psicologia delle organizzazioni fuori paniere

Quale tra le seguenti è una variabile personale nel conflitto?. obiettivi e ambiguità. sistema di ricompense. nessuna delle risposte. sistema individuale di valori.

il modello di Leplat e Cuny /modello teorico del 1984. il modello individua i fattori fisici e mentali del lavoratore. è un modello che si concentra prettamente sulla forza-lavoro del lavoratore. è uno schema concettuale per l'analisi psicologica del lavoro che mette in rilievo le relazioni tra le condizioni del contesto, l'attività della persona e gli esiti dell'esperienza lavorativa.

Indica l'affermazione giusta / Organigramma. non descrive sinteticamente funzioni, compiti e rapporti gerarchici esistenti nell'ambito di una determinata struttura organizzativa. mette in evidenza le qualità del lavoratore. traccia ruoli, responsabilità e relazioni gerarchiche, funzionali o consultive.

Cos'è un'organizzazione?. un insieme di risorse che interagiscono per raggiungere un fine. è un insieme di persone che cooperano al non raggiungimento di uno scopo comune. è un'entità costituita dall'alto.

Quale tra questi autori ha parlato di bilateralità del contratto psicologico?. Leplat. Taylor. Schein.

Quali modelli si sono occupati della soddisfazione lavorativa?. Modello di discrepanza, Modello di Leplat e Cuny, Modello degli approcci situazionali. Modello di discrepanza, approcci situazionali e approcci centrati su aspetti di personalità. Modelli di discrepanza, Approcci situazionali e Taylorismo.

Quali autori identificarono 5 dimensioni significative che definiscono il valore della Motivazione Potenziale?. Holland. Cuny e Leplat. Hackman ed Oldham.

Definisci il processo di selezione. è un processo di controllo e di qualità. il processo di selezione rappresenta l'ammissione (o il rifiuto) di soggetti ad approcciarsi a determinate mansioni all'interno di un'organizzazione. il processo di selezione rappresenta l'ammissione (o il rifiuto) di soggetti in cerca di lavoro e la loro distribuzione ottimale all'interno di un'organizzazione.

Cos'è il contratto psicologico secondo Guest?. nessuna delle risposte. una nozione che implica bilateralità. interazione tra individuo e organizzazione. insieme di credenze circa gli obblighi reciproci tra lavoratore e organizzazione.

Come si può definire il Development Center?. è una tecnica di sviluppo dei piani commerciali. è una tecnica di gestione delle Risorse Umane focalizzata sullo sviluppo più che sulla valutazione. è una tecnica di gestione delle Risorse Umane focalizzata sulla valutazione più che sullo sviluppo.

Qual è la funzione della Comunicazione fredda?. di informare e regolare i flussi informativi (orizzontali, verticali e/o interfunzionali) e/o trasmettere con efficacia notizie, procedure e disposizioni tese a essere conosciute da un gran numero di persone, in tempi rapidi, al fine di ottimizzare il processo organizzativo. di favorire la competitività. di inasprire i rapporti tra i dipendenti.

La comunicazione interna come trasmissione di informazioni?. il modello trasmissivo è attuale. il modello trasmissivo è adattabile al mercato odierno. il modello trasmissivo non è più adatto.

Cos'è il management?. il management è il mobilitare le persone che fanno parte di un "gruppo di. il management è una caratteristica del leader autoritario. il management è essenzialmente la capacità di decidere che cosa occorre fare per eseguire il compito e in particolare di assegnare la distribuzione del lavoro all'interno del "gruppo di lavoro".

La negoziazione è: un processo in cui due o più parti scambiano beni/servizi e tentano di raggiungere un accordo sullo scambio. un approccio teorico che spiega il mercato. un processo di scambio di idee.

Definisci il conflitto. il conflitto è un momento che incentiva la performance. il conflitto è un problema che riguarda solo il leader. il conflitto è un grave problema in una organizzazione, poichè ha impatto sulla performance dei soggetti e sulla perdita dei soggetti stessi.

Quali sono le due tipologie di leadership?. Situational e Trasformational. Situational e Empowered. Empowered e Trasformational.

Cosa si intende per mercato atipico?. tutte le forme contrattuali diverse da quella standard del lavoro subordinato a tempo indeterminato sono considerati lavori atipici o non standard. tutte le forme contrattuali che prevedono maternità e malattia. tutte le forme contrattuali a turni.

Il termine In Basket indica: il candidato deve assumere il ruolo di un manager ed in uno spazio limitato di tempo. il candidato deve mostrarsi ben disposto nei confronti del leader. il candidato deve assumere il ruolo di un manager ed in un ampio spazio di tempo prendere decisioni in merito a problemi contingenti trovati sul tavolo sottoforma di posta in arrivo, memo, messaggi telefonici.

Il contratto di lavoro subordinato è: un contratto a ore flessibile, in base alle esigenze del lavoratore. un contratto di durata. un contratto non vincolante.