Operaciones administrativas de recursos humanos

Área de compras: A. El objetivo principal de las empresas es vender los productos o servicios que produce y de ello se encarga este departamento que, a través de estrategias de ventas, publicidad y relaciones púbicas promociona y posiciona los productos en el mercado. B. Este departamento se encarga de la logística y el abastecimiento de los materiales y servicios para que la empresa pueda funcionar. Su objetivo es conseguir precios y condiciones más competitivas para optimizar precios y cumplir con las necesidades de los departamentos a los que abastecen. C. Es el área que debe fabricar el producto siguiendo los procedimientos y estándares de calidad necesarios para conseguir el mejor producto. D. Lleva a cabo todo lo relacionado con las finanzas, la contabilidad y las inversiones de la empresa.

El area comercial y de marketing: A. El objetivo principal de las empresas es vender los productos o servicios que produce y de ello se encarga este departamento que, a través de estrategias de ventas, publicidad y relaciones púbicas promociona y posiciona los productos en el mercado. B. Este departamento se encarga de la logística y el abastecimiento de los materiales y servicios para que la empresa pueda funcionar. Su objetivo es conseguir precios y condiciones más competitivas para optimizar precios y cumplir con las necesidades de los departamentos a los que abastecen. C. Es el área que debe fabricar el producto siguiendo los procedimientos y estándares de calidad necesarios para conseguir el mejor producto. D. Lleva a cabo todo lo relacionado con las finanzas, la contabilidad y las inversiones de la empresa.

El área de producción: A. El objetivo principal de las empresas es vender los productos o servicios que produce y de ello se encarga este departamento que, a través de estrategias de ventas, publicidad y relaciones púbicas promociona y posiciona los productos en el mercado. B. Este departamento se encarga de la logística y el abastecimiento de los materiales y servicios para que la empresa pueda funcionar. Su objetivo es conseguir precios y condiciones más competitivas para optimizar precios y cumplir con las necesidades de los departamentos a los que abastecen. C. Es el área que debe fabricar el producto siguiendo los procedimientos y estándares de calidad necesarios para conseguir el mejor producto. D. Lleva a cabo todo lo relacionado con las finanzas, la contabilidad y las inversiones de la empresa.

El departamento de recursos humanos es el encargado de: A. Administrar. B. Gestionar. C. Retribuir a los trabajadores de una empresa. D. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En el caso de las PYMES: A. Siempre cuentan con un departamento de RRHH. B. Puede ser que no exista departamento de RRHH, por lo que no será necesario realizar sus funciones. C. El departamento de RRHH puede no existir como tal y deba ser el dueño quien se encargue de todas las tareas que conlleva. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Las empresas deben estar estructuradas de forma: A. Organizada en grandes unidades llamadas departamentos. B. Organizada en pequeñas unidades llamadas departamentos. C. Organizada en departamentos compuestos por personas con distintos puestos. D. Organizada en departamentos compuestos asesores que organicen el trabajo de los peone.

Las faltas leves: A. Amonestaciones y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. B. Suspensión de empleo y sueldo de hasta 20 días. C. Desde inhabilitaciones para el ascenso o suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses de duración, traslados a otro centro de trabajo o incluso el despido. D. La extinción de un contrato debe comunicarse siempre de forma escrita a través de este tipo de cartas, nunca será válido un despido expresado de forma verbal si no se fundamenta en una carta de despido.

Las faltas muy graves: A. Amonestaciones y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. B. Suspensión de empleo y sueldo de hasta 20 días. C. Desde inhabilitaciones para el ascenso o suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses de duración, traslados a otro centro de trabajo o incluso el despido. D. La extinción de un contrato debe comunicarse siempre de forma escrita a través de este tipo de cartas, nunca será válido un despido expresado de forma verbal si no se fundamenta en una carta de despido.

Una buena planificación de plantillas nos permite anticiparnos a las necesidades de la empresa de una manera mucho más eficiente: A. Mejorando los niveles de productividad. B. Reduciendo el coste de las contrataciones, incrementando la motivación de los trabajadores. C. Consiguiendo plantillas para la dimensión real de la empresa en cada momento. D. Todas las respuestas son correctas.

Una de las principales preocupaciones que la economía intenta resolver es: A. Cómo actuar frente a la escasez de recursos. B. Cómo conseguir beneficios económicos de forma rápida. C. Cómo actuar frente a la sobrecualificación de los empleados y sus altas exigencias salariales. D. Cómo conseguir empleados eficientes y eficaces para realizar diversas labores en la empresa.

El departamento de recursos humanos es: A. El encargado de los asuntos que atañen a los trabajadores de una empresa identificando y analizando los problemas que pueden afectarles y trabajando en el desarrollo de su potencial. B. Se trata de las necesidades en cantidad de trabajadores. C. Son las necesidades acerca de las cualidades que deben reunir los trabajadores. D. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La evaluación entre compañeros: A. Entre empleados con el mismo cargo o puesto. B. Los empleados valoran a su superior. C. El cliente es el encargado de evaluar el trabajo de los empleados con los que trata. D. El propio empleado evalúa su nivel de desempeño y sugiere formas de mejora.

La evaluación por parte del cliente: A. Entre empleados con el mismo cargo o puesto. B. Los empleados valoran a su superior. C. El cliente es el encargado de evaluar el trabajo de los empleados con los que trata. D. El propio empleado evalúa su nivel de desempeño y sugiere formas de mejora.

La evaluación por parte del empleado: A. Entre empleados con el mismo cargo o puesto. B. Los empleados valoran a su superior. C. El cliente es el encargado de evaluar el trabajo de los empleados con los que trata. D. El propio empleado evalúa su nivel de desempeño y sugiere formas de mejora.

La motivación es: A. Conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona. B. Es la que deriva de factores internos, es decir, cuando nos esforzamos por alcanzar algún logro por mera satisfacción personal. C. Se produce cuando un individuo, por factores externos, es movido a actuar. Por ejemplo, un ascenso. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La motivación extrínseca: A. Conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona. B. Es la que deriva de factores internos, es decir, cuando nos esforzamos por alcanzar algún logro por mera satisfacción personal. C. Se produce cuando un individuo, por factores externos, es movido a actuar. Por ejemplo, un ascenso. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La motivación intrínseca: A. Conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona. B. Es la que deriva de factores internos, es decir, cuando nos esforzamos por alcanzar algún logro por mera satisfacción personal. C. Se produce cuando un individuo, por factores externos, es movido a actuar. Por ejemplo, un ascenso. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Las ofertas de trabajo tienen la finalidad: A. De atraer a cualquier tipo de candidatos sin importar su cualificación. B. De atraer candidatos con una cualificación muy concreta y específica. C. De atraer candidatos que cumplan los requisitos de diversas ofertas de trabajo. D. De atraer a candidatos que cumplan los requisitos para que participen en el proceso de selección.

Necesidades cualitativas dentro de la planificación de las necesidades de empleo: A. El encargado de los asuntos que atañen a los trabajadores de una empresa identificando y analizando los problemas que pueden afectarles y trabajando en el desarrollo de su potencial. B. Se trata de las necesidades en cantidad de trabajadores. C. Son las necesidades acerca de las cualidades que deben reunir los trabajadores. D. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Necesidades cuantitativas dentro de la planificación de las necesidades de empleo: A. El encargado de los asuntos que atañen a los trabajadores de una empresa identificando y analizando los problemas que pueden afectarles y trabajando en el desarrollo de su potencial. B. Se trata de las necesidades en cantidad de trabajadores. C. Son las necesidades acerca de las cualidades que deben reunir los trabajadores. D. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El poder ejecutivo: A. Es la que se da entre un empleado y un empresario, en el que el empleado se compromete de forma personal y voluntaria a realizar una prestación de servicios profesionales al empresario. B. Se encarga de la elaboración de las leyes. Este derecho es ejercido por el Parlamento compuesto por el Congreso de los Diputados y el Senado. C. Se encarga de dirigir la administración del estado y crea los reglamentos, este poder es ejercido por el Gobierno, el presidente y los ministros. D. Se encarga de aplicar e interpretar la ley, lo ejercen los jueces y magistrados, que deberán estar colegiados.

El poder judicial: A. Es la que se da entre un empleado y un empresario, en el que el empleado se compromete de forma personal y voluntaria a realizar una prestación de servicios profesionales al empresario. B. Se encarga de la elaboración de las leyes. Este derecho es ejercido por el Parlamento compuesto por el Congreso de los Diputados y el Senado. C. Se encarga de dirigir la administración del estado y crea los reglamentos, este poder es ejercido por el Gobierno, el presidente y los ministros. D. Se encarga de aplicar e interpretar la ley, lo ejercen los jueces y magistrados, que deberán estar colegiados.

El poder legislativo: A. Es la que se da entre un empleado y un empresario, en el que el empleado se compromete de forma personal y voluntaria a realizar una prestación de servicios profesionales al empresario. B. Se encarga de la elaboración de las leyes. Este derecho es ejercido por el Parlamento compuesto por el Congreso de los Diputados y el Senado. C. Se encarga de dirigir la administración del estado y crea los reglamentos, este poder es ejercido por el Gobierno, el presidente y los ministros. D. Se encarga de aplicar e interpretar la ley, lo ejercen los jueces y magistrados, que deberán estar colegiados.

El principio de condición más beneficiosa: A. Cuando en alguna situación es susceptible la aplicación de más de una norma, se aplicará aquella que favorezca más al trabajador. B. En caso de que se apruebe una norma posterior con condiciones menos beneficiosas que las que se estén disfrutando en un contrato, prevalecerá en este caso las del contrato. C. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que les otorgan las normas aplicables. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El principio de norma más favorable: A. Cuando en alguna situación es susceptible la aplicación de más de una norma, se aplicará aquella que favorezca más al trabajador. B. En caso de que se apruebe una norma posterior con condiciones menos beneficiosas que las que se estén disfrutando en un contrato, prevalecerá en este caso las del contrato. C. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que les otorgan las normas aplicables. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Las fuentes externas. A. Organismos e Instituciones Internacionales. B. Provienen de organismos internacionales y se aplican en España. C. Su objetivo principal es la mejora de las condiciones de trabajo y el nivel de vida de todos los trabajadores. D. Provienen de los órganos del Estado.

Las fuentes internas: A. Organismos e Instituciones Internacionales. B. Provienen de organismos internacionales y se aplican en España. C. Su objetivo principal es la mejora de las condiciones de trabajo y el nivel de vida de todos los trabajadores. D. Provienen de los órganos del Estado.

Las salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia: A. Actúan a nivel provincial. B. Actúan en el ámbito de la comunidad autónoma. C. Su jurisdicción cubre todo el territorio nacional. D. Ninguna de las respuestas anteriores.

Los juzgados de lo social: A. Actúan a nivel provincial. B. Actúan en el ámbito de la comunidad autónoma. C. Su jurisdicción cubre todo el territorio nacional. D. Ninguna de las respuestas anteriores.

Sala de lo social de la Audiencia Nacional: A. Actúan a nivel provincial. B. Actúan en el ámbito de la comunidad autónoma. C. Su jurisdicción cubre todo el territorio nacional. D. Ninguna de las respuestas anteriores.

A la firma del contrato laboral no es preciso: A. Especificar la jornada de trabajo. B. Indicar el salario base, los complementos salariales y la periodicidad de pago. C. Reflejar la duración del contrato. D. Ninguna es correcta.

Cuando el trabajador, al firmar, está obligado a permanecer en la empresa durante un plazo de tiempo determinado se denomina: A. Pacto de no competencia. B. Pacto de permanencia. C. Pacto de no concurrencia. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

El _____ es un pacto o convenio, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas. A. Pacto de no competencia. B. Pacto de permanencia. C. Pacto de no concurrencia. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

El periodo de prueba... A. Debe constar por escrito antes de iniciar la relación laboral. B. Permite a ambas partes romper la relación laboral sin consecuencias. C. Debe realizarse por escrito y rescindirse comunicándolo con 30 días de antelación. D. A y B son correctas.

En un contrato de trabajo: A. El trabajador se compromete de forma voluntaria a la prestación de un servicio. B. El empresario se compromete a realizar una contraprestación al trabajador por sus servicios. C. Las respuestas A y B son correctas.

La figura que regula la posibilidad del pluriempleo de los trabajadores en los casos en los que no concurra competencia desleal es: A. Pacto de no competencia. B. Pacto de permanencia. C. Pacto de no concurrencia. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

D. Ninguna de las anteriores es correcta. A. Tienen libertad de forma, pero deben contar con consentimiento, objeto y causa. B. No tienen libertad de forma, aunque deben contar con consentimiento, objeto y causa. C. Tienen libertad de forma, pero no es obligatorio que cuenten con consentimiento, objeto y causa. D. No tienen libertad de forma, y no es obligatorio que cuenten con consentimiento, objeto y causa.

Para poder firmar un contrato una persona física debe: A. Ser mayor de edad. B. Tener 16 o 17 años siempre que cuente con autorización de sus padres o tutores. C. Estar emancipado. D. Todas las anteriores son correctas.

Salvo que el convenio especifique lo contrario, el periodo de prueba del contrato en prácticas será: A. De un mes para los titulados de grado superior y de dos meses para el grado medio. B. De un mes para los titulados de grado medio y de dos meses para el grado superior. C. De un mes para los titulados de grado medio y superior. e dos meses para los titulados de grado medio y superior.

Si el trabajador tiene nacionalidad de algún Estado miembro de la UE: A. Tendrá los mismos derechos laborales tanto en España como en cualquier Estado miembro. B. No tendrá los mismos derechos laborales en España que en un Estado miembro. C. Solo podrá celebrar contratos temporales. D. Todas las anteriores son incorrectas.

Aquellas horas de trabajo que se realicen por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo serán: A. Jornada laboral. B. Jornada continua. C. Horas extraordinarias. D. Horas ordinarias.

El número de horas que un trabajador dedica a la empresa en el desempeño de su actividad laboral, según lo pactado en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo es: A. Jornada laboral. B. Jornada continua. C. Horas ordinarias. D. Horas extraordinarias.

El permiso retribuido contempla: A. 6 horas semanales durante el periodo de preaviso en caso de despido objetivo. B. 20 días naturales en caso de matrimonio. C. 2 días por traslado del domicilio habitual. D. Ninguna es correcta.

El trabajo nocturno es aquel que se realiza: A. Entre las 22:00 y las 07:00. B. Entre las 22:00 y las 06:00. C. Entre las 23:00 y las 07:00. D. Entre las 23:00 y las 06:00.

En la jornada continua de un mayor de edad. siempre que esta exceda de 6 horas debe establecerse un periodo de descanso de al menos: A. 20 minutos. B. 30 minutos. C. 15 minutos. D. Ninguna es correcta.

Entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente mediarán: A. Un máximo de 12 horas. B. Al menos 8 horas. C. Un máximo de 8 horas. D. Al menos 12 horas.

La jornada laboral contempla una duración semanal máxima de: A. 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. B. 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. C. 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. D. 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

La prestación de trabajo en horas extraordinarias será: A. Voluntaria. B. Pueden ser compensadas por tiempo equivalente de descanso retribuido. C. Se pagarán mejor que las horas ordinarias. D. Todas son correctas.

Las vacaciones: A. Siempre podrán pagarse si el trabajador no las disfruta. B. Solo podrán pagarse si se tiene derecho a su disfrute, pero concluye la relación laboral. C. Se generarán como mínimo 30 días naturales por año trabajado. D. Las respuestas B y C son correctas.

Los trabajadores que, previo aviso y justificación podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración estarán bajo la figura del: A. Permiso especial. B. Permiso retribuido. C. Las opciones A y B son correctas. D. Todas son correctas.