psicologia delle organizzazioni 1-10

Se l'assetto organizzativo è articolato su progetti a termine e collaborativi, la struttura organizzativa è denominata a. schema funzionale triplo. schema interattivo semplice. Schema divisionale. schema reticolare.

La struttura organizzativa si sviluppa secondo due criteri. specializzazione verticale ed orizzontale. assegna e dividi. dividi e comanda. premia e gestisci.

Se l'assetto organizzativo presuppone la presenza di due capi o superiori (criterio della doppia dipendenza) siamo di fronte ad una struttura organizzativa con schema a. matrice. progetto. funzione. stella.

Il Product manager. è il responsabile del prodotto finito nelle lavorazioni. è un organo integratore di diverse funzioni, responsabile dei risultati. è un manager degli alti vertici aziendali. è il responsabile delle vendite.

Quali tra i seguenti sono elementi degli assetti organizzativi secondo Mintzberg?. tecnostruttura. servizi di supporto. vertice strategico. tutte le risposte.

Quante sono le forme base degli assetti organizzativi?. 2. 4. 3. 5.

Il Project manager. è un organo integratore di diverse funzioni, responsabile dei risultati. è un organo integratore che coordina un gruppo di progetto. è il responsabile del prodotto finito nelle lavorazioni. è un manager degli alti vertici aziendali.

Quale tra le seguenti è una funzione dell'organigramma?. entrambe le risposte. traccia ruoli e responsabilità gerarchiche. nessuna delle risposte. definisce la planimetria dell'azienda.

Cos'è lo schema organizzativo?. la risposta operativa ai fabbisogni organizzativi aziendali. definisce la planimetria dell'azienda. la strategia di business aziendale. la forma organizzativa.

Nello schema divisionale. la forma organizzativa è decentrata e le divisioni gestiscono gli stessi processi. la forma organizzativa è decentrata e ciascuna divisione gestisce un'area di prodotto. la forma organizzativa è politecnica e le divisioni sono intercambiali. la forma organizzativa è accentrata.

Quale forma base degli assetti organizzativi funziona in ambienti semplici e dinamici?. la forma istituzionale. la forma elementare. la forma complessa. la forma burocratica.

Cos'è la struttura organizzativa?. uno strumento per l'organizzazione stessa. definisce l'organigramma aziendale. coincide con l'organizzazione stessa. nessuna delle risposte.

Quale forma base degli assetti organizzativi funziona in ambienti stabili e prevedibili?. la forma burocratica. la forma decentrata. la forma elementare. la forma istituzionale.

Quale tra le seguenti non è una forma base degli assetti organizzativi?. forma istituzionale. forma innovativa. forma decentrata. forma elementare.

Quale fra le seguenti è una caratteristica del product manager?. non deve puntare sulla persuasione. è stabile nell'organizzazione. non influenza le decisioni organizzative. ha una prerogativa gerarchica verso tutti.

Se due stabilimenti della stessa azienda producono prodotti diversi ma hanno la stessa organizzazione interna, la struttura organizzativa è. molecolare. reticolare. divisionale. funzionale.

Quali sono i due criteri principale sui quali si sviluppa la struttura organizzativa?. cross and corner. specializzazione verticale e orizzontale. specializzazione obiettiva e soggettiva. specializzazione semplice e complessa.

Il lavoro è considerato la risultante della combinazione di quante componenti?. 2. 3. 4. 5.

Tra le teorie sulla motivazione, l'approccio tradizionale si focalizzava. sul rapporto individuo-azienda. sui ricavi tangibili. sulla carriera. sui bisogni sociali.

Il modello di Leplat e Cuny è. un modello teorico del funzionamento dell'organigramma. uno schema concettuale per la direzione aziendale. un modello teorico della soddisfazione. uno schema concettuale per l'analisi del lavoro.

A cosa ci si riferisce con il termine "lavoro"?. alle richieste di un'organizzazione e alle condotte umane. alle condotte umane. nessuna delle risposte. alle richieste di un'organizzazione.

A cosa si fa riferimento quando si parla di lavoro come elaborazione di informazioni?. solo a componenti percettive. a componenti ambientali e sociali. a componenti percettive e cognitive. a componenti ambientali.

Cosa sono i significati attribuiti all'esperienza lavorativa?. rappresentazioni soggettive del lavoratore. rappresentazioni oggettive della vita lavorativa. il salario ottenuto. nessuna delle risposte.

Quanti livelli di analisi ci sono nel modello di Leplat e Cuny?. 2. 3. 7. 5.

Il livello individuale di analisi della condotta lavorativa riguarda. tutte le risposte. il team building e la leadership. la cultura organizzativa e il clima aziendale. la selezione, la diagnosi del potenziale individuale.

Quanti sono i livelli di analisi della condotta lavorativa?. 2. 3. 4. 5.

Esempi di fattori situazionali nella condotta lavorativa sono. livello di scolarizzazione e formazione. complessità delle mansioni e regole sociali. livello di motivazione e aspettative. età, genere.

La condotta lavorativa è determinata dall'interazione tra. fattori di rischio. fattori sogettivi e oggettivi. fattori sociali e ambientali. fattori interni ed esterni.

Qual è il focus della Job Analysis?. la modalità di svolgimento del lavoro e i risultati. l'obiettivo. le prestazioni. l'operatore.

Qual è il focus della Task Analysis?. l'operatore. la modalità di svolgimento del lavoro e i risultati. nessuna delle risposte. l'obiettivo.

Quali sono le funzioni della Task e Job Analysis?. tutte le risposte. formazione e politiche del personale. Job Design e orientamento. sicurezza lavorativa e inserimento professionale.

Quali strumenti si utilizzano nella Task e Job Analysis?. solo di tipo quantitativo. di tipo qualitativo e quantitativo. nessuna delle risposte. solo di tipo qualitativo.

L'ordinamento a compito per Taylor è. la determinazione dell'ordine dei diversi compiti. l'analisi delle mansioni. un metodo per ordinare variabili psicologiche. la determinazione dei tempi minimi richiesti per lo svolgimento della mansione.

Chi è l'operaio di prim'ordine secondo Taylor?. chi occupa il grado più alto in gerarchia all'interno dell'organizzazione. chi meglio risponde a condizioni tecniche e di metodo del lavoro. il titolare dell'azienda. chi per anzianità è assunto da più tempo.

Secondo Taylor quante sono le qualità necessarie per la formazione di un uomo capace?. 7. 9. 4. 5.

In cosa consiste il premio secondo Taylor?. ad un aumento di grado nella scala gerarchica. alla soddisfazione per il raggiungimento dell'obiettivo. al denaro. ad una gratificazione verbale.

Chi ha introdotto il Five Dollars Day?. Nicholson. Taylor. Smitt. Ford.

Secondo Taylor, nella selezione scientifica dei lavoratori, rivestono un ruolo centrale. i capi-operai. gli operai. i finanziatori. la Direzione.

Cos'è il metodo di Towne-Hasley?. un metodo introdotto da Ford. un assetto organizzativo. un metodo di incentivazione. uno strumento dell'assesment center.

Quali tra le seguenti sono funzioni del salario?. tutte le risposte. incremento della motivazione. riconoscimento delle performance. tenore di vita dignitoso.

Quante tipologie di sistemi retributivi sono state elaborate da Taylor?. 3. 4. 5. 6.

Cos'è il processo di proletarizzazione?. il passaggio dal lavoro occasionale a quello stabile. la divulgazione del salario. la nascita delle tasse. la nascita del contratto.