Ripasso Psicologia del Lavoro

quali sono i fattori di moderazione nel modello delle caratteristiche lavorative?. la viariabilità individuale (es. competenze, soddisfazione). motivazione intrinseca ed estrinseca. varietà del compito ed autonomia sperimentate. atteggiamenti individuali (es. soddisfazione, motivazione).

nella fase della scelta dell'azione motivata gli elementi centrali sono: aspettativa, strumentalità, valenza. valore, individuo, etica. apprendimento, performance, motivazione. direzione, entità, coerenza.

la teoria della giustizia organizzativa (Greenberg e Colquitt) sottolinea che: la percezione di giustizia è legata sia alla quantità di premi/punizioni, sia alle modalità di distribuzione degli stessi. la motivazione personale può influenzare la percezione di equità. è predominante la dimensione qualitativa rispetto alla percezione di giustizia. la percezione di giustizia dipende esclusivamente dalle relazioni con il management.

qual è il legame tra clima e cultura della sicurezza?. sono costrutti legati da un nesso di causalità: il clima genera la cultura. il clima è una componente ed una manifestazione della cultura. non vi può essere nessun legame tra le due variabili. sono la stessa cosa.

quali sono le due componenti che definiscono la soddisfazione lavorativa?. aspettative e motivazioni. psichica e fisica. emotiva e cognitiva. individuale ed organizzativa.

La relazione tra stressors ed esiti di stress: è una relazione diretta e causale. è moderata da diversi fattori ed è soggetta a variabilità individuale. è influenzata da caratteristiche contestuali ed organizzative. può essere facilmente osservata e misurata in maniera oggettiva.