Organizzazioni cicero fuori pan

Quale scuola di pensiero ha influenzato maggiormente lo sviluppo della psicologia delle organizzazioni in Italia. Scientific Managment (Taylorismo). Teoria dei sistemi. Scuola socio-tecnica. Comportamentismo.

Quale dei seguenti fattore è considerato una determinante chiave del clima organizzativo?. La corretta struttura gerarchica e dell’organigramma pubblicato all’interno dell’azienda. Le pratiche di comunicazione interna. Il numero di dipendenti per dipartimento. La storia finanziaria dell’organizzazione.

Quale dei seguenti modelli è più comunemente utilizzato per strutturare le competenze in un framework di competency profiling?. Modello delle competenze di Spencer e Spencer. Modello delle 5 forze di Porter. Modello SWOT. Modello delle competenze di McGregor.

La teoria delle neo-relazioni umane si differenzia dalle precedenti in quanto. Si basa principalmente su dati quantitativi. Si concentra esclusivamente su aspetti teorici e produttivi. Integra gli aspetti sociali con le considerazioni sui processi produttive. Si basa su un approccio strutturato per l’analisi delle performance individuali.

Secondo la teoria della self determination, un’organizzazione che promuove l’integrazione dei lavoratori dovrebbe. Fornisce incentivi materiali adeguatamente cuciti sui ruoli. Concentrarsi sugli obiettivi aziendali. Promuovere l’autonomia e il senso di competenza. Incrementare il controllo sulle attività dei dipendenti.

Quale delle seguenti funzioni non è inclusa nei principi della gestione secondo Fayol?. Pianificazione. Organizzazione. Innovazione. Controllo.

Nel contesto del competency profiling, quale approccio è più efficace per identificare le competenze critiche necessarie per posizione lavorativa?. Valutazioni psicometriche individuali. Workshop con team interfunzionali per la mappatura delle competenze. Analisi dei dati di performance storiche. Intervisti libere ai candidati.

.Se il tuo datore di lavoro risulta essere piuttosto caotico nella gestione del lavoro e nel modo di comunicare con i dipendenti, e se si mostra distaccato e disinteressato nei confronti del gruppo, che stile di leadership ha?. Democratico. Autentica. Permissiva. Autocratica.

Se di fronte a un dipendente che presenta technostress quale intervento non suggeriresti?. Formazione di tecniche di gestione dello stress. Formazione job crafting. Assesment delle competenze. Somministrazione della scala technostress.

.Se si volesse prevenire la tendenza dei dipendenti a cambiare lavoro, quale variabile osserveresti e quali strumenti utilizzeresti?. Attaccamento al posto di lavoro WAS. Tratti di personalità dei dipendenti BIG FIVE QUESTIONNAIRE. Stile di leadership multifactor leadership questionnaire. Workhalism workbat.

All’interno della organizzazione lavorativa possono essere usati diversi strumenti per consentire ai nuovi dipendenti di conoscere meglio l’azienda, se il neofita viene affiancato da un lavoratore esperto per un breve periodo di tempo, che gli fornisce modelli per l’acquisizione e lavorative, obiettivi e consapevolezza su comportamenti e condotte, che strumento sto utilizzando?. Assessment Center. Coaching. Mentoring. Tutoring.

Gli studi condotti da Organ (1988) affermano che più un dipendente mostra impegno organizzativo, più aumentano le probabilità che esso: Mettono in atto comportamenti che promuovano il funzionamento dell’organizzazione. Mostri meno attenzione verso i colleghi e sviluppi una maggiore propensione ad agire in modo individualistico. Mostri alti livelli di stress lavoro-correlato. Metta in atto comportamenti volti all’avanzamento di carriera.

Se in un gruppo di lavoro si crea un conflitto negativo, a quale autore attingeresti per individuare la modalità di gestione di conflitto più adeguata alla situazione?. Nelson. Mcclelland. Locke. Di stefano.

Se un dipendente decide di dedicare molto tempo al lavoro, persino il weekend e quindi poco tempo libero a sé o alle proprie relazioni affettive, potremmo ipotizzare che siamo difronte a un caso di: Nessuna delle precedenti. Attaccamento lavorativo. Work engagment. Workholism.

Per valutare se il progetto di socializzazione è stato efficace quali indicatori andresti a valutare nel breve termine?. Livelli di coesione tra colleghi ed efficacia del gruppo. Attaccamento al lavoro e reperibilità anche fuori orario lavorativo. Chiarezza del ruolo e autoefficacia sociale. Efficienza e coerenza della Job position.

Il job crafting permette ai dipendenti di: Limitare la collaborazione tra i colleghi al fine di migliorare il proprio operato individuale. Organizzare al meglio i propri compiti per seguire responsabilità definite. Personalizzare alcuni aspetti del proprio lavoro per migliorare l’adattamento. Ridurre il carico di responsabilità.