psicologia del lavoro

La psicologia del lavoro per comprendere e spiegare la mente ed il comportamento umano usa il metodo: psicodinamico. tradizionale. costruttivista. scientifico.

La psicologia della salute occupazionale all'interno della psicologia del lavoro rappresenta: uno dei metodi di ricerca. un approccio al lavoro basato sulla psicoanalisi. un approccio esclusivamente basato sulla gestione delle risorse umane. lo studio delle questioni relative all'ambiente di lavoro e al benessere dei lavoratori.

La psicologia del lavoro contribuisce all'efficienza delle organizzazioni: coniugando efficienza con qualità, innovazione e sensibilità verso gli utenti/clienti finali. riducendo la qualità dei beni e dei servizi. ignorando completamente l'efficienza. concentrandosi solo sulla riduzione dei costi.

L'argomento principale delle critiche di Friedman nel 1946 alla psicologia del lavoro era: eccessiva attenzione alla psicologia dei dipendenti. mancanza di attenzione alle esigenze economiche. limitata attenzione alle esigenze dei lavoratori. nessuna critica significativa.

La vocazione applicativa della psicologia del lavoro nei suoi primi decenni negli Stati Uniti era rivolta alla: risoluzione dei problemi concreti nelle pubblicità. risoluzione dei problemi concreti nell'industria e nelle grandi istituzioni. sviluppo di teorie astratte senza applicazione pratica. concentrazione esclusiva sulla psicologia sperimentale.

L'approccio costruttivista nella psicologia del lavoro si contraddistingue da: focalizzazione su teorie, misurazioni e sperimentazioni. generazione di teorie attraverso analisi clinica, resoconto etnografico, studio di documenti. approccio psicoanalitico, cognitivo-comportamentale, umanistico. esclusione di qualsiasi approccio teorico.

L'interesse per la psicologia del lavoro in Italia è evidente attraverso la presenza di sezioni dedicate nelle associazioni professionali come: CGIL. Confindustria. Associazione Lavoratori Italiani. Associazione Italiana di Psicologia.

Lo psicolo del lavoro che si occupa del "job design" lavora in sinergia con: ingegneri ed ergonomi. lavora in maniera autonoma. architetto. direttore del personale.

Il "Journal of Applied Psychology" è stato fondato nel: 1990. 1965. 1917. 2008.

La "serendipità" nella psicologia del lavoro rappresenta: scoperte scientifiche pianificate. scoperte scientifiche non pianificate, intraprese con curiosità, coraggio, intraprendenza ed immaginazione. analisi rigorosa dei dati scientifici. fede cieca nelle intuizioni personali.

La prospettiva di studio basata sull'analisi di grandi quantità di dati è: psicologia delle organizzazioni. people analytics. livello di analisi di gruppo. machine learning.

L'obiettivo principale delle analisi basate sui big data nella psicologia del lavoro riguarda: prevedere relazioni tra variabili organizzative. ottimizzare le risorse umane. identificare modelli mentali condivisi nei gruppi di lavoro. migliorare la cultura organizzativa.

Lo studio delle culture organizzative e della distribuzione del potere tra diverse coalizioni organizzative si riferisce al: livello di analisi intrasoggettivo. livello di analisi soggetto-compito. livello di analisi di gruppo. livello di analisi organizzativo.

Con "Meaning of Work" indichiamo: un modello di analisi organizzativa. un'analisi basata sui big data. una prospettiva di studio sulla psicologia delle organizzazioni. una ricerca sul significato attribuito al lavoro in diversi contesti economici.

La tripartizione adottata nell'ambito della psicologia del lavoro in ambito europea comprende: psicologia del lavoro, psicologia delle organizzazioni, psicologia industriale. psicologia del lavoro, psicologia delle risorse umane, psicologia delle organizzazioni. psicologia industriale, psicologia sociale, psicologia delle organizzazioni. psicologia del lavoro, psicologia clinica, psicologia cognitiva.

Secondo lo studio di Cascio e Aguinis del 2008, i temi particolarmente presenti nella psicologia del lavoro sono: temi metodologici e professionali legati all'esperienza lavorativa. temi sociali e culturali. temi legati all'analisi organizzativa. temi basati sull'analisi dei macroprocessi socioeconomici.

L'area di indagine che esplora come le persone costruiscano script, mappe cognitive e modelli mentali della situazione di lavoro rientra nel: livello di analisi intrasoggettivo. livello di analisi di gruppo. livello di analisi soggetto-compito. livello di analisi sociale.

Nel modello delle 5 V per descrivere la natura dei big data non è previsto: valore. volume. velocità. vettorialità.

Nel contesto degli studi e degli interventi di psicologia del lavoro, è possibile identificare schematicamente almeno: cinque diversi ambiti di analisi. tre diversi ambiti di analisi. otto diversi ambiti di analisi. due diversi ambiti di analisi.

A livello di analisi intrasoggettivo la psicologia del lavoro si focalizza: sull'interazione tra la persona e il compito lavorativo. sui processi intrapsichici del singolo individuo. sui team altamente specializzati che operano in modo integrato. sull'organizzazione intesa come ampio aggregato sociale e come entità di analisi.

Quando Hugo Munsterberg ha coniato il termine "psicologia industriale": Paragrafo di riferimento - Le origini della psicologia del lavoro. 1863. 1912. 1921. 1944.

In che modo l'uso dei test psicologici durante la prima guerra mondiale ha influenzato la psicologia del lavoro dopo la guerra: ha portato a una diminuzione dell'interesse per la psicologia del lavoro. ha dimostrato l'inutilità dei test psicologici nelle organizzazioni. ha contribuito a diffondere la pratica della valutazione delle abilità mentali. ha causato la chiusura dei laboratori di psicologia.

Qual era l'obiettivo principale del modello di Taylor per migliorare l'organizzazione del lavoro umano: aumentare il benessere dei lavoratori. semplificare i compiti, ridurre i tempi di esecuzione e motivare le persone attraverso premi di produzione. introdurre complessità nei compiti lavorativi. eliminare il sistema premiale.

Chi è considerato il pioniere del movimento delle relazioni umane: Sigmund Freud. Frederick Taylor. Elton George Mayo. Kurt Lewin.

Cosa sottolineò la Carta del Lavoro del 1927 riguardo alla formazione tecnica per i lavoratori: l'importanza della riduzione delle ore lavorative. la necessità di preservare le pratiche manageriali tradizionali. la promozione della produzione su larga scala. l'importanza della formazione tecnica per i lavoratori.

Cosa caratterizza i megatrend rispetto alle tendenze o mode comuni: durata più breve. influenza su larga scala sulla vita sociale e lavorativa e maggiore durata. minore impatto economico. dipendenza da fattori contingenti.

Quanti lavoratori di diverse coorti di età convivono attualmente nel contesto lavorativo: quattro generazioni. tre generazioni. due generazioni. cinque generazioni.

Come la globalizzazione può influenzare la sicurezza del lavoro: aumento della sicurezza del lavoro. diminuzione delle disuguaglianze interne. crescita della job insecurity. aumento della speranza di vita.

Qual è stato identificato come il principale megatrend nelle fonti analizzate: cambiamento climatico. cambiamento demografico. velocità degli sviluppi tecnologici. globalizzazione.

Cosa sottolinea la prospettiva sociotecnica riguardo alla tecnologia nei contesti lavorativi: la tecnologia è un elemento esterno con effetti uniformi. le dinamiche tra persone e tecnologia sono bidirezionali e influenzano il funzionamento dell'organizzazione. la tecnologia è un "monolite" con impatti uniformi. le persone non sono influenzate dall'uso delle macchine.

Quali sono alcuni dei propulsori dell'innovazione tecnologica tipici della IV rivoluzione industriale: tecnologie dell'informazione e della comunicazione. meccanizzazione ad acqua e vapore. robotica di ultima generazione, intelligenza artificiale, cloud computing. produzione di massa attraverso automazione.

In che modo la robotica avanzata, guidata dall'intelligenza artificiale, ha impatto nel contesto industriale, come nella produzione: aumentando lo sforzo fisico richiesto dai lavoratori. alleggerendo compiti fisicamente impegnativi e consentendo una gestione precisa e sicura delle operazioni. rendendo più complesse e rischiose le operazioni. limitando l'uso di sensori interconnessi.

Cosa si intende per "globotica": integrazione tra globalizzazione e rivoluzione tecnologica. riduzione delle disuguaglianze sociali. competizione leale tra nazioni. crescita esponenziale di efficienza e produttività.

n che modo la Terza Rivoluzione Industriale ha influenzato il mondo del lavoro: integrazione di lavoro umano con utensili manuali. diffusione di computer ed elettronica. uso intensivo dell'energia elettrica. adozione di "catene di montaggio".

Quali sono alcuni costi potenziali del lavoro a distanza per le aziende: aumento dei benefici derivanti dal lavoro di squadra. minore impegno nella pianificazione e coordinamento. migliore controllo e motivazione dei dipendenti meno impegnati. aumento degli sforzi per garantire una connettività efficace e integrare socialmente i collaboratori.

Cosa caratterizza la gig-economy, secondo il testo: sistema di intermediazione attraverso piattaforme online e algoritmi. gestione tradizionale del lavoro. organizzazione delle attività principalmente offline. lavoro a tempo pieno fisso.

Quali sono alcuni dei potenziali rischi psicosociali derivanti dall'uso eccessivo o disfunzionale delle nuove tecnologie sul lavoro: incremento della produttività. diminuzione della domanda lavorativa. decrementi nella salute e nel benessere dei lavoratori. aumento del controllo delle risorse occupazionali.

Secondo l'indagine basata sui compiti in 21 paesi dell'OCSE, qual è la percentuale dei posti di lavoro che risultava effettivamente automatizzabile: 21%. 53%. 9%. 75%.

Cosa caratterizza il lavoro a chiamata tramite App: coinvolge solo prestazioni professionali di tipo intellettuale. non coinvolge lavoro fisico. non è facilitato dalle tecnologie digitali. coinvolge prestazioni di carattere fisico basate sulla posizione.

Qual è una delle conseguenze della polarizzazione tra lavori considerati "bad" e "good": riduzione delle disparità salariali. aumento delle disuguaglianze sociali e disparità salariali. maggiore stabilità occupazionale. valorizzazione dei lavori poco qualificati.