psi lavoro - cap 26

le conseguenze della soddisfazione lavorativa riguardano principalmente tre ambiti. la qualità della vita di gruppo, la qualità della relazione con i capi, il benessere individuale. la presentazione lavorativa, assenteismo e turnover, il benessere. l'assenza di conflitti nei luoghi di lavoro, la qualità del lavoro svolto, il benessere. la qualità della vita privata, la vita relazionale sui luoghi di lavoro.

la soddisfazione lavorativa è stata studiata con due differenti approcci che sono. l'approccio idiografico, l'approccio idiomatico. l'approccio olistico, l'approccio puntuale. l'approccio globale, l'approccio specifico. l'approccio scientifico, l'approccio strumentale.

quali sono le connessioni tra le variabili nei due modelli più importanti che correlano la soddisfazione e la prestazione lavorativa. 1) modello: soddisfazione --> impegno -->prestazione lavorativa & 2) modello: prestazione lavorativa --> feedback e riconoscimenti e soddisfazione lavorativa. 1) modello: impegno -->prestazione lavorativa e soddisfazione & 2) modello: soddisfazione lavorativa --> prestazione lavorativa --> feedback e riconoscimenti. 1) modello: impegno personale -->prestazione e qualità di vita & 2) modello: riuscita del proprio lavoro e ingaggio nelle relazioni lavorative e riconoscimento economico. 1) modello: soddisfazione e impegno e prestazione lavorativa & 2) modello: riuscita del lavoro e soddisfazione personale e impegno.

quali caratteristiche individuali influenzano la soddisfazione lavorativa.