TEORIA RISORSE UMANE

Quale è l'oggetto di interesse del Modello delle Relazioni Umane?. L'uomo e le relazioni sono al centro dell'attività di impresa. L'uomo e le relazioni sociali sono fuori dall'interesse dell'organizzazione. Le relazioni umane sono poste al centro dell'interesse finanziario delle risorse umane. L'uomo come centro delle relazioni sociali è un individuo immerso nella socialità.

Il Modello Organizzativo delle Relazioni Umane è anche detto: “Sistema Umano”. “Sistema Relazionale”. “Sistema Naturale”. “Sistema Procedurale”.

Come viene intesa la relazione tra organizzazioni e soggetti (persone o anche aziende) ?. Biunivoca. Univoca. Amichevole. Tripartita.

In che periodo storico si svilupparono le teorie contingenti?. 1880. 1860. 1970. 1960.

Tra i modelli dell'Organizzazione in quale vige una concezione economica in cui si ha l'obiettivo di raggiungere il maggior risultato con il minimo sforzo?. Nel modello sistemico. Nel modello biunivoco. Nel modello classico. Nessuna delle precedenti.

Secondo quale autore le organizzazioni sono costituite da sistemi di elementi e nessuna organizzazione può essere considerata estranea all'ambiente in cui opera?. Leavit. Fayol. Bertalanffy. Weber.

Quali teorie rientrano fra le teorie contingenti?. Le teorie fenomenologiche. Le teorie semiologiche. Le teorie ontologiche. Le teorie odontostomatologiche.

Chi è l'autore della teoria Burocratica?. Elton Mayo. Karl Marx. Friedrich Engel. Max Weber.

Chi è l'autore della Teoria dell'Organizzazione Scientifica del lavoro?. Taylor. Fayol. Mayo. Ford.

Quali sono i tre approcci delle teorie organizzative che si possono far rientrare all'interno del modello classico ?. Teoria Multidimensionale dell'Organizzazione, teoria dell'organizzazione scientifica del lavoro, teoria della direzione amministrativa. Teoria Meccanografica, teoria Burocratica, teoria dell'organizzazione scientifica del lavoro. Teoria Burocratica, Teoria politica, Teoria della direzione amministrativa. Teoria dell'organizzazione scientifica del lavoro, teoria della direzione amministrativa, teoria burocratica;.

Cosa con il termine Organizzazione?. Insieme di persone che si relazionano con il mondo e tramite l'azienda con l'ambiente esterno. Un insieme di persone, strumenti e oggetti che fanno parte dell'azienda;. L'insieme di persone e relazioni tra persone che vivono nella stessa azienda. Entità sociale guidata da obiettivi, progettata come sistema di attività, l'insieme di persone e relazioni tra persone, che interagiscono con l'ambiente esterno.

Grazie a quale autore si è sviluppato il modello delle Relazioni Umane e intorno a quale anno si è sviluppato?. Elton John nel 1989. Max Weber nel 1929. Elton Mayo nel 1929. Abram Maslow nel 1929.

Di quale termine è sinonimo Risorsa Umana?. Risorsa Sociale. Capitale Umano. Comportamento Umano. Capitale Sociale.

Che cosa è il Knowledge Management?. La gestione o management della conoscenza intesa come risorsa. Un tipo di forma organizzativa. Una strategia di pianificazione aziendale. Un tipo di management interorganizzativo.

Nella costruzione del significato la teoria di Weich considera. tre passi fondamentali. un unico processo costituito da dieci fasi specifiche. cinque passi fondamentali. due passi fondamentali.

Le posizioni teoriche di Weick furono sviluppate. Negli anni Settanta. Negli anni Novanta. Negli anni Trenta. Negli anni Ottanta.

Organizzare le informazioni nella teoria di Weick equivale a. fare in modo che le informazioni siano di facile comprensione. dare forma al flusso dell'esperienza. dare importanza alle unità di significato dei concetti generali. fare una organizzazione specifica delle informazioni.

E' stato stimato ad esempio che un anno di istruzione in più per la media dei lavoratori permette una crescita del prodotto interno pro-capite pari: al 5%. al 10%. al 3%. al 2%.

Cosa sono sgli stakeholder?. Portatori di interesse verso l'organizzazione. Portatori di interesse finanziario. Tecniche di recruitment delle risorse umane. Degli ammortizzatori sociali.

Chi sviluppò la teoria della dipendenza dalle risorse?. Pfeffer e Salancick. Marx ed Engel. Simon and Garfunkel. Weber e Salancick.

Nel caso di network organizzativi collaborativi le aziende si uniscono per diventare?. Maggiormente produttive per produrre di più. Scarsamente competitive per mantenere la competitività. Maggiormente concorrenziali per condividere risorse scarse. Maggiormente cooperative per tenere le risorse scarse.

Secondo la teoria della dipendenza dalle Risorse l'ambiente è : Un concetto dinamico e statico allo stesso tempo e indipendente dalle relazioni interorganizzative. Modellabile e soggetto a cambiamento, legato alle relazioni interorganizzative. Un concetto statico e rigido. Rigidamente compatto e legato a relazioni organizzative.

Quando si sviluppò la teoria della dipendenza dalle risorse di Pfeffer e Salancick?. Alla fine degli anni Settanta del Novecento. Alla fine degli anni Ottanta del Novecento. Alla fine degli anni Sessanta del Novecento. Alla fine degli anni Novanta del Novecento.

Secondo le stime istat l'Italia: presenta una incidenza equa di capitale umano sul PIL. presenta una altissima incidenza di capitale umano sul PIL. presenta una incidenza bassa di capitale umano sul PIL. presenta una incidenza alta di capitale umano sul PIL.

A cosa si fa riferimento quando si parla di risorsa avente competenze, conoscenze, capacità e attitudini?. Alle risorse organizzative e al personale anziano di una azienda. Alle soft Skill. Alla risorsa Primaria. Alla Risorsa Umana.

Chi è l'autore della teoria dei sensemaking?. Wheichk. Weber. Wittgenstein. Weick.

Secondo uno studio Istat il valore del reddito da lavoro nel ciclo di vita di una persona in Italia, il capitale umano per una stima pro-capite è di circa: di 452.000 euro. di 350.000 euro. di 860.000 euro. di 342.000 euro.

Come è da considerarsi la risorsa umana?. Come una risorsa potenziale e di successo/insuccesso del mercato. Come un vero e proprio elemento strategico di successo/insuccesso delle organizzazioni. Come una tipologia di persona che ha doti umane. Come una strategia di impresa di successo per l'organizzazione.

Quando si parla di Knowledge Management. Si fa riferimento alle competenze dei lavoratori come vere risorse che favoriscono lo sviluppo del Capitale Sociale d'Impresa e l'RSI. Si fa riferimento alla gestione o management della conoscenza intesa come risorsa che favorisce lo sviluppo delle organizzazioni e del loro Capitale. Si fa riferimento alla gestione o management delle risorse umane intese come patrimonio dell'azienda e vantaggio competitivo sul mercato. Nessuna delle precedenti.

Il Capitale Umano è. Patrimonio dell'umanità pertanto l'azienda si occupa di valutare la formazione e la cultura dei dipendenti. patrimonio dell'Impresa pertanto l'azienda cura formazione dei dipendenti, la crescita professionale degli stessi in percorsi ad hoc di carriera e di sviluppo di carriera. patrimonio dell'Impresa pertanto l'azienda non cura la formazione dei dipendenti, la crescita professionale degli stessi in percorsi ad hoc di carriera e di sviluppo di carriera. Nessuna delle precedenti.

Secondo gli studi sulla relazione tra capitale umano e benessere dell'individuo un anno di istruzione in più per la media dei lavoratori permette una crescita del prodotto interno procapite pari al .. 5%. 15%. 10%. 3%.

A cosa si fa riferimento quando si parla di mission aziendale?. Ai valori aziendali cui si ispira l'azienda, chi siamo e perchè lo facciamo. Al raggiungimento degli obiettivi dei dipendenti. Al cosa vogliamo diventare, come facciamo a diventare cio' che vogliamo. Alle strategie organizzative e alla pianificazione strategica.

Secondo quanto rilevato da Gallup Journal: il 30% dei dipendenti è coinvolto e il 50% invece no, mentre il 20% è coinvolto in senso negativo perchè in contrasto con il management. il 20% dei dipendenti è coinvolto e il 50% invece no, mentre il 20% è coinvolto in senso negativo perchè in contrasto con il management. il 10% dei dipendenti è coinvolto e il 50% invece no, mentre il 20% è coinvolto in senso negativo perchè in contrasto con il management. il 50% dei dipendenti è coinvolto e il 30% invece no, mentre il 20% è coinvolto in senso negativo perchè in contrasto con il management.

Come può essere considerato L'Engagement aziendale?. Una leva motivazionale di management verso gli stakeholder. Una leva trasversale di management. Nessuna delle precedenti. Una leva motivazionale, o meglio uno degli strumenti attraverso cui i Manager possono migliorare la motivazione dei dipendenti.

Cosa si intende per coinvolgimento dei dipendenti?. La misura della soddisfazione dei clienti e dei dipendenti dell'azienda. La misura di quanto i dipendenti di una azienda producono in un anno. La misura in cui i dipendenti di una azienda sono psicologicamente coinvolti, legati e impegnati nel compiere il proprio lavoro. La misura di impegno dei dipendenti che si può valutare con i test quantitativi.

La Mancanza di collaborazione tra colleghi: è un sintomo di maleducazione. è un sintomo di basso management. è un sintomo disorganizzazione aziendale. è un sintomo di basso engagement.

Cosa significa l'acronimo HR?. Head Resource. Health Resource. High Resource. Human Resource.

Come si può definire il concetto di autorità nell'ambito delle Risorse Umane?. autorità amichevole e autorità autoritaria. autorità below the line e autorità in line. autorità sulla linea e l'autorità sul personale. autorità sotto la linea e autorità per il personale.

Come ha fatto KIA MOTORS a migliorare i risultati aziendali ?. Attraverso le politiche estere. Attraverso una politica retributiva dei dipendenti. Attraverso l'organizzazione di eventi per i dipendenti piu meritevoli. Attraverso politiche di coinvolgimento dei dipendenti.

Come sono definiti i manager che danno ordini e che hanno autorità sulla linea?. Line Manager. Online Manager. In line Manager. Deline Manager.

Quali sono le prospettive teoriche principali dell'HRM?. Prospettiva della gestione delle risorse umane e prospettiva dell'organizzazione e gestione delle organizzazioni. Prospettiva della Gestione strategica delle Risorse umane e Prospettiva che si rifà allo Human Relation Movement. Prospettiva della gestione strategica e Prospettiva del Personale. Prospettiva delle Risorse e Prospettiva Strategica dello Human Resource Management.

La retribuzione. é disciplinata dal codice civile all'articolo 2094. tutte le risposte sono corrette. La retribuzione... è intesa anche come compenso.

Con l'istituzionalizzazione della funzione HR. Nessuna delle precedenti. La funzione HR assunse lo status di direzione delle risorse umane. La funzione HR assunse lo status di direzione con dipendenza diretta dal vertice. La funzione HR assunse lo status di direzione strategica con funzione di gestione.

Negli anni Sessanta del Novecento, a causa dello sviluppo delle imprese il mercato del lavoro diventò più dinamico e per le imprese nacque l'esigenza di: incrementare la produttività, entrare in nuovi mercati, acquisire nuovo personale. diminuire la produttività e il numero dei dipendenti, entrare in nuovi mercati e acquisire nuovi clienti. incrementare la produttività, entrare in nuovi mercati, acquisire nuovi clienti. diminuire la produttività, entrare in nuovi mercati, acquisire nuovo personale.

La funzione HR in italia. si è sviluppata a partire dagli anni Settanta del Novecento. si è sviluppata a partire dagli anni Sessanta del Novecento. si è sviluppata a partire dagli anni Cinquanta del Novecento. si è sviluppata a partire dagli anni Novanta del Novecento.

Quale è il testo che rappresentò un'opera di sistematizzazione della disciplina del Management delle Risorse Umane sia in termini operativi sia in termini teorici?. Manuale di coordinamento del personale. Manuale di organizzazione del personale di G.Costa. Manuale di gestione del personale di L Vanni. Nessuno dei precedenti.

Quali sono i modelli di gestione delle risorse umane?. Gestione strategica delle risorse umane e della funzione di controllo (controlling) delle risorse umane. Amministrazione e Gestione del Personale, Sviluppo e valorizzazione delle risorse Umane. Amministrazione strategica delle Risorse Umane e organizzazione del Personale. Amministrazione del Personale e delle risorse umane e gestione strategica della formazione del personale.

In che periodo inizia a prendere piede un movimento dello HRM (Human Resource Management) fondato su basi teoriche oltre che operative?. Nei primi anni Cinquanta del Novecento. Nei primi anni del Novecento. Nei primi anni dell'Ottocento. Nei primi anni Settanta del Novecento.

Chi diede un contributo innovativo allo studio del capitale umano ?. Sennet. Bennet. Nessuno dei precedenti. Trenet.

Come è stato definito il primo corso universitario di Management delle risorse umane?. Funnel Management. Channel Management. Personnel Management. Nessuna delle precedenti.

Come ha fatto KIA MOTORS a migliorare i risultati aziendali ?. Attraverso l'organizzazione di eventi per i dipendenti piu meritevoli. Attraverso le politiche attive. Attraverso politiche di coinvolgimento dei dipendenti. nessuna delle risposte è corretta.

Che cosa è il ICT HR Recruiter?. Una figura professionale tipica delle grandi aziende che hanno un apposito reparto ICT. Una figura professionale tipica dei nuovi modelli di HR Management che lavora in sinergia con la Prima Linea. Una fiura professionale che oltre ad avere competenze di un HR deve avere competenze in Information and Communication Technology. Una figura professionale che usa le tecnologie dell'Information and Communication Technology e che lavora prettamente in smartworking.

Dopo la raccolta dei curricula dei candidati, nel processo di selezione è importante. fare dei CV una selezione per incompetenze e requisiti posseduti in linea con job description e job profile. Nessuna delle precedenti. fare dei CV una selezione per competenze e requisiti posseduti in linea con job description e job profile. fare dei cv una raccolta dati da inserire nel database aziendale.

A cosa serve un attento screening dei curricula?. Permette di scremare i CV ricevuti e di selezionare quelli più vicini per competenze a quanto ricercato. Permette di selezionare i profili migliori da assumere. Nessuna delle precedenti. Permette di trovare la risorsa giusta.

Quale di questi test misura le abilità fisiche come la forza manuale?. Stromberg Dexterity Test. Stromberg Scale of Dexterity Test. Strong Dexterity Test. Big Five.

Big Five è. una serie di caratteristiche comportamentali delle persone. una batteria di domande. una tassonomia di test. una tassonomia di tratti di personalità.

opinione precostituita su gruppi di persone, o pregiudizi consapevoli del selezionatore verso determinate categorie di persone è. stereotipo. effetto alone. proiezione. effetto stroop.

Oltre ai test cosa possono usare i selezionatori in fase di selezione del personale?. Il colloquio conoscitivo. Il colloquio di counseling e tecniche motivazionali. Il colloquio di selezione. Il colloquio psicologico.

valutare le caratteristiche del candidato partendo dalle proprie idee e caratteristiche e da qui definire il giudizio finale è. effetto stroop. proiezione. stereotipo. effetto alone.

Un bias cognitivo per il quale la percezione di un tratto è influenzata dalla percezione di uno o più altri tratti dell'individuo è. proiezione. stereotipo. effetto stroop. effetto alone.

Il colloquio di selezione consta di. due fasi. un unico processo. cinque fasi. tre fasi.

Che cosa si intende con person-job fit?. un metodo di selezione del personale di gruppo. la relazione tra la persona e il contenuto del suo lavoro. un tipo di assessment center. Un serious game.

Una migliore conoscenza della posizione da parte dei recruiter si traduce in. Personale più proattivo. Migliore rendimento al lavoro. Maggiore Performance. Colloqui migliori.

In quale tipo di intervista le domande pur seguendo una scaletta predefinita lasciano un certo margine di discrezionalità al selezionatore ?. l'intervista strutturata. il colloquio libero. la intervista semistrutturata. l'intervista libera.

Quale di questi è un tipo di Assessment ?. Business Game. Leaderless group discussion. Leaderless Group Game. Leadership Busines game.