Psicologia dei Gruppi e di Comunità

Le norme sociali. Indicano come i membri del gruppo si dovrebbero comportare in modo più o meno dettagliato. Indicano l’intervallo dei comportamenti accettabili o meno per i membri del gruppo. Tutte le risposte. Costituiscono la base delle aspettative reciproche tra i membri del gruppo.

Indicare l’affermazione corretta riguardo le norme. Dal punto di vista sociale aiutano a distinguere l’ingroup dall’outgroup. Dal punto di vista sociale aiutano ad attivare una leadership trasformazionale piuttosto che una leadership transazionale. Nessuna opzione. Dal punto di vista individuale aiutano le persone a sviluppare empatia e promuovono l’emergere del carisma.

Indicare l’affermazione corretta riguardo le norme. Nessuna opzione. Dal punto di vista individuale aiutano le persone a regolare le proprie emozioni utilizzando specifiche strategie cognitive. Dal punto di vista individuale aiutano le persone ad utilizzare le euristiche cognitive e a mostrare empatia nei confronti dei membri dell’ingroup. Dal punto di vista individuale aiutano le persone a prevedere l’ambiente in particolare nelle situazioni caratterizzate da novità e ambiguità.

La scala del collaboratore meno preferito venne sviluppato da. French e Raven. Fiedler. Hollander. Lippit e White.

Nel modello di Fiedler i tre elementi che sarebbero in grado di determinare la “favorevolezza” della situazione per il leader. Nessuna opzione. Sono misurabili tramite il Big Five. Hanno tutti la stessa importanza. Hanno diversi gradi di importanza.

La caratteristica chiave della leadership transazionale e’. La personalità. Nessuna opzione. Il carisma. La prototipicita’ del leader.

Secondo Hollander. La deindividuazione e’ alla base dell’irrazionalità che emerge nelle folle. Per essere seguito dal gruppo il leader deve mostrarsi anticonformista sempre. Il comportamento delle folle e’ profondamente irrazionale e sostanzialmente diverso da quello delle persone prese singolarmente. Nessuna opzione.

Secondo il modello di McMillan e Chavis il senso di comunità e’ costituito dalle seguenti dimensioni. Appartenenza, deindividuazione, empowerment, strategie di regolazione emotiva. Appartenenza, influenza, integrazione e soddisfazione dei bisogni, connessione emotiva condivisa. Nessuna opzione. Appartenenza, dominanza sociale, empowerment, connessione emotiva condivisa.

La disobbedienza prosociale si basa su. Inclusione morale e volontariato. Inclusione morale e responsabilità sociale. Assistenzialismo e volontariato. Responsabilità sociale e assistenzialismo.

Gli indicatori individuati da Mark Granovertt (1973) per distinguere i legami deboli da quelli forti sono. Consultazione, volontariato, emozioni condivise ed empowerment. Tempo passato insieme, intimità, cooperazione e conflitto. Tempo passato insieme, volontariato, emozioni condivise ed empowerment. Tempo passato insieme, intimità, emozioni condivise e servizi scambiati.

Tra le funzioni delle reti sociali e’ possibile individuare. Nessuna opzione. Deprivazione relativa. Disobbedienza prosociale. Riferimento normativo e promozione del sostegno sociale.

Generalmente gli obiettivi specifici di un progetto sono. Nessuna opzione. Organizzati in modo gerarchico e molteplici. Misurabili solo anni dopo il termine del progetto. Tutti sullo stesso piano e descrivono lo scopo ultimo del progetto.

Nel contesto dei profili di comunità il profilo demografico si riferisce ai dati relativi. Alla struttura della popolazione e alla relativa stratificazione. Ai servizi socio-sanitari, socio-educativi e socio-ricreativi. All’organizzazione politico-amministrativa. Alla storia della comunità nonché la sua coesione e i suoi valori.

La violenza collettiva include. Violenza familiare. Nessuna opzione. Auto abuso. Violenza del partner.

Quella di “contesti che favoriscono l’ empowerment grazie a uno specifico funzionamento che promuove simultaneamente sviluppo personale, miglioramento delle condizioni della comunità e cambiamento sociale positivo” e’ una buona definizione di. Behavioral settings. Housing first. Empowerment community settings. Community coalitions.

Secondo la spiegazione della polarizzazione di gruppo proposta dalla teoria degli argomenti persuasivi. questo fenomeno avviene principalmente per via delle nuove informazioni a cui i membri del gruppo sono esposti durante la discussione di gruppo. nessuna opzione. questo fenomeno si verifica per via della competizione che avviene tra i membri finalizzata a raggiungere la posizione più socialmente desiderabile. questo fenomeno avviene poichè i membri del gruppo si conformano sempre più alle norme proprie dell'ingroup differenziandosi dall'outgroup e dalle sue norme.

Il potere legittimo si riferisce. al fatto che l'agente di influenza possa fornire delle ricompense. all'identificazione con il leader. nessuna opzione. al sentirsi in dovere di accettare l'influenza.