PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI U_5

Quali tipi di comportamenti positivi esistono?. Safety Compliance e Safety Observation. Safety Committment e Safety Participation. Safety Compliance e Safety Collaboration. Safety Compliance e Safety Participation.

Su cosa è basata la propensione individuale agli incidenti?. Sul quoziente di intelligenza e altre caratteristiche cognitive come l'attenzione. Su caratteristiche fisiche come la forza, l'altezza o la resistenza. Su certe caratteristiche di personalità, come l'amicalità e la coscienziosità. Sulla fortuna o sfortuna delle persone.

Le violazioni eccezionali possono essere funzionali alla sicurezza?. No, non bisogna mai violare le regole. Sì, perché fatte per proteggere se stessi e gli altri in situazioni particolari. No, perché derivano da esperienze singolari. Sì, ma solo se fatte di fronte ad eventi di portata eccezionale.

Qual è la categorizzazione corretta degli errori cognitivi?. Sviste, Ritardi, Violazioni. Sviste, Dimenticanze, Omissioni. Sviste, Mancanze, Errori. Sviste, Dimenticanze, Errori.

Dal punto di vista della sicurezza, il comportamento individuale dipende più da fattori personali o situazionali?. Il comportamento dipende prevalentemente dai fattori personali. Fattori personali e situazionali interagiscono nell'influenzare il comportamento individuale. L'influenza dei fattori situazionali o personali dipenda dal punto di vista di un osservatore esterno. Il comportamento dipende prevalentemente da fattori situazionali.

Tra i comportamenti orientati alla sicurezza nella dimensione del lavoro di gruppo NON si ritrovano. Monitoraggio del comportamento altrui. Le espressioni del fattore amicalità. e "Talking to". "Speak up".

Il clima di sicurezza è stato studiato da. Schein. Zohar. Müller. Lewin.

I meccanismi di coordinamento implicito riguardano. Nessuna delle alternative. assunzioni e conoscenze condivise che permettono ai membri del team di coordinare la propria attività con facilità. costruzione di un terreno comune e i conseguenti processi decisionali. il clima di supporto favorito nel gruppo di lavoro.

Quale Istituzione ha riconosciuto e sancito le normative sullo stress da lavoro?. Inps. Unione Europea. Ordine degli Psicologi. Ocse.

Quali sono gli aspetti positivi del mobbing per un'organizzazione?. Competitività, ordine e buona organizzazione. Competitività, ordine e disciplina. Competitività, rispetto della gerarchia e disciplina. Non ne esistono.

Quali sono i fattori organizzativi che possono essere fonti di rischio di stress?. Giustizia organizzativa. Ruoli organizzativi. Cultura organizzativa. Tutte le altre risposte sono corrette.

Secondo la teoria transazionale dello stress di Lazarus e Folkman: La valutazione di un evento è determinata dalle reazioni individuali. La valutazione di un evento non dipende dalle reazioni individuali. La valutazione di un evento è l'unico determinante delle reazioni individuali. La valutazione di un evento è un fattore determinante delle reazioni individuali.

L'Accordo quadro europeo sullo stress lavoro-correlato, firmato nel 2004 escludeva dalla valutazione: Mobbing e i danni deliberati al lavoratore. Stalking e straining. Stalking e i danni deliberati al lavoratore. Mobbing e stalking.

Quali sono le principali fonti di rischio da stress connesse al contesto lavorativo?. Cultura organizzativa, ruoli, giustizia organizzativa, sviluppo di carriera, relazioni interpersonali. Cultura organizzativa, ruoli istituzionali, giustizia ordinaria, sviluppo di carriera, relazioni personali. Cultura organizzativa, carriera, giustizia organizzativa, sviluppo di ruoli, relazioni organizzative. Cultura aziendale, ruoli, giustizia amministrativa, sviluppo di carriera, relazioni interpersonali.

Cosa sostiene la legge di Yerkes-Dodson?. Un livello di attivazione troppo alto o troppo basso può ridurre lo stress. Un livello di attivazione medio può causare stress. Un livello di attivazione troppo alto o troppo basso può causare stress. Un livello di attivazione medio può ridurre lo stress.

I fattori di rischio psicosociale possono essere categorizzati in: Rischi riguardanti il contenuto del lavoro e Rischi riguardanti il contesto del lavoro. Rischi riguardanti il tempo di lavoro e Rischi riguardanti il contesto di lavoro. Rischi riguardanti il contenuto del lavoro e Rischi riguardanti il personale lavorativo. Rischi riguardanti il processo di lavoro e Rischi riguardanti il contesto di lavoro.

Le reazioni allo stress sono influenzate dalle differenze individuali e dalla percezione personale?. No, dipende dalle caratteristiche oggettive della situazione. Sì, persone diverse possono percepire una stessa situazione in maniera diversa. Sì, ma bisogna tenere conto della valutazione del rischio. No, una situazione stressante è tale per chiunque.

Il burnout è una sindrome che si manifesta attraverso tre sintomi: Esaurimento, cinismo o disaffezione e ridotta efficacia professionale. Esaurimento nervoso, egoismo e ridotta efficacia professionale. Esaurimento, cinismo e aumentata efficacia professionale. Esaurimento, bruciature sulla pelle e ridotta efficacia professionale.

Quale forma di mobbing è più grave?. Tra pari. Dal basso. Nessuna forma è più grave delle altre. Dall'alto.

Quale teoria sui rischi psicosociali ha introdotto la dimensione del "supporto" come fattore protettivo?. Il modello JD-R. Il modello Effort-Reward Imabalance. Il Modello Demand-Control. Nessuna delle altre tre risposte è corretta.

L'autore Karasek ha formulato il modello teorico: Nessuna delle alternative. JDR sull'equilibrio sforzo ricompensa. Il Demand-Control Model sulle conseguenze del lavoro sulla salute. ERI sul ruolo dell'autoefficacia rispetto allo stress.

Il modello JDR analizza il ruolo di: Domande e Risorse sugli esiti del lavoro. Autoefficacia e ricompense sullo stress. Equilibrio personale rispetto allo sforzo. Necessità di recupero da lavoro su autoefficacia.

Il modello di Siegrist definisce il rischio come: Esito di risorse personali e strumentali. Esito negativo dovuto al fattore ERI. Funzione dell'autoefficacia rispetto allo stress. Funzione dell'equilibrio tra sforzo e ricompensa.

Quali sono gli aspetti positivi del mobbing per un'organizzazione?. Competitività, rispetto della gerarchia e disciplina. Competitività, ordine e buona organizzazione. Non ne esistono. Competitività, ordine e disciplina.

Il Workaholism... è conosciuto solo in Giappone. è una dipendenza che può essere affrontata con percorsi terapeutici adatti. è una risorsa all'interno del gruppo di lavoro. comporta problemi solo nelle relazioni sociali, ma non nel contesto lavorativo.

Quali dimensioni vengono misurate da Dutch Work Addiction Scale (Schaufeli, Shimazu, Taris, 2009) ?. drive e enjoyment of work. work involvement e hard work. working excessively e work involvment. working excessively e working compulsively.

Tra le conseguenze dell’essere work engaged troviamo: Buona salute mentale, affettività elevata, media soddisfazione lavorativa. Buona affettività, salute positiva, insoddisfazione lavorativa. Buona salute, affettività positiva, soddisfazione lavorativa. Buona salute, affettività eccessiva, soddisfazione di vita.

L'heavy work Investment di tipo situazionale: è connotabile in termini positivi. è prodotto da antecedenti interni all'individuo. è prodotto da antecedenti esterni all'individuo. è influenzato da caratteristiche socio-anagrafiche.

Quali sono le dimensioni sulle quali poggia lo strumento di valutazione Dutch Work Addiction Scale?. Working excessively e working toomuch. Working excessively e working compulsively. Working hardly e working consistently. Working exclusively e working compulsively.

Quali tra i seguenti esiti può essere considerato un importante indicatore per un luogo di lavoro psicologicamente sano. Equilibrio vita-lavoro. Numero di contatti tra i dipendenti. Numero di fuoriuscite annuali. Tempi per raggiungere l'autonomia nel proprio lavoro.

Quali tra i seguenti non è un intervento di sviluppo basato su fattori psicosociali che mira al benessere organizzativo?. PIOP. CREW. ORGAN. MHAT.