge: due distinti soggetti: l'agenzia di lavoro e l'INPS. due distinti soggetti: l'agenzia di lavoro e il lavoratore. tre distinti soggetti: l'agenzia di lavoro, l'utilizzatore e il lavoratore. tre distinti soggetti: l'agenzia di lavoro, il lavoratore e l'INPS.

Le ferie annuali, ai sensi dell'art. 10, d.lgs. n. 66/2003, non possono avere una durata inferiore a quattro settimane: e non possono essere sostituite da un'indennità per ferie non godute, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro. ma ai contratti collettivi è consentito prevedere una durata minore. ma i contratti collettivi possono prevedere siano sostituite dall'indennità per ferie non godute. ma i contratti collettivi possono prevedere che due settimane siano sostituite dall'indennità per ferie non godute.

Ai sensi dell'art. 21, c. 4, d. lgs. n. 276/2003, nel caso in cui il contratto di somministrazione non sia stato stipulato in forma scritta: il contratto stesso è nullo e i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti dipendenti a tempo indeterminato del somministratore. il contratto stesso è nullo e i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell'utilizzatore. il contratto stesso è valido, poiché la forma scritta è richiesta solo ad probationem. il contratto è annullabile solo su richiesta del/dei lavoratore/i somministrato/i.

Nelle collaborazioni coordinate e continuative il requisito della "prevalente personalità" indica che: il collaboratore è richiesta l'organizzazione dei mezzi necessari per l'esecuzione della prestazione. il risultato dovuto dal collaboratore è caratterizzato dall'apporto di una assai elevata professionalità. l'apporto del soggetto che ha sottoscritto il contratto di collaborazione deve sempre essere maggiormente apprezzabile rispetto all'impiego di una struttura materiale e/o della prestazione di altri soggetti. il collaboratore, al pari del lavoratore subordinato, non può mai farsi sostituire nell'esecuzione della prestazione.

Ai sensi dell'art. 2119 c.c., giusta causa di licenziamento è: una causa che configuri un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali. una causa che attenga alle condizioni di salute del lavoratore. una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto. una causa che renda impossibile la prestazione di lavoro.

In base all'art. 35, d. lgs. n. 165/2001, l'assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene con contratto individuale di lavoro: tramite procedure selettive, conformi ai principi del comma 3 dello stesso articolo, volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno; b) mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della legislazione vigente per le qualifiche e profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità. tramite procedure selettive, conformi ai principi del comma 3 dello stesso articolo, volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno b) mediante scelta diretta per le qualifiche e profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità. tramite procedure selettive, conformi ai principi del comma 3 dello stesso articolo, volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno. tramite procedure selettive che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno; mediante avviamento degli iscritti nelle liste di mobilità, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità.

Dispone l'art. 20 del D.Lgs. n. 276/2003 che per tutta la durata del contratto di somministrazione i lavoratori svolgono la propria attività: nell'interesse nonché sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore. nell'interesse dell'utilizzatore, ma sotto la direzione del somministratore. nell'interesse nonché sotto la direzione e il controllo del somministratore. nell'interesse del somministratore, ma sotto la direzione dell'utilizzatore.

Ai sensi dell'art. 20 dello Statuto dei lavoratori, il diritto di assemblea consiste: nell'obbligo dei lavoratori di riunirsi, in periodi determinati dell'anno, stabiliti per legge o dai contratti collettivi. nella facoltà dei lavoratori di riunirsi, al di fuori dell'unità produttiva, ed al di fuori dell'orario di lavoro, per trattare materie di interesse sindacale o del lavoro. nella facoltà dei lavoratori di riunirsi, nell'unità produttiva in cui prestano la loro opera, sia durante l'orario di lavoro, sia al di fuori di esso, per trattare materie di interesse sindacale e del lavoro. nell'obbligo dei lavoratori di riunirsi, in periodi determinati dell'anno, stabiliti per legge o dai contratti collettivi, per trattare materie di interesse sindacale e del lavoro.

I soggetti possono aderire alla indizione dello sciopero promosso da altri nell'ambito dei servizi pubblici essenziali indicati dalla legge n.146/1990: sì, lo prevede espressamente l'art. 2 della suddetta legge. no. solo se le prestazioni sono inerenti alla libera circolazione di cose e persone. solo se le prestazioni sono inerenti alla libera circolazione di cose e persone e ai servizi sanitari.