Seminario 1

Quanti sono gli elementi che concorrono a costituire il testo di un'inserzione. 6. 8. 3. 4.

L’HRM si costituisce di due componenti essenziali. una concentrata sugli aspetti retributivi dei dipendenti e l'altra delle dinamiche gruppali. una focalizzata su un utilizzo efficiente e flessibile dei dipendenti dell’azienda e l'altra che pone attenzione allo sviluppo delle persone. una focalizzata sulel problematiche psicologiche dei dipendenti e l'altra sul budget. nessuna risposta è corretta.

L’HRM si occupa. solo di budget. nessuna risposta è corretta. dello sviluppo delle persone. di paghe e contributi.

L’impresa deve. rispondere alle esigenze della clientela e non ai dipendenti. ascoltare i bisogni delle persone. guardare solo al profitto. essere rigida e ben strutturata.

Un’ inserzione per la ricerca di personale deve soddisfare ad una duplice esigenza: Informativa e selettiva. Informativa e specifica. Nessuna della precedenti. Formativa e selettiva.

Negli Anni '50 nella gestione del personale ci si occupava di. amministrare i dipendenti dell’azienda. fare dei processi di sviluppo professionale delle persone. dinamica dei gruppi. relazioni industriali.

Che cosa si intende per HRM?. Human Eyes Movement. nessuna risposta è corretta. Human Resources Management. Human Research Man.

Quale di questi non è un sito per la ricerca del lavoro. Youtube. Nessuna delle precedenti. Linkedin. Infojobs.

Il brainstorming venne messo a punto da. Osborn. Bandura. Freud. Piaget.

Quante fasi si possono individuare in un colloquio di lavoro. 6. 12. 3. 9.

I valori e le credenze fanno parte. dei comportamenti dei dipendenti. della cultura organizzativa. nessuna risposta è corretta. del clima organizzativo.

Per lavorare nelle Risorse umane è importante. essere sicuri di sé. essere estroversi. conoscere la cultura organizzativa dell'azienda. essere psicoterapeuti.

I valori di una nazione sono collegati. a processi emotivi. al processo di socializzazione. a processi cognitivi. nessuna risposta è corretta.

Le dimensioni studiate da Hofstede sono. 50. 3. 5. 10.

L'individualismo è più presente. in Cina. in Giappone. nessuna risposta è corretta. negli Stati Uniti.

La cultura che accetta grandi differenze di potere e di autorità tra membri di diverse classi sociali é. Svezia. nessuna risposta è corretta. Italia. Norvegia.

Le culture che tendono a preferire norme, regole, procedure sono. più avverse all'incertezza. nessuna risposta è corretta. flessibili. adattabili.

Per cultura organizzativa si intende, secondo Schein. i profitti dell'azienda. i comportamenti dei singoli dipendenti. i valori condivisi e gli assunti di base di un'organizzazione. nessuna risposta è corretta.

IL reclutamento è. nessuna risposta è corretta. la descrizione breve delle caratteristiche necessarie e delle qualifiche minime richieste per svolgere un lavoro. coincide con la selezione. la raccolta delle candidature.

La job analysis è. analisi dei flussi comunicativi in azienda. analisi dei processi sul lavoro. analisi dei compiti principali di una determinata posizione lavorativa. descrizione delle caratteristiche del lavoratore.

Il Modello KSAO si occupa di. conoscenze, competenze, abilità e altre caratteristiche del lavoratore. previsioni finanziarie. rilevazione della cultura organizzativa. attitudini e tratti di personalità del lavoratore.

Per la job analysis si può utilizzare. osservazione. questionario. tutte le risposte sono corrette. intervista.

Le modalità operative per lo svolgimento di un compito riguardano. nessuna risposta è corretta. la gestione dei gruppi di lavoro. la formazione. la job description.

Quale tra i seguenti non è un errore classico della letteratura sul colloquio. Nessuna delle precedenti. Effetto alone. Effetto buio. Effetto logico.

La job description è. nessuna risposta è corretta. la raccolta delle candidature. coincide con la selezione. la descrizione del lavoro che illustra ciò che il lavoro richiede.

Quale tra i seguenti non è un meccanismo di difesa. Nessuna delle precedenti. Introiezione. Disattenzione. Rimozione.

Quale di queste appartiene alla distinzione di personalià di Argyris. personalità equilibrata, personalità integrata e personalità incoerente. personalità equilibrata, personalità integrata e personalità coerente. personalità equilibrata, personalità omogenea e personalità coerente. personalità eterogenea, personalità integrata e personalità coerente.

La job description permette. una previsione del rendimento del lavoratore. una precisa descrizione del lavoro e una specificazione del lavoro. nessuna risposta è corretta. la conoscenza della personalità del lavoratore.

La stesura del profilo comprende. abilità solo cognitive. solo le conoscenze tecniche dell'individuo. competenze, conoscenze professionali e caratteristiche individuali. solo la capacità di socializzazione dell'individuo.

Un requisito ponderato. nessuna risposta è corretta. tiene presente una graduatoria delle richieste nei confronti del lavoratore. non ha un legame con la job description. mette tutte le richieste nei confronti del lavoratore allo stesso livello.

Per una efficace selezione. é necessaria ina job description precisa. è necessario un selezionatore molto intelligente. nessuna risposta è corretta. è necessaria un'azienda a conduzione familiare.

L'intervista. è al pari dell'osservazione. è un metodo molto utilizzato. non è attendibile. è poco usato.

Il numero di partecipanti al focus group dovrebbe essere compreso. fra i 5 e i 13. fra i 10 e i 13. fra i 5 e i 20. fra i 20 e i 25.

L'analisi del curriculm vitae fa parte del processo di. valutazione delle performance. nessuna risposta è corretta. formazione. selezione.

Le procedure di osservazione si avvalgono in genere di. schemi. grafici. tabelle. griglie.

Gli heads hunters sono. manager junior che si occupano di selezione. intermediari. formatori. nessuna risposta è corretta.

I metodi per fare una rilevazione delle mansioni sono. test. solo osservazione. solo intervista. intervista, osservazione e/o questionario.

Il reclutamento può essere. solo interno. interno o esterno. solo esterno. nessuna risposta è corretta.

Le università fanno parte del reclutamento. interno. nessuna risposta è corretta. non viene identificata come fonte di reclutamento. esterno.

Il test 16PF è di. Cattel. Nessuna delle precedenti. Alder. Freud.

Nella valutazione del curriculum vitae si valuta. la simpatia del candidato. completezza, concisione, correttezza grafica. solo l'aspetto estetico del candidato. se scrive informazioni vere o false.

Nel questionario informativo non possono mancare. tratti di personalità del candidato. nessuna risposta è corretta. la definizione delle attitudini del candidato. dati socioanagrafici del candidato.

Un test deve avere le seguenti caratteristiche. validità, attendibilità, sensibilità e standardizzazione. solo attendibilità e standardizzazione. attendibilità, oggettività e standardizzazione. gradevolezza estetica, sensibilità e standardizzazione.

IL Big Five è. un metodo di selezione non uno strumento. un test attitudinale. una esercitazione. un test di personalità.

L'attitudine è. nessuna risposta è corretta. una qualità’ potenziale. coincide con l'abilità. una caratteristica del selezionatore.

Nella standardizzazione si. è sufficiente a garantire la scientificità del test. la preparazione del selezionatore. garantisce un’uniformità di procedura nella somministrazione del test. nessuna risposta è corretta.

Per attendibilità di un test si intende. la standardizzazione. il grado di precisione della misura. il grado di validità. nessuna risposta è corretta.

Per test si intende. nessuna risposta è corretta. uno strumento psicologico. un metodo soggettivo. la registrazione di informazioni private.

Nell'intervista con il candidato è importante. raccogliere informazioni sul passato e presente del candidato e le sue motivazioni al lavoro proposto. nessuna risposta è corretta. capire solo se i valori del candidato coincidono con quelli dell'azienda. comprendere solo il suo stato emotivo.

Per setting nell'intervista si intende. il web. il vissuto del selezionatore. l'ambiente. la posizione nello spazio.