PUBBLICO IMPIEGO E PA

Il pubblico impiego in Italia è oggi prevalentemente regolato da: Diritto pubblico puro. Diritto civile e contratti collettivi. Costituzione soltanto. Legge penale.

La “privatizzazione” del pubblico impiego è stata avviata con: D.Lgs. 165/2001. D.Lgs. 29/1993. L. 300/1970. D.Lgs. 150/2009.

Quale normativa disciplina attualmente il pubblico impiego?. D.Lgs. 150/2009. D.Lgs. 165/2001. L. 241/1990. D.Lgs. 33/2013.

Chi è il datore di lavoro dei dipendenti pubblici?. Lo Stato-persona. L’amministrazione presso cui prestano servizio. Il Presidente della Repubblica. Il Parlamento.

L’accesso agli impieghi nella PA avviene tramite: Nomina diretta. Concorso pubblico. Elezione. Sorteggio.

Quale articolo della Costituzione prevede l’accesso agli impieghi pubblici per concorso?. Art. 51. Art. 97. Art. 98. Art. 100.

I dirigenti pubblici sono responsabili: Solo politicamente. Solo penalmente. Per i risultati e la gestione. Non hanno responsabilità.

Il principio di distinzione tra indirizzo politico e gestione amministrativa è sancito da: D.Lgs. 29/1993. D.Lgs. 165/2001. L. 241/1990. Costituzione art. 5.

Quale tra i seguenti non è un tipo di responsabilità del dipendente pubblico?. Civile. Disciplinare. Penale. Monarchica.

Chi vigila sul rispetto dei contratti collettivi nel pubblico impiego?. ARAN (Agenzia per la rappresentanza negoziale). Corte costituzionale. Corte dei conti. TAR.

Che cosa sono le progressioni verticali nel pubblico impiego?. Promozioni economiche nella stessa area. Passaggi a un’area superiore. Cambi di sede. Mobilità tra uffici.

La mobilità nel pubblico impiego può essere: Volontaria o obbligatoria. Solo volontaria. Solo obbligatoria. Inesistente.

Il dipendente pubblico è tenuto al rispetto del: Codice dei contratti. Codice di comportamento. Codice penale soltanto. Nessun codice.

Le ferie dei dipendenti pubblici sono un diritto: Disponibile e rinunciabile. Irrinunciabile. Facoltativo. Stabilito dal dirigente.

Il periodo di prova nel pubblico impiego serve a: Valutare l’idoneità del lavoratore. Creare contratto a termine. Evitare la formazione di anzianità. Sostituire il concorso.

L’orario di lavoro dei dipendenti pubblici è stabilito da: Costituzione. Contratti collettivi. Parlamento. Giudice ordinario.

La valutazione della performance dei dipendenti pubblici è disciplinata dal: D.Lgs. 165/2001. D.Lgs. 150/2009 (riforma Brunetta). L. 241/1990. D.Lgs. 33/2013.

Le progressioni economiche orizzontali consistono in: Cambi di area. Avanzamenti retributivi all’interno della stessa area. Cambi di sede. Licenziamenti.

Il rapporto di pubblico impiego può cessare per: Dimissioni, licenziamento, pensionamento. Solo pensionamento. Solo morte del dipendente. Solo dimissioni volontarie.

I doveri fondamentali del dipendente pubblico comprendono: Solo diligenza. Diligenza, lealtà, imparzialità, riservatezza. Solo obbedienza. Nessun dovere specifico.

L’orario di lavoro ordinario nella PA è pari a: 36 ore settimanali. 40 ore settimanali. 30 ore settimanali. 25 ore settimanali.

Quale tra le seguenti è una fonte del rapporto di lavoro pubblico?. Regolamenti interni e contratti collettivi. Solo la Costituzione. Solo il codice civile. Nessuna fonte.

Chi è competente per i ricorsi sul pubblico impiego privatizzato?. TAR. Giudice ordinario – sezione lavoro. Consiglio di Stato. Corte costituzionale.

I contratti collettivi nazionali del pubblico impiego sono stipulati da: Governo e ARAN con i sindacati. Parlamento. Corte dei conti. Cittadini tramite referendum.

Il trattamento economico del dipendente pubblico è composto da: Solo stipendio base. Stipendio base + indennità + retribuzione accessoria. Solo bonus produttività. Indennità occasionali.

Quale tra questi non è un contratto di lavoro ammesso nella PA?. Contratto a tempo indeterminato. Contratto a tempo determinato. Contratto a chiamata. Contratto di apprendistato.

La formazione dei dipendenti pubblici è: Un diritto e un dovere. Facoltativa. Solo per i dirigenti. Solo per i neoassunti.

I dipendenti pubblici hanno diritto di sciopero?. No, mai. Sì, ma con limiti per i servizi pubblici essenziali. Solo se autorizzati dal dirigente. Solo se sindacalizzati.

Quale legge disciplina lo sciopero nei servizi pubblici essenziali?. L. 300/1970. L. 146/1990. L. 241/1990. D.Lgs. 165/2001.

La sospensione cautelare del dipendente pubblico può avvenire in caso di: Indagine penale per fatti gravi. Malattia lunga. Mancato rispetto orario. Ferie arretrate.

La valutazione della performance individuale è finalizzata a: Decidere i trasferimenti. Premiare il merito e migliorare l’efficienza. Licenziare automaticamente. Stabilire ferie.

Il principio di imparzialità dei dipendenti pubblici è sancito in: Art. 3 Cost. Art. 51 Cost. Art. 97 Cost. Art. 98 Cost.

I dipendenti pubblici hanno il dovere di astenersi: Solo in caso di ferie. In caso di conflitto di interessi. In caso di malattia. Mai.

Il conferimento degli incarichi dirigenziali spetta a: Ministro competente o organo politico. TAR. Corte costituzionale. Presidente della Repubblica.

Quale organo controlla la spesa delle amministrazioni pubbliche?. Corte costituzionale. Corte dei conti. Consiglio di Stato. ARAN.

I contratti collettivi del pubblico impiego hanno efficacia: Limitata solo agli iscritti al sindacato. Generale, per tutti i dipendenti dell’area. Facoltativa. Nessuna efficacia.

Qual è il periodo minimo di ferie annuali spettanti ai dipendenti pubblici?. 20 giorni. 26 giorni. 30 giorni. 15 giorni.

Il diritto alla maternità e paternità nel pubblico impiego è tutelato da: Solo regolamenti interni. Normativa statale e contratti collettivi. Codice penale. Nessuna norma specifica.

I permessi sindacali nel pubblico impiego servono a: Partecipare a scioperi. Partecipare ad attività sindacali riconosciute. Svolgere attività privata. Non lavorare.

I dipendenti pubblici possono candidarsi a cariche elettive?. No, mai. Sì, con sospensione dal servizio in alcuni casi. Solo con autorizzazione del dirigente. Solo per incarichi comunali.

L’età pensionabile dei dipendenti pubblici segue: Norme speciali PA. La normativa generale INPS. Decisione del dirigente. Contratti collettivi solo.

La retribuzione dei dirigenti pubblici è composta da: Solo stipendio base. Parte fissa + parte variabile legata ai risultati. Solo indennità. Nessun criterio fisso.

L’ARAN ha il compito di: Emanare leggi. Rappresentare le PA nella contrattazione collettiva. Fare giurisprudenza. Controllare i giudici.

Il licenziamento disciplinare del pubblico dipendente può avvenire per: Scarso rendimento e gravi violazioni del codice di comportamento. Opinioni politiche. Malattia breve. Partecipazione a sciopero.

Il principio di buon andamento nella PA è previsto da: Art. 3 Cost. Art. 97 Cost. Art. 117 Cost. Art. 51 Cost.

I doveri di trasparenza del pubblico dipendente implicano: Pubblicità e accessibilità delle informazioni rilevanti. Segreto assoluto. Comunicazione solo ai colleghi. Nessun obbligo.

Le amministrazioni pubbliche sono definite dal: Art. 97 Cost. e D.Lgs. 165/2001. Solo dalla Costituzione. Codice civile. Codice penale.

Gli incarichi extra-lavorativi del dipendente pubblico sono: Liberi. Vietati salvo autorizzazione dell’amministrazione. Obbligatori. Non regolati.

Il principio di pari opportunità nella PA è volto a: Favorire le donne. Garantire uguaglianza sostanziale tra uomini e donne. Dare vantaggi solo ai dirigenti. Eliminare i concorsi.

Le assenze ingiustificate reiterate possono comportare: Solo richiamo verbale. Sanzioni disciplinari fino al licenziamento. Nessuna conseguenza. Solo sospensione breve.

I concorsi pubblici devono garantire: Solo rapidità. Imparzialità, trasparenza, parità di accesso. Riservatezza assoluta. Discrezionalità politica.

Il dipendente pubblico è responsabile penalmente: Solo in caso di dolo. Per ogni reato commesso nell’esercizio delle funzioni. Solo se autorizzato dal dirigente. Mai.

La responsabilità erariale del dipendente pubblico si ha quando: Arreca danno allo Stato o a enti pubblici. Viola regolamenti interni. Non lavora abbastanza. Espone opinioni politiche.

I contratti collettivi integrativi servono a: Aggiungere norme specifiche a livello di singola amministrazione. Sostituire i contratti nazionali. Emanare leggi. Abolire i contratti nazionali.

Il periodo di comporto riguarda: Assenze per malattia massime consentite prima del licenziamento. Il periodo di ferie obbligatorie. Il periodo di prova. Le assenze sindacali.

La mobilità volontaria è detta anche: Trasferimento d’ufficio. Passaggio diretto tra amministrazioni. Distacco sindacale. Periodo di comando.

La responsabilità disciplinare è distinta da quella: Civile, penale ed erariale. Sindacale. Elettorale. Giudiziaria.

Chi vigila sul rispetto della trasparenza e anticorruzione nella PA?. Corte dei conti. ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione). TAR. Parlamento.

La Corte dei conti esercita sul pubblico impiego anche: Controllo preventivo sulle assunzioni. Giurisdizione contabile per danni erariali. Funzione di indirizzo politico. Controllo disciplinare.

La riforma Brunetta (D.Lgs. 150/2009) ha introdotto: Valutazione performance, merito, trasparenza. Aumento ferie. Licenziamenti di massa. Abolizione concorsi.

L’orario straordinario nella PA è ammesso: Sempre liberamente. Solo in casi eccezionali e documentati. Mai. Solo per i dirigenti.

I contratti a termine nella PA possono essere stipulati: Per supplenze o esigenze temporanee. Sempre senza limiti. Solo per dirigenti. Mai.

Il principio di rotazione negli incarichi mira a: Prevenire fenomeni corruttivi e consolidamenti di potere. Premiare i più anziani. Ridurre la mobilità. Licenziare i dipendenti.

Quale organo garantisce la giustizia amministrativa?. TAR e Consiglio di Stato. Corte dei conti. Cassazione. Corte costituzionale.

Il principio di accesso civico consente: A chiunque di richiedere documenti e dati detenuti dalla PA. Solo ai dipendenti pubblici. Solo ai parlamentari. Solo ai giornalisti.

I buoni pasto nel pubblico impiego sono: Retribuzione accessoria. Indennità pensionabile. Obbligatori per tutti. Parte fissa dello stipendio.

La responsabilità civile del dipendente pubblico verso terzi è regolata dal: Codice civile. Codice penale. Contratti collettivi. Costituzione.

I dipendenti pubblici possono avere incarichi esterni retribuiti?. No, salvo autorizzazione. Sì, sempre. Mai. Solo i dirigenti.

I permessi retribuiti ex L. 104/1992 sono concessi per: Malattia personale. Assistenza a familiari con handicap grave. Attività sindacali. Ferie arretrate.

L’INPS gestisce oggi anche: La previdenza dei dipendenti pubblici (ex INPDAP). Solo i privati. Solo i militari. Nessun pubblico dipendente.

L’illecito disciplinare può dar luogo anche a: Responsabilità penale. Responsabilità civile ed erariale se causa danno. Nulla. Solo richiamo verbale.

La valutazione della performance organizzativa riguarda: Il singolo lavoratore. L’amministrazione nel complesso. Solo i dirigenti. I cittadini.

Il pubblico impiego contrattualizzato si differenzia dal rapporto di lavoro privatizzato perché: Mantiene peculiarità pubblicistiche su concorsi, responsabilità, organizzazione. È uguale al lavoro privato. È solo per i dirigenti. Non ha contratto collettivo.

L’aspettativa non retribuita può essere concessa per: Motivi personali o familiari. Sempre a richiesta. Solo malattia. Mai.

I sindacati dei dipendenti pubblici partecipano a: Contrattazione collettiva nazionale e integrativa. Decisioni politiche. Controllo di gestione. Attività giurisdizionale.

I contratti integrativi non possono derogare: Ai contratti collettivi nazionali in senso peggiorativo. Alle norme penali. Alle ferie. All’orario legale.

L’ANAC ha anche il compito di approvare: Piani triennali di prevenzione della corruzione e trasparenza. Leggi ordinarie. Sentenze. Decreti del Presidente.

La pubblicazione obbligatoria dei dati sui siti istituzionali è prevista dal: D.Lgs. 33/2013 (Trasparenza). L. 241/1990. D.Lgs. 165/2001. D.Lgs. 150/2009.

La distinzione tra indirizzo politico e gestione amministrativa mira a: Evitare ingerenze politiche negli atti di gestione. Eliminare i dirigenti. Ridurre la trasparenza. Rafforzare solo i sindacati.

I codici di comportamento dei dipendenti pubblici sono adottati da: Governo e singole amministrazioni. Corte dei conti. Parlamento. TAR.

Il diritto alla salute del lavoratore pubblico è garantito dal: Codice civile. Normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/2008). Solo dalla Costituzione. Nessuna norma.

Il dipendente pubblico che arreca danno a terzi nell’esercizio delle funzioni: Risponde sempre personalmente. Risponde la PA che poi può rivalersi su di lui in caso di dolo o colpa grave. Non risponde mai. Risponde solo se autorizzato.

L’illecito disciplinare più grave è: Richiamo scritto. Licenziamento con preavviso o senza preavviso. Sospensione breve. Multa.

L’obbligo di segnalare illeciti nella PA da parte del dipendente è detto: Whistleblowing. Favoritismo. Silenzio-assenso. Accesso civico.

Il whistleblower è tutelato da: L. 190/2012 e D.Lgs. 165/2001. Codice civile. Codice penale. L. 300/1970.

Il rapporto di lavoro dei magistrati e militari è: Contrattualizzato. Non contrattualizzato, rimane di diritto pubblico. Identico ai privati. Solo sindacale.

L’assenteismo ingiustificato reiterato può portare a: Solo multa. Licenziamento disciplinare. Nulla. Solo trasferimento.

Gli incarichi dirigenziali hanno durata: A tempo indeterminato. A tempo determinato (di solito 3-5 anni). Illimitata. Vitalizia.

L’organo di autogoverno della magistratura è: TAR. CSM (Consiglio Superiore della Magistratura). Consiglio di Stato. Corte costituzionale.

La giurisdizione sui rapporti di lavoro pubblico privatizzati spetta: TAR. Giudice ordinario. Consiglio di Stato. Corte dei conti.

La contrattazione collettiva nel pubblico impiego è distinta in: Nazionale e integrativa. Sindacale e politica. Locale e europea. Obbligatoria e facoltativa.

Il codice di comportamento dei dipendenti pubblici è stato approvato con: DPR 62/2013. D.Lgs. 165/2001. L. 300/1970. DPR 333/1990.

L’amministrazione pubblica deve rispettare i principi di: Legalità, imparzialità, buon andamento, trasparenza. Arbitrio, discrezionalità politica. Segretezza. Silenzio.

I concorsi pubblici devono garantire la riserva di posti a favore di: Nessuno. Categorie protette e disabili (L. 68/1999). Solo i sindacalisti. Solo i dirigenti.

Il regime disciplinare dei dipendenti pubblici è contenuto in: D.Lgs. 165/2001. Codice civile. Costituzione. Codice penale.

Il principio di economicità nella PA impone: Uso efficiente delle risorse pubbliche. Spreco inevitabile. Libertà senza vincoli. Nessun principio.

La pubblica amministrazione italiana è organizzata in: Stato, Regioni, enti locali, enti pubblici non economici. Solo Stato. Solo Comuni. Solo Ministeri.

Gli incarichi di collaborazione esterna possono essere conferiti: Solo per esigenze straordinarie e motivate. Sempre senza limiti. Solo ai dipendenti interni. Mai.

L’ARAN rappresenta: Le pubbliche amministrazioni nella contrattazione collettiva. I cittadini. I sindacati. I giudici.

La legge che ha riordinato la PA in modo organico è: D.Lgs. 165/2001. D.Lgs. 81/2008. D.Lgs. 50/2016. L. 241/1990.