teorie e tecniche nella gestione delle risorse umane

Quale è l'oggetto di interesse del Modello delle Relazioni Umane?. L'uomo e le relazioni sono al centro dell'attività di impresa. L'uomo e le relazioni sociali sono fuori dall'interesse dell'organizzazione. Le relazioni umane sono poste al centro dell'interesse finanziario delle risorse umane. L'uomo come centro delle relazioni sociali è un individuo immerso nella socialità.

Il Modello Organizzativo delle Relazioni Umane è anche detto: “Sistema Umano”. “Sistema Relazionale”. “Sistema Naturale”. “Sistema Procedurale”.

Come viene intesa la relazione tra organizzazioni e soggetti (persone o anche aziende) ?. Biunivoca. Univoca. Amichevole. Tripartita.

In che periodo storico si svilupparono le teorie contingenti?. 1880. 1860. 1970. 1960.

Tra i modelli dell'Organizzazione in quale vige una concezione economica in cui si ha l'obiettivo di raggiungere il maggior risultato con il minimo sforzo?. Nel modello sistemico. Nel modello biunivoco. Nel modello classico. Nessuna delle precedenti.

Secondo quale autore le organizzazioni sono costituite da sistemi di elementi e nessuna organizzazione può essere considerata estranea all'ambiente in cui opera?. Leavit. Fayol. Bertalanffy. Weber.