Rgto PI - I_Ix/

Según el art. 77.1 de la LOSU, las universidades públicas podrán contratar, con financiación interna de la universidad o con financiación externa personal investigador en las modalidades de: contrato predoctoral, contrato de acceso de personal investigador doctor, contrato de investigador/a distinguido/a y contrato de actividades científico-técnicas. contrato predoctoral, contrato doctoral de personal investigador, contrato de investigador/a distinguido/a y contrato de actividades científico-técnicas. contrato predoctoral, contrato de acceso de personal investigador doctor, contrato predoctoral de investigador/a distinguido/a y contrato predoctoral de actividades científico-técnicas. contrato predoctoral, contrato de acceso de personal investigador distinguido, contrato predoctoral de investigador/a distinguido/a y contrato de actividades científico-técnicas.

Según el Rgto para la contratación de PI y personal técnico o gestor de apoyo en tareas de investigación e innovación de la UJI, es considerado personal vinculado a la investigación: exclusivamente el personal investigador contratado por la UJI. tanto el personal investigador como el personal de apoyo, técnico o de gestión, a la investigación. cualquier persona de la UJI, funcionario o contratado, que lleva a cabo una actividad investigadora. únicamente el personal contratado vincualdo a un grupo de investigación de la UJI.

Según el Rgto para la contratación de PI, cual de las siguietnes no se corresponde con uno de los 4 grupos de clasificación del personal investigador: Personal investigador R1: personal investigador doctor. Personal investigador R2: personal investigador reconocido. Personal investigador R3: personal investigador establecido. Personal investigador R4: personal investigador que acredita capacidades de liderazgo dentro de su ámbito o campo de investigación.

Según el Rgto para la contratación de PI, ¿En qué categoría de personal investigador se incluye al profesorado catedrático de universidad?: Personal investigador R4. El profesorado catedrático de universidad no puede ser investigador. Personal investigador R2. Personal investigador R3.

Según el Rgto para la contratación de PI, ¿Cuál de los siguientes se corresponde con la modalidad de contratación indefinida de personal invstigador o de personal de apoyo, técnico o de gestión, en la investigación?: Contrato predoctoral. Contrato de acceso de personal investigador doctor. Contrato de personal investigador distinguido. Contrato de actividades científico-técnicas.

Según el Rgto para la contratación de PI, y en relación con el contrato predoctoral, señale la afirmación incorrecta: El contrato ha de ser de personas que estén en posesión del título de licenciatura, ingeniería, arquitectura, grado universitario con al menos 300 créditos ECTS o máster universitario, o equivalente, y hayan sido admitidas en un programa de doctorado de la UJI. La duración del contrato no puede ser inferior a un año, ni exceder de cuatro años, en ningún caso. Este contrato también tiene por objeto la orientación postdoctoral por un periodo máximo de 12 meses. A partir de la fecha de defensa de la tesis doctoral, el personal tendrá el nivel R2. Este personal tiene la consideración de personal investigador predoctoral en formación (R1) durante esta fase.

Según el Rgto para la contratación de PI, y en relación con la retribución del contrato predoctoral, señale la afirmación correcta: no puede ser inferior al 56 % del salario fijado para las categorías equivalentes en el convenio colectivo durante los dos primeros años, al 60 % durante el tercer año, y al 75 % durante el cuarto año. no puede ser inferior al 50 % del salario fijado para las categorías equivalentes en el convenio colectivo durante los dos primeros años, al 60 % durante el tercer año, y al 75 % durante el cuarto año. no puede ser inferior al 60 % del salario fijado para las categorías equivalentes en el convenio colectivo durante los dos primeros años, al 70 % durante el tercer año, y al 85 % durante el cuarto año. no puede ser inferior al 50 % del salario fijado para las categorías equivalentes en el convenio colectivo durante los dos primeros años, al 60 % durante el tercer año, y al 80 % durante el cuarto año.

Según el Rgto para la contratación de PI, y en relación con la colaboración en tareas docentes del personal investigador con contrato predoctoral, señale la afirmación correcta: puede colaborar en tareas docentes hasta un máximo de 180 horas durante la extensión total del contrato predoctoral, y sin que en ningún caso se puedan superar las 60 horas anuales. puede colaborar en tareas docentes hasta un máximo de 120 horas durante la extensión total del contrato predoctoral, y sin que en ningún caso se puedan superar las 60 horas anuales. puede colaborar en tareas docentes hasta un máximo de 100 horas durante la extensión total del contrato predoctoral, y sin que en ningún caso se puedan superar las 50 horas anuales. puede colaborar en tareas docentes hasta un máximo de 180 horas durante la extensión total del contrato predoctoral, y sin que en ningún caso se puedan superar las 80 horas anuales.

Según el Rgto para la contratación de PI, y en relación con el contrato de acceso de personal investigador doctor, señale la afirmación incorrecta: La duración del contrato tiene que ser de al menos tres años, y podrá prorrogarse hasta el límite máximo de seis años. Las prórrogas no pueden tener una duración inferior a un año, en nigún caso. El personal investigador incluido en esta modalidad contractual ha de tener un nivel profesional R2. Sin embargo, este personal se clasificará en la categoría R3 en el momento q acredite la certificación R3. La retribución de este contrato no podrá ser inferior a la que corresponda al personal investigador que realice actividades análogas.

Según el Rgto para la contratación de PI, y en relación con el contrato de acceso de personal investigador doctor, señale la afirmación incorrecta: Este personal podrá realizar actividad docente hasta un máximo de 120 horas anuales. Puede optar a partir de la finalización del segundo año de contrato a una evaluación de la actividad investigadora desarrollada. Las plazas de nuevo ingreso estable a los procesos selectivos del cual podrá acceder el personal investigador con certificado R3 serán las de profesorado titular y profesorado permanente laboral, para lo cual hará falta, adicionalmente, disponer de la acreditación correspondiente. Después de haber superado la evaluación de la actividad investigadora desarrollada, el personal investigador podrá obtener una certificación como personal investigador establecido (certificado R3).

Según el Rgto para la contratación de PI, en la oferta de ocupación pública a que hace referencia el art. 22 bis.3 de la LCTI para la estabilización de personal investigador doctor que haya obtenido la certificación R3 o haya superado una evaluación equivalente a la del Programa de incentivación de la incorporación e intensificación de la actividad investigadora (I3) se reservará: el 15 % de las plazas. el 20 % de las plazas. el 10 % de las plazas. el 25 % de las plazas.

Según el Rgto para la contratación de PI, y en relación con el contrato de personal investigador distinguido, señale la afirmación incorrecta: Este personal tendrá una clasificación R4. El contrato puede tener la duración que las partes acuerden. La duración de la jornada laboral, los horarios, fiestas, permisos y vacaciones se fijarán en las cláusulas del contrato. Puede realizar actividad docente hasta un máximo de 120 horas anuales. El procedimiento de selección se tiene que realizar por concurso de méritos, previa convocatoria pública, en la cual se tiene que indicar el objeto de la plaza y definir los requisitos y méritos que se valorarán y las funciones que tiene que realizar el doctor o doctora contratado.

Según el Rgto para la contratación de PI, y en relación con el contrato de actividades científico-técnicas, señale la afirmación incorrecta: Son de duración indefinida y no forman parte de la oferta de ocupación pública ni de los instrumentos similares de gestión de las necesidades de personal a que se refiere el art. 70 del Trebep, ni su convocatoria está limitada por la masa salarial del personal laboral. Mediante esta modalidad contractual se puede vincular tanto a personal investigador como personal de apoyo, técnico o de gestión, de la investigación. Para la autorización de estos contratos, la línea de investigación tiene que disponer de financiación que dé cobertura a la contratación por una duración mínima de nueve meses. La dedicación tiene que ser, preferentemente, a tiempo completo. En el supuesto de necesidad de una dedicación a tiempo parcial, esta no podrá ser inferior a 20 horas semanales.

Según el Rgto para la contratación de PI, y en relación con las categorías profesionales de personal investigador, señale la categoría incorrecta: Personal investigador en formación. Personal investigador reconocido. Personal investigador distinguido. Personal investigador júnior o sénior.

Según el Rgto para la contratación de PI, se pueden formalizar contratos de investigador sénior con personas que estén en posesión de la titulación de doctorado y con la certificación R3 o evaluación equivalente a la del programa I3, que cuenten con una antigüedad: mínima de 4 años. mínima de 6 años. mínima de 3 años. máxima de 8 años.

Según el Rgto para la contratación de PI, la formalización de contratos de investigador júnior con personas que estén en posesión de la titulación de doctorado para hacer tareas de investigación, se trata de una modalidad contractual vinculada: a la etapa R1 de la carrera investigadora. a la etapa R2 de la carrera investigadora. a la etapa R3 de la carrera investigadora. a la etapa R4 de la carrera investigadora.

Según el Rgto para la contratación de PI, en cuanto a las categorías profesionales de personal técnico o gestor de apoyo a la investigación, señale la afirmación correcta: Este personal está vinculado a través de la modalidad contractual de actividades científico-técnicas. Una de las dos modalidades de este personal es la de Personal tecnólogo o gestor superior, con personas que estén en posesión de una titulación universitaria, licenciatura, ingeniería, arquitectura, grado, máster, diplomatura, ingeniería técnica o arquitectura técnica. Funciones genéricas de nivel superior. Una de las dos modalidades de este personal es la de Personal tecnólogo o gestor, con personas que estén en posesión de una titulación como técnico superior o técnico en el marco de la formación profesional del sistema educativo. Funciones técnicas de acuerdo con la titulación de referencia y las de colaboración técnica con las categorías superiores. Todas las respuestas son correctas.

Según el Rgto para la contratación de PI, en cuanto a las retribuciones del personal en al modalidad contractual de actividades científico-técnicas, señale la afirmación incorrecta: La retribución del personal investigador júnior no puede ser inferior a la cantidad mínima q tienen que percibir las personas contratadas a través del programa Juan de la Cierva Formación. Para 2024, esta cantidad es de 28.000 euros brutos anuales. La retribución del personal investigador sénior no puede ser inferior a la cantidad mínima que tienen que percibir las personas contratadas en la segunda fase del programa Ramón y Cajal. Para 2024, esta cantidad es de 41.500 euros brutos anuales. La retribución del personal tecnólogo o gestor superior no podrá ser inferior a la cantidad mínima que tienen q percibir las personas contratadas a través del programa de personal técnico de apoyo. Para 2024, esta cantidad es de 22.500 € brutos anuales. La retribución del personal tecnólogo o gestor no podrá ser inferior a la cantidad mínima que tienen que percibir las personas contratadas a través del programa de personal técnico de apoyo. Para 2028, esta cantidad es de 18.800 euros brutos anuales.

Según el Rgto para la contratación de PI, en cuanto a la estructura retributiva del personal de investigación, señale la afirmación incorrecta: La retribución será referida a 14 mensualidades, sin perjuicio de la formalización de contratos en los cuales los salarios se abonan en doce mensualidades con las pagas extraordinarias prorrateadas. El personal que desarrolle su tarea a tiempo completo, de acuerdo con la normativa interna UJI, puede ser retribuido con un complemento de productividad por especial rendimiento en actividades de investigación relacionadas con el objeto de su contrato. El importe máximo a percibir por el personal investigador por estos complementos (productividad y participación en actividades de formación) no podrá exceder del 40 % de su salario íntegro. Pueden recibir un complemento por participación en actividades de formación, siempre que se realice fuera de su jornada laboral. Esta colaboración no podrá superar las 75 horas anuales y ha de estar relacionada con las materias de su actividad de investigación.

Según el Rgto para la contratación de PI, y en relación al proceso selectivo del personal investigador, señale la respuesta incorrecta: En el supuesto de que las persones aspirantes no tengan la nacionalidad española, los permisos y autorizaciones tienen que cumplirse a la fecha finalización del plazo de presentación de instancias. Con carácter general, el plazo de presentación de instancias tiene que ser de diez días hábiles, como mínimo, a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria. Las convocatorias que respondan a necesidades inmediatas de desarrollo de tareas investigadoras pueden seguir el procedimiento de tramitación de urgencia establecido en el artículo 33 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del procedimiento administrativo común-. Las solicitudes de participación en las convocatorias se han de presentar preferentemente en el Registro de la UJI.

Según el Rgto para la contratación de PI, y en relación al procedimiento de selección y tramitación de las convocatorias, además de la valoración de los méritos, se puede realizar una prueba y una entrevista, de carácter obligatorio debiendo convocar para ello a las personas aspirantes: con una antelación mínima de 4 días hábiles. con una antelación mínima de 8 días hábiles. con una antelación mínima de 10 días hábiles. con una antelación mínima de 15 días hábiles.

Según el Rgto para la contratación de PI, y en relación al procedimiento de selección y tramitación de las convocatorias, los resultados provisionales se publicarán con un plazo de reclamaciones: no inferior a 10 días hábiles ni superior a 15 días hábiles. de 10 días hábiles. de 15 días hábiles. no superior a 15 días hábiles.

Según el Rgto para la contratación de PI, y en relación a la tramitación de las convocatorias, éstas se realizarán con el visto bueno del: servicio de Recursos Humanos ya que ése es el encargado de la gestión de las mismas. vicerrector de Investigación, a propuesta del rectorado. vicerrector de Investigación, a propuesta de la persona responsable del proyecto o línea de investigación que solicite la contratación de personal. equipo de gobierno.

Según el Rgto para la contratación de PI, de acuerdo con el Código de Buenas Prácticas en Investigación y Doctorado de la Universitat Jaume I y para garantizar la imparcialidad en los procesos de selección, las personas miembros de la comisión de valoración tienen que firmar: una declaración de ausencia de conflicto de intereses (DACI). una declaración responsable de confidencialidad. una declaración de incompatibilidad. una declaración de independencia y rigor profesional.

Según el Rgto para la contratación de PI, en relación con la contratación para la realización de proyectos específicos vinculados a líneas de investigación, la comisión de selección tiene que estar integrada por: tres miembros. cinco miembros. siete miembros. cuatro miembros, teniendo el presidente voto de calidad.

Según el Rgto para la contratación de PI, ¿Cuál de los siguientes es un derecho de este personal?: (señale la correcta). Participar, en la forma prevista en los Estatutos de la Universitat Jaume I, en sus órganos de gobierno y representación. Integrarse en los servicios, departamentos, institutos u otras estructuras creadas por la Universitat. Estar incluido en los programas de salud laboral y prevención de riesgos laborales de la Universitat Jaume I. Todas las respuestas son correctas.

Según el Rgto para la contratación de PI, ¿Cuál de los siguientes es un deber de este personal?: (señale la correcta). Respetar y hacer un buen uso del patrimonio y las instalaciones de la Universitat Jaume I de Castelló. Observar confidencialidad respecto a los datos o información de carácter científico, técnico o comercial a los cuales puede acceder durante el desarrollo de sus actividades. Ajustarse al régimen interno o de funcionamiento de la UJI, especialmente en cuanto a condiciones de trabajo y normas de prevención de riesgos laborales. Todas las respuestas son correctas.

Según el Rgto para la contratación de PI, en los supuestos en que la Universitat no haya contraído una obligación de confidencialidad previa, el personal investigador y personal de apoyo a la investigación quedará obligado a la confidencialidad: durante los 2 años siguientes desde la finalización de su vinculación con la Universidad. durante los 5 años siguientes desde la finalización de su vinculación con la Universidad. durante los 10 años siguientes desde la finalización de su vinculación con la Universidad. durante el año siguiente desde la finalización de su vinculación con la Universidad.

Según el Rgto para la contratación de PI, el personal investigador contratado por la Universitat puede realizar las siguientes actividades complementarias: ninguna, por limitación de la ley de incompatibilidades. aquellas para las que haya obtenido autorización del Consejo de Gobierno y sean para la investigación. únicamente, estancias temporales en otros centros, nacionales o extranjeros, para completar su formación investigadora relacionada directamente con el proyecto de investigación que lleva a cabo. Asistencia y participación en congresos, seminarios o conferencias de carácter científico, tecnológico, humanístico o artístico, de especial interés para el proyecto de investigación que lleven a cabo o para la presentación de trabajos.

Según el Rgto para la contratación de PI, las reservas de ocupación generadas en los procesos de selección para la creación de bolsas y de puestos de trabajo tendrán una vigencia: máxima de un año desde la última vez que fueron utilizadas. máxima de dos años desde la última vez que fueron utilizadas. máxima de seis meses desde la última vez que fueron utilizadas. máxima de tres años desde la última vez que fueron utilizadas.