PEC 1 (RA3) Diritto del lavoro

V o F Il diritto del lavoro è il ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate. Vero. Falso.

V o F Il rapporto di lavoro è ordinario quando si svolge volontariamente, per conto proprio, in maniera dipendente, con una remunerazione e in maniera personale. Vero. Falso.

V o F Inizialmente, la dipendenza nei rapporti di lavoro ordinario implicava la stretta sottomissione del lavoratore agli ordini dell'imprenditore. Attualmente però si intende come l'incorporazione del lavoratore nell'ambito di direzione e organizzazione dell'imprenditore. Vero. Falso.

V o F Il rapporto di lavoro che svolge Mario Rossi, che aiuta volontariamente in una ONLUS del suo paese, non è considerato un rapporto di lavoro ordinario. Vero. Falso.

V o F Si ammette il contratto di lavoro a vita se entrambe le parti hanno deciso di farlo così. Vero. Falso.

Le fonti del diritto spagnolo sono stabilite nell'articolo 1.1 del Codice Civile Spagnolo e sono la legge, la consuetudine e i Principi Generali del Diritto. Inolte a queste tre fonti, in diritto del lavoro dobbiamo aggiungere i contratti collettivi, che sono fonte esclusiva del diritto del lavoro insieme alle altre tre. Vero. Falso.

Sceglie gli opzioni corrette sulle fonti esterne del diritto del lavoro: L'obiettivo dell'OIL è rispondere alle esigenze degli uomini e delle donne lavoratori riunendo governi, datori di lavoro e lavoratori per stabilire norme sul lavoro, sviluppare politiche e concepire programmi di sviluppo lavorativo. Il Diritto originario dell'Unione Europea è composto dai regolamenti, dalle direttive, dalle decisioni, dalle raccomandazioni e dai pareri. Il Diritto derivato dell'Unione Europea sono quelle norme create dalle istituzioni comunitarie e nasce dai principi e dagli obiettivi stabiliti nei trattati. L'OIL è l´organismo specializzato in materia di lavoro dell´ONU. L'OIL è l´organismo specializzato in materia di lavoro dell´Unione Europea. L´OIL sono le sigle di Organizzazione Internazionale del Lampredotto. L´OIL sono le sigle di Organizzazione Internazionale del Lavoro.

Metti in relazione ciascuna delle seguenti opzioni relazionate con le fonti interni del diritto spagnolo, con la sua fonte corrsipondente: È la norma fondamentale dell'ordinamento giuridico. In materia lavorativa, l'unico competente a emanare disposizioni legali è lo Stato. Hanno come scopo sviluppare quanto previsto in una disposizione legale e, pertanto, sono subordinate alla stessa, in accordo con il principio di gerarchia. Sono fonte esclusiva del diritto del lavoro. Il contratto collettivo è quell'accordo o patto, attraverso il quale, si regolano le condizioni di lavoro e produttività. Non sono una fonte del diritto del lavoro stricto sensu, ma una fonte delle relazioni lavorative. Pratica ripetuta e generalizzata di un determinato comportamento sociale che, con l'uso reiterato, diventa norma (norma non scritta). Sono incaricati di svolgere un'alta funzione integrativa dell'ordinamento giuridico spagnolo. Operano solo in assenza di legge e consuetudine e la loro funzione è quella di servire come ausilio per colmare quelle lacune giuridiche che non sono troppo chiare. Non è una fonte diretta del diritto e ciò che fa è completare l'ordinamento giuridico cercando di unificare i criteri di soluzione giuridica.

Indica se le seguenti affermazioni sulle relazioni lavorative sono vere o false. Le relazioni di rapporto ordinarie sono regolati dallo Statuto dei Lavoratori (ET) e sono quelle que hanno le seguenti caratteristiche: volontarietà, per conto di un terzo, dipendenza, remunerazione, personalità. Vero. Falso.

Indica se le seguenti affermazioni sulle relazioni lavorative sono vere o false. Il personale di alta direzione, la gente che lavora nel servizio domestico familiare, i detenuti in istituzioni penitenziarie oppure gli atleti professionisti sono esempi di lavoratori che hanno una rapporto di lavoro ordinario. Vero. Falso.

Indica se le seguenti affermazioni sulle relazioni lavorative sono vere o false. Le relazioni di lavoro di carattere speciale sono contemplate nell'articolo 2.1 dello Statuto dei Lavoratori (ET), indicando unicamente che devono essere rispettati: “i diritti fondamentali riconosciuti dalla Costituzione”. Vero. Falso.

Indica se le seguenti affermazioni sulle relazioni lavorative sono vere o false. I lavoratori autonomi appartengono alla categoria di rapporti di lavoro speciali. Vero. Falso.

Indica se le seguenti affermazioni sulle relazioni lavorative sono vere o false. I funzionari pubblici, il personale statutario delle Amministrazioni pubbliche, i lavori familiari, i lavori amichevoli, i trasportatori titolari di autorizzazioni amministrative sono relazioni di lavoro espressamente escluse dalla regolamentazione dello Statuto dei lavoratori. Vero. Falso.

Indica se le seguenti affermazioni sulle relazioni lavorative sono vere o false. Gli atleti professionisti, il personale di alta direzione oppure i detenuti in istituzioni penitenziarie sono esempi di rapporti di lavoro speciali. Vero. Falso.

Indica se le seguenti affermazioni sulle relazioni lavorative sono vere o false. La regolamentazione dei lavoratori autonomi si basa fondamentalmente sulla Legge 20/2007, dell'11 luglio, dello Statuto del Lavoratore per Conto di un terzo. Vero. Falso.

Indica se le seguenti opzioni sono diritti fondamentali, diritti specifici, oppure obblighi dei lavoratori Contrattazione collettiva. Diritto fondamentale. Diritto specifico. Obbligo del lavoratore.

Indica se le seguenti opzioni sono diritti fondamentali, diritti specifici, oppure obblighi dei lavoratori Libera sindacalizzazione. Diritto fondamentale. Diritto specifico. Obbligo del lavoratore.

Indica se le seguenti opzioni sono diritti fondamentali, diritti specifici, oppure obblighi dei lavoratori Sciopero. Diritto fondamentale. Diritto specifico. Obbligo del lavoratore.

Indica se le seguenti opzioni sono diritti fondamentali, diritti specifici, oppure obblighi dei lavoratori Occupazione effettiva. Diritto fondamentale. Diritto specifico. Obbligo del lavoratore.

Indica se le seguenti opzioni sono diritti fondamentali, diritti specifici, oppure obblighi dei lavoratori Partecipazione nell'azienda. Diritto fondamentale. Diritto specifico. Obbligo del lavoratore.

Indica se le seguenti opzioni sono diritti fondamentali, diritti specifici, oppure obblighi dei lavoratori Percezione puntuale del salario. Diritto fondamentale. Diritto specifico. Obbligo del lavoratore.

Indica se le seguenti opzioni sono diritti fondamentali, diritti specifici, oppure obblighi dei lavoratori Integrità fisica. Diritto fondamentale. Diritto specifico. Obbligo del lavoratore.

Indica se le seguenti opzioni sono diritti fondamentali, diritti specifici, oppure obblighi dei lavoratori Rispetto degli ordini del datore di lavoro. Diritto fondamentale. Diritto specifico. Obbligo del lavoratore.

Indica se le seguenti opzioni sono diritti fondamentali, diritti specifici, oppure obblighi dei lavoratori Buona fede. Diritto fondamentale. Diritto specifico. Obbligo del lavoratore.

Indica se le seguenti opzioni sono diritti fondamentali, diritti specifici, oppure obblighi dei lavoratori Osservanza delle diverse misure di sicurezza e igiene. Diritto fondamentale. Diritto specifico. Obbligo del lavoratore.

Indica se le seguenti opzioni sono diritti oppure obblighi degli imprenditori Possibilità di decidere dove, quando e come verrà svolta l'attività lavorativa. Diritto. Obbligo.

Indica se le seguenti opzioni sono diritti oppure obblighi degli imprenditori Vigilanza e controllo dei doveri dei lavoratori. Diritto. Obbligo.

Indica se le seguenti opzioni sono diritti oppure obblighi degli imprenditori Fornire ai lavoratori un luogo di incontro. Diritto. Obbligo.

Indica se le seguenti opzioni sono diritti oppure obblighi degli imprenditori Permettere al lavoratore di partecipare a esami e corsi di formazione. Diritto. Obbligo.

Indica se le seguenti opzioni sono diritti oppure obblighi degli imprenditori Trattare tutti i lavoratori in modo equo. Diritto. Obbligo.

Indica se le seguenti opzioni sono diritti oppure obblighi degli imprenditori Monitorare e proteggere la salute dai rischi professionali. Diritto. Obbligo.

Indica se le seguenti opzioni sono diritti oppure obblighi degli imprenditori Proteggere la privacy dei lavoratori. Diritto. Obbligo.

La rappresentazione unitaria dei lavoratori nelle aziende si fa attraverso gli organi di rappresentanza regolati nello Statuto dei Lavoratori, cioè, attraverso i delegati del personale e dei comitati aziendali. Vero. Falso.

Quanti membri del comitato aziendali avranno le seguenti aziende?. Azienda di 247 lavoratori. Azienda di 869 lavoratori. Azienda di 350 lavoratori. Azienda di 76 lavoratori.

Scegli la risposta non corretta in relazione alla rappresentanzione sindacale: Nelle aziende o nei centri di lavoro con più di 250 lavoratori e rappresentanza nel comitato aziendale, le sezioni sindacali avranno la rappresentanza di uno o più delegati sindacali. I lavoratori iscritti a un sindacato possono creare sezioni sindacali all'interno dell'azienda o del luogo di lavoro. I lavoratori affiliati a un sindacato possono creare sezioni sindacali all'interno dell'azienda o del centro di lavoro. È formata dall'insieme dei lavoratori eletti come rappresentanti da tutti i lavoratori dell'azienda.

Le organizzazioni aziendali sono associazioni di imprenditori che si creano per la difesa dei loro interessi economici e sociali. Vero. Falso.

Metti in relazione ogni definizione con il concetto al quale si riferisce in relazione alla contrattazione collettiva: Servono per negoziare delle regole di base su cui le parti sono riuscite a trovare un accordo e che regoleranno in futuro. È l'accordo in cui si stabiliscono le condizioni di lavoro e produttività dopo la negoziazione collettiva. sono gli accordi esclusivi di un'azienda. Cioè, sono gli accordi che le aziende hanno potuto fare esclusivamente per loro.

Qual´è la prima fase del processo negoziale di un contratto collettivo?. La registrazione e pubblicazione del contratto collettivo. La costituzione della commissione negoziatrice del contratto collettivo. La deliberazione e adozione degli accordi compresi nel contratto collettivo. La proposta di negoziazione del contratto collettivo.

Il contratto di lavoro si può descrivere come un accordo tra un imprenditore e un lavoratore per il quale quest'ultimo si impegna a svolgere un'attività lavorativa per conto dell'imprenditore e sotto la sua direzione in cambio di una remunerazione economica. Nel contratto devono sempre essere incluse alcune condizioni minime affinché abbia validità. Queste condizioni minime sono conosciute come elementi essenziali del contratto di lavoro. Come si definisce in materia contrattuale la volontà manifestata da entrambe le parti di voler stabilire un contratto di lavoro?. Causa. Oggeto. Consenso.

Scegli la risposta corretta in relazione ai contratti di lavoro. Ogni contratto scritto deve essere firmato da entrambe le parti e deve essere presentato all'ufficio del Servizio Pubblico per l'Impiego entro un massimo di tre giorni. Dopo l'ultima riforma del lavoro, i contratti, che prima si classificavano in base alla loro durata, ora si classificano in quattro tipi di contratti di base. I contratti possono essere formalizzati soltanto per iscritto. Il periodo di prova è sempre obbligatorio in tutti i contratti di lavoro.

Mario Rossi lavora da tre anni raccogliendo frutta in una fattoria ogni estate e spera di continuare a essere chiamato in futuro. Che tipo di contratto ha Mario?. Contratto a tempo determinato a tempo discontinuo per la prestazione di servizi fissi discontinui. Contratto a tempo indeterminato a tempo discontinuo per la prestazione di servizi fissi discontinui. Contratto ordinario a tempo indeterminato. Contratto di formazione in alternanza. Contratto per circostanze della produzione. Contratto formativo per l'ottenimento della pratica professionale.

Simonetta Rossi ha 21 anni e due mesi fa ha finito il suo corso di igienista dentale con il quale spera di lavorare al più presto possibile. Visto che Simonetta non ha nessuna esperienza lavorativa, quale tipo di contratto di lavoro le raccomanderesti?. Il contratto formativo per l'ottenimento della pratica professionale. Il contratto a tempo indeterminato a tempo discontinuo per la prestazione di servizi fissi discontinui. Il contratto per circostanze della produzione. Il contratto di formazione in alternanza.

Il contratto di messa a disposizione (contratto di somministrazione) ha come oggetto la cessione del lavoratore per prestare servizi nell'azienda utilizzatrice, alla cui direzione sarà sottoposto. Questi contratti devono essere formalizzati per iscritto e i lavoratori assunti per essere ceduti alle aziende utilizzatrici avranno diritto, durante i periodi di prestazione di servizi in queste aziende, all'applicazione delle condizioni essenziali di lavoro e impiego che spetterebbero loro se fossero stati assunti direttamente dall'azienda utilizzatrice per occupare lo stesso posto. Vero. Falso.

Scegli la risposta non corretta in relazione alla giornata lavorativa. La durata massima di una giornata lavorativa al giorno, in Spagna, è di 6 ore di lavoro effettivo, a meno che non sia stato concordato in una contrattazione collettiva una distribuzione irregolare della giornata, purché si rispetti la giornata massima legale e i limiti tra le giornate di 12 ore. Il giorno lavorativo è quel periodo di tempo durante il quale il lavoratore è obbligato a svolgere la sua prestazione lavorativa per il datore di lavoro. La durata massima legale di una giornata lavorativa è in media di 40 ore di lavoro effettivo a settimana in computo annuale, potendo concordare settimane con meno ore e altre con più, ma sempre rispettando il riposo minimo giornaliero e settimanale del lavoratore. I minori di 18 anni non possono lavorare più di 8 ore al giorno, comprese quelle destinate alla formazione.

Parlando delle pause stabilite nello statuto dei lavoratori, tra la fine di un turno e l'inizio del successivo devono trascorrere almeno 16 ore. Vero. Falso.

Scegli la risposta corretta in relazione alle ore straordinarie: In nessun caso le ore straordinarie possono superare le 40 all'anno. Le ore straordinarie strutturali sono quelle che si realizzano per soddisfare le esigenze dell'azienda. Si considerano ore straordinarie quelle che si lavorano quando l'orario massimo previsto dal contratto collettivo o dal ET viene minorato. Esistono cinque tipi di ore straordinarie. I minori di 18 anni possono fare ore straordinarie.

Chiara Rossi ha una bambino di 11 mesi e vorrebbe ridurre il suo orario di lavoro. Può richiedere una riduzione dell'orario di lavoro?. Non può fare la richiesta di permesso per l'allattamento perché il bambino ha più di 9 mesi. Sì, può fare la richiesta grazie al permesso di tutela legale. Sì, può fare la richiesta grazie al permesso per l´allatamento. Sì, può fare la richiesta grazie al permesso di ospedalizzazione.

In Spagna si considera lavoro notturno quello che si svolge dalle 10 di sera fino alle 6 del mattino seguente, e si considera lavoratore notturno, colui che, come minimo, svolge 3 ore della sua giornata lavorativa (o un terzo delle sue ore annuali) in questo orario. Vero. Falso.

Scegli la risposta corretta in relazione al lavoro a turni. Non si può lavorare più di due settimane nel turno di notte, se non è stato richiesto. Si intende per lavoro a turni quando una stessa posizione lavorativa è occupata da diversi lavoratori durante le 24 ore del giorno. I lavoratori che frequentano studi avranno la precedenza nella scelta di un turno. Tutte le risposte sono corrette.

Secondo l'articolo 37 dello Statuto dei Lavoratori sui giorni festivi, il lavoratore ha diritto a non più di 7 giorni festivi all'anno, di cui due corrispondono alle festività locali fissate dal comune. Vero. Falso.

Quanti giorni di permesso stabilisce lo Statuto dei Lavoratori per le seguenti circostanze?. Matrimonio o iscrizione come coppia di fatto. Esami prenatali e corsi di preparazione al parto. Nascita o ricovero di un figlio prematuro. Trasferimento di residenza abituale. Ricerca di lavoro nel caso in cui il contratto sia stato risolto per cause oggettive. Rappresentanza dei lavoratori. Ospedalizzazione di un familiare fino al secondo grado.

Una lavoratrice vittima della violenza di genere ha diritto a ridurre il suo orario di lavoro (con riduzione proporzionale dello stipendio) per poter ricevere assistenza sociale o semplicemente per protezione. Per poter usufruire di questa riduzione, deve essere presentato un ordine di protezione emesso da un giudice o un rapporto del pubblico ministero. Vero. Falso.

Può un contratto collettivo stabilire un permesso per matrimonio di 12 giorni?. No. Si.

La sorella di Clarissa ha una malattia grave e per questo motivo Clarissa ha chiesto un permesso di lavoro per aiutarla alcuni giorni. Clarissa lavora a Milano e sua sorella abita a Firenze. Quanti giorni di permesso puó richiedere Clarissa?. Un giorno. La sorella non è una familiare di secondo grado quindi non può fare la richiesta di questo permesso. Il tempo indispensabile. Quattro giorni. Due giorni.

Lo zio di Simone è deceduto questa mattina e Simone vorrebbe assistere alla sepoltura. Simone lavora presso uno studio odontoiatrico a Verona e il funerale si tiene a Bari. Quanti giorni di permesso riconosce a Simone lo Statuto dei Lavoratori in questa situazione?. Due giorni per lo spostamento. Un giorno. Nessun giorno peché lo zio non è un familiare fino al secondo grado. l tempo indispensabile.

Scegli la risposta non corretta in relazione allo stipendio: Lo stipendio è l'insieme dei pagamenti che il lavoratore riceve in cambio di una prestazione lavorativa che svolge per conto di terzi, cioè per conto del datore di lavoro. Oltre allo stipendio base e ai complementi salariali esistono anche i complementi extra-salariali, che non hanno natura salariale e che corrispondono, per esempio, alle mance o al pagamento di indennità di ogni tipo. Il contratto di lavoro o il contratto collettivo stabilisce la struttura del salario, che di solito è composto da ciò che conosciamo come salario base (la parte del salario fissata per unità di tempo o di opera) e dai complementi salariali. l salario può essere pagato in denaro o in natura, anche se, in quest'ultimo caso, non dovrebbe mai superare il 80% della retribuzione salariale né ridurre l'importo totale in denaro del salario minimo interprofessionale (SMI).

Stabilire un salario minimo interprofessionale e avere una istituzione come il FOGASA (quello che sarebbe come la CIG italiana) sono misure di: Garanzie salariale. Garanzie economiche. Complementi salariali.

In che parte della busta paga (il cedolino) si fa una descrizione degli sconti che si applicano al salario lordo per vari concetti, come i contributi alla Sicurezza Sociale per contingenze comuni, disoccupazione, ecc.?. Dove la base di contribuzione. Nell´intestazione. Nelle trattenute. Dove ci sono le retribuzioni.

Indica che tipo di mobilità funzionale è successa in ciascuna della seguenti situazioni: Raffaele lavora in un posto nel rango professionale 2 però per una ragione organizzativa il datore di lavoro ha detto che adesso deve lavorare in un'altro posto dentro però dello stesso rango professionale. Lucia lavora nel gruppo professionale 3 ma per una ragione eccezionale questo mese deve lavorare in un gruppo professionale superiore. Pierluigi lavora nel gruppo professionale 3 ma per una ragione eccezionale questo mese deve lavorare in un gruppo professionale inferiore.

Scegli la risposta non corretta in relazione alla mobilità geografica: Se il cambio del centro di lavoro e di residenza è temporaneo (fino a 12 mesi in 3 anni), si parla di spostamento. In base al raggruppamento familiare, Se una coppia lavora nella stessa azienda e uno dei due viene trasferito, l'altro membro della coppia avrà diritto di precedenza a occupare un posto di lavoro nel centro dove è stato destinato il suo partner nel caso in cui esista una vacanza nel centro di lavoro indicato. Se una lavoratrice ha riconosciuto lo status di vittima di genere ed è obbligata a lasciare il suo posto di lavoro nella località in cui viveva per rendere effettive le misure di protezione o il suo diritto all'assistenza sociale integrale, avrà diritto preferenziale a occupare un altro posto di lavoro in un altro centro della stessa azienda. In caso di trasferimento definitivo il lavoratore può accettarlo e far sì che l'azienda si faccia carico delle spese relative al suo trasferimento e a quello della sua famiglia. Se il cambio del centro di lavoro e di residenza è temporaneo (fino a 12 mesi in 3 anni), si parla di trasferimento. l lavoratore ha diritto a essere informato della decisione con almeno 5 giorni lavorativi di anticipo nel caso di trasferimento temporaneo superiore a 3 mesi.

La definizione legale di modifiche sostanziale delle condizioni di lavoro sarebbe la seguente: "cambiamento deciso unilateralmente dall'azienda che comporta una modifica rilevante nei termini contrattuali inizialmente concordati tra il lavoratore e l'azienda.". Vero. Falso.

Scegli tra le seguenti opzioni le cause che esistono di sospensione del contratto di lavoro: Pensionamento del lavoratore. Per rischio per la salute della madre, del feto o del lattante. Grande invalidità, morte o incapacità permanente totale o assoluta del lavoratore. Per incapacità temporanea del lavoratore. Licenziamento per cause oggettive. Pensionamento, morte o incapacità dell'imprenditore o per estinzione della personalità giuridica del contraente. Per adozione o affidamento. Per nascita o cura di un minore. Per chiusura legale dell'azienda. Abbandono e dimissioni del lavoratore.

Scegli la risposta corretta in relazione all' aspettativa (il congedo lavorativo): L' aspettativa volontaria si verifica per la designazione o elezione di una carica pubblica che impedisce la presenza al lavoro oppure de quella derivata da funzioni sindacali rappresentative di ambito provinciale o superiore. La legge non richiede alcun tipo di motivazione per giustificare la richiesta della aspettativa volontaria, è sufficiente soddisfare i requisiti di anzianità minima e il periodo di tempo tra una richiesta e l'altra precedentemente citati. Non è obbligatorio fissare inizialmente la durata dell' aspettativa volontaria. Per l'aspettativa forzata è richiesto un minimo di un anno di anzianità nell'azienda per richiederla e devono essere trascorsi più di quattro anni dall'ultima richiesta di aspettativa. L' aspettativa proviene dalla normativa penale.

Scegli la risposta non corretta in relazione alla estinzione del contratto di lavoro per volontà del lavoratore: In caso di dimissioni, il lavoratore deve avvisare in anticipo con 15 giorni di preavviso, anche se non deve addurre alcuna causa, a meno che il contratto non abbia una durata inferiore a un anno. In caso di grave inadempimento del datore di lavoro (modifiche sostanziali delle condizioni di lavoro, mancato pagamento o ritardi continui nel pagamento del salario), il lavoratore può anche richiedere al tribunale del lavoro la risoluzione del contratto e la percezione della relativa indennità. Se il lavoratore effettua un abbandono, senza preavviso, il datore di lavoro può richiedere danni e interessi. In caso di dimissioni, il lavoratore deve avvisare in anticipo con 20 giorni di preavviso, anche se non deve addurre alcuna causa, a meno che il contratto non abbia una durata inferiore a un anno.

Scegli la risposta corretta in relazione alla estinzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro: Nel licenziamento disciplinare si genera un diritto a indennizzo. Nei licenziamenti collettivi si deve avviare una procedura di regolamentazione dell'occupazione (ERE) ma non c'è bisogno di aprire con i rappresentanti legali dei lavoratori un periodo di consultazioni. Nel licenziamento per cause oggettive Il datore di lavoro deve avvisare con 15 giorni di anticipo e il lavoratore ha diritto a un'indennità di 20 giorni per anno lavorato con un massimo di 12 mensilità. Indipendentemente dal fatto che il licenziamento sia individuale o collettivo, il lavoratore può contestare il licenziamento se non è d'accordo con le cause addotte dal datore di lavoro. In questo caso, ha 5 giorni lavorativi dalla comunicazione del licenziamento per presentare un'impugnazione. Nel licenziamento disciplinare Il datore di lavoro ritiene che il lavoratore abbia commesso lieve violazione dei suoi obblighi.