/// Pl @n =d@d

El /// Pl@n de =d@d de la I_Ij/ ha sido elaborado para el período: 2022-2026. 2021-2025. 2020-2024. 2021-2024.

El /// Pl@n de =d@d de la I_Ij/ se presentó en el Consejo de Dirección para su aprobación y, posteriormente, en el Consejo de Gobierno y su estructura incluye: seis ejes. cinco ejes. ocho ejes. siete ejes.

Indica cuál de los siguientes es uno de los siete ejes en los que se estructura el /// Pl@n de =d@d: Gobernanza, gestión de la igualdad y participación equilibrada. Relaciones laborales. Investigación, innovación y transferencia con perspectiva de género y de diversidad sexual. Todas las respuestas son correctas.

Qué documento ha sido elaborado, previamente a la elaboración del /// Pl@n de =d@d de la I_Ij/?: El anteproyecto del plan. El protocolo de igualdad. El documento del Diagnóstico de situación en materia de igualdad entre mujeres y hombres en la I_Ij/. Ninguno, ya que parte de la elaboración del II Plan de igual (2016-2020), del que recoge todas sus conclusiones.

El documento del Diagnóstico de situación en materia de igualdad entre mujeres y hombres en la I_Ij/ presenta los principales resultados del análisis realizado estructurados en: siete ejes. cuatro ejes. tres ejes. dos ejes.

Cuál de los siguientes órganos forma parte de la estructura y políticas institucionales en materia de igualdad de la I_Ij/?: Vicerrectorado de Igualdad y Unidad de igualdad. Comisión Asesora Permanente. Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. Todas las respuestas son correctas.

Según el documento del Diagnóstico de situación en materia de igualdad entre mujeres y hombres en la I_Ij/, qué estudios se encuentran feminizados?: Los grados. Los doctorados. Los másteres. Todos los estudios.

El análisis de la presencia de mujeres y hombres en el gobierno, dirección y representación de la UJI muestra la consecución de altos grados de equilibrio participativos donde los órganos de gobierno y representación presentan, en su conjunto, datos equilibrados y próximos a la paridad, salvo en: el Consejo Social. el Claustro. El Consejo de Dirección. El consejo de Gobierno.

Según el análisis de la presencia de mujeres y hombres, qué colectivo se encuentra feminizado?: el PAS. el PDI. el alumnado. la comunidad universitaria.

La Universidad, dada sus características de administración pública, está sujeta y aplica criterios de objetividad de la estructura salarial y de equidad salarial, no obstante ello, existe en la I_Ij/ brecha salarial, según el /// Pl@n de =d@d?: Sí, de media general, en la UJI las mujeres ganan 3.964,69€ menos que los hombres al año. Es decir, la brecha salarial en la UJI es del 11,97 %, el 6,97 % en el PAS y el 17,23 % en el PDI. No, la ley no lo permite y la I_Ij/ como institución pública no puede tener brecha salarial. Sí, existe tanto brecha salarial como discriminación salarial. La ha habido pero ya ha sido corregida, y actualmente no existe brecha salarial.

Cuál de los siguientes es uno de los procedimientos y/o medidas de sensibilización, prevención, detección y actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo y las violencias machistas, con el que cuenta la I_Ij/?: Punto Violeta-Rainbow. Protocolo en los supuestos de acoso. Plan formativo y catálogo de formación de acciones formativas de manera permanente (anual) en materia de prevención del acoso sexual y por razón de sexo y violencias machistas. Todas las respuestas son correctas.

La UJI dispone de un Punto Violeta-Rainbow que ofrece información, orientación y asesoramiento psicológico en materia de acoso sexual, violencia machista y de diversidad afectivo-sexual y de género, con el propósito de visualizar y concienciar sobre la necesidad de buscar soluciones para problemas sociales como el machismo o la LGTBIfobia: Cierto, de carácter permanente en el campus. Cierto, de carácter temporal, dentro de la Unidad de igualdad. Cierto, al inicio del curso académico y durante las campañas de sensibilización. Falso, tiene una Unidad de igualdad a la que acudir en tal caso.

Cuál es el objetivo de la Agenda 2030 de "Igualdad de género" que rige de forma transversal en todos los ejes del /// Pl@n de =d@d?: Objetivo 4. Objetivo 2. Objetivo 8. Objetivo 5.

A las universidades, como administraciones públicas que son, les corresponde: (señale la correcta). Incluir sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo. Adoptar medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad respecto de los hombres. Integrar el principio de transversalidad de género de forma activa en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuesto de sus políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de sus actividades. Todas las respuestas son correctas.

Quienes forman la a Comisión Negociadora para la elaboración del III Plan de Igualdad de la UJI en representación de la dirección y de los sindicatos?: La presidencia, 6 miembros de la comunidad universitaria y 6 miembros de sindicatos. La presidencia y secretaría, 6 miembros de la comunidad universitaria y 6 miembros de sindicatos. La presidencia, 5 miembros de la comunidad universitaria y 5 miembros de sindicatos. 8 miembros de la comunidad universitaria y 8 miembros de sindicatos.

Qué otro órgano se propuso para su creación por parte de la Comisión Negociadora con el fin de agilizar la elaboración del /// Pl@n?: Ninguno. La Comisión asesora, más reducida y compuesta por miembros de la Comisión Negociadora y personal experto. La comisión de igualdad, formada por expertos en la materia. La Comisión asesora, más reducida y compuesta por miembros expertos de la sociedad, ajenos a la comunidad universitaria.

Qué órgano colegiado de ámbito general de la I_Ij/ es el encargado de la aprobación del Pl@n de =d@d?: El Consejo de Gobierno. El Consejo Social. El Rectorado. El Claustro.

Cómo se realizará el seguimiento de la implementación del /// Pl@n de =d@d?: anualmente, desde la Comisión de Seguimiento. semestralmente, desde la Unidad de Igualdad. anualmente, desde la Comisión Asesora permanente. semestralmente, desde la Comisión Negociadora del Plan.

Qué personas forman la Comisión de Seguimiento de la implementación del /// Pl@n de =d@d?: Las y los miembros que formaron parte de la Comisión Asesora para la redacción del Plan, más dos miembros de la parte social de la Comisión Negociadora. Las y los miembros que formaron parte de la Comisión Asesora para la redacción del Plan. Las y los miembros que formaron parte de la Comisión Negociadora para la redacción del Plan. Las y los miembros que formaron parte de la Comisión Negociadora para la redacción del Plan más la persosna titual del vicerrectorado en materia de igualdad.

Cuando se encargará una evaluación externa e independiente con el objetivo de conocer el grado de implementación de las acciones?: A finales del cuarto año de vigencia del III Plan de Igualdad. Nunca, se hace internamente por la Unidad de igualdad. Anualmente, a petición de la Comisión de seguimiento. En cualquier momento, a petición de la Comisión de seguimiento.

Qué término se define como la exposición a conductas de violencia psicológica intensa, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o más personas, por parte de otra u otras que actúan frente a aquellas desde una posición de poder con el propósito o el efecto de crear un entorno hostil o humillante que perturbe la vida laboral de la víctima?: ACOSO MORAL O PSICOLÓGICO (MOBBING). ACOSO POR RAZÓN DE SEXO. ACOSO SEXUAL. ACOSO AMBIENTAL.

Qué término se define como la aversión, odio, miedo, prejuicio o discriminación a la bisexualidad o a las personas bisexuales?: BIFOBIA. LGTBIFOBIA. PANFOBIA. PLUMOFOBIA.

Cuál es la función que persigue fundamentalmente el término de "corresponsabilidad"?: equilibrio en el reparto entre mujeres y hombres de las responsabilidades domésticas y de atención. igualdad en las tareas domésticas y laborales. igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y doméstico. equidad entre las opciones de hombres y mujeres, con corrección de cualquier desequilibrio injustificado.

Cuál de las siguientes es una de las funciones del documento de Diagnóstico de Igualdad?: estudio cuantitativo y cualitativo de la situación de la entidad en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que proporciona información sobre la estructura organizativa de la entidad y de la situación de las personas que trabajan. Su participación en todos los procesos y sus necesidades, detecta las posibles desigualdades o discriminaciones por razón de sexo y, sobre todo, sustenta la realización del plan de igualdad. Sustenta la realización del plan de igualdad. Todas las respuestas son correctas.

Cuál es la definición de GÉNERO FLUIDO, que se recoge en el glosario del /// Pl@n?: persona que no se identifica con una sola identidad de género, sino que fluye entre dos o más géneros a lo largo del tiempo. no existe ese término. persona multigénero. persona con varios géneros a la vez.

Cual es la palabra que se define como aversión, odio, miedo, prejuicio o discriminación a la intersexualidad o a las personas intersexuales?: INTERSEXUALFOBIA. LGTBIFOBIA. No existe dicha palabra. SEXUALFOBIA.

Cual es la palabra que se define como actitud hostil que prohíbe la orientación sexual no heterosexual, la transexualidad y la intersexualidad como contraria, diferente, inferior, peor o anormal y a las personas que la practican y/o lo son, como diferentes, malas, raras, enfermas, amorales o antinaturales?: HOMOFOBIA. LGTBIFOBIA. LESBOFOBIA. INTERSEXUALFOBIA.